- 年份
- 2024(9234)
- 2023(13145)
- 2022(11058)
- 2021(10283)
- 2020(8917)
- 2019(20555)
- 2018(20234)
- 2017(39966)
- 2016(22046)
- 2015(25011)
- 2014(25144)
- 2013(25230)
- 2012(23466)
- 2011(20962)
- 2010(21672)
- 2009(20761)
- 2008(21518)
- 2007(19930)
- 2006(17954)
- 2005(16618)
- 学科
- 济(95590)
- 业(95498)
- 经济(95474)
- 管理(87457)
- 企(85913)
- 企业(85913)
- 方法(41964)
- 财(34523)
- 数学(32733)
- 数学方法(32325)
- 农(32011)
- 业经(30422)
- 务(24945)
- 财务(24891)
- 财务管理(24845)
- 中国(23575)
- 企业财务(23528)
- 制(22800)
- 农业(22199)
- 策(20460)
- 和(18875)
- 技术(18778)
- 理论(17800)
- 贸(17591)
- 贸易(17585)
- 划(17414)
- 易(17084)
- 地方(16924)
- 银(15815)
- 银行(15795)
- 机构
- 学院(325347)
- 大学(319996)
- 济(137931)
- 经济(134893)
- 管理(133555)
- 理学(111656)
- 理学院(110572)
- 管理学(109090)
- 管理学院(108444)
- 研究(103739)
- 中国(86279)
- 财(69781)
- 京(67920)
- 科学(60633)
- 农(54351)
- 江(53746)
- 所(53698)
- 财经(52965)
- 中心(49388)
- 经(47705)
- 研究所(47516)
- 业大(44455)
- 北京(43381)
- 州(42464)
- 农业(42361)
- 经济学(40427)
- 范(39353)
- 师范(39049)
- 财经大学(38510)
- 经济学院(36489)
- 基金
- 项目(197806)
- 科学(156478)
- 研究(149118)
- 基金(142504)
- 家(121414)
- 国家(120250)
- 科学基金(104696)
- 社会(93718)
- 社会科(88811)
- 社会科学(88781)
- 省(78957)
- 基金项目(74712)
- 教育(68130)
- 自然(67012)
- 自然科(65328)
- 自然科学(65308)
- 划(64755)
- 自然科学基金(64205)
- 编号(62526)
- 资助(59228)
- 成果(51278)
- 部(44248)
- 重点(43869)
- 创(43143)
- 发(42990)
- 课题(42485)
- 业(41474)
- 创新(39554)
- 性(38745)
- 项目编号(38245)
- 期刊
- 济(165043)
- 经济(165043)
- 研究(97992)
- 中国(66889)
- 财(60476)
- 管理(55485)
- 农(50525)
- 学报(42470)
- 科学(42059)
- 融(35780)
- 金融(35780)
- 农业(33735)
- 大学(32315)
- 教育(31731)
- 技术(30895)
- 学学(30117)
- 业经(28703)
- 财经(27123)
- 经济研究(24502)
- 经(23447)
- 业(21656)
- 问题(21549)
- 技术经济(19298)
- 财会(17792)
- 贸(17459)
- 现代(16588)
- 会计(15845)
- 图书(15763)
- 商业(15726)
- 理论(15657)
共检索到512181条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
刘怡 李丹 安义中 高洁
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
关键词：
中小企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 物流技术
[作者]
王建玲
首先定义了人力资源在中小物流企业中的内涵及其特性,继而在内涵定义的基础上剖析了企业内部人力资源管理存在问题,提出了建立科学合理的用人激励机制,加强校企合作,转变用人观念,建立和完善培训制度等政策建议。为中小物流企业提高人力资源管理水平提供了经验借鉴。
关键词：
中小物流企业 人力资源 管理体系
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 农村经济
[作者]
蒋美钊
农村中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后,因而只有通过学习人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理观念、建立健全人力资源管理制度等途径,以最终提升农村中小企业人力资源的管理水平。
关键词：
中小企业 人力资源管理
[期刊] 软科学
[作者]
李颖
以西部15家中小企业的调查访谈数据结果为依据,对西部中小企业人力资源管理的存在问题及其原因进行分析,提出构建提升中国西部中小企业人力资源管理能力的服务和政策体系,对中小企业人力资源管理的发展给予重点扶持。
关键词：
西部 中小企业 人力资源管理 政策建议
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李敏
随着当前知识经济时代的到来,企业面临的竞争更加激烈,由于人力资源管理正处于初级阶段,中小企业及其人力资源管理人员面临的压力也更加巨大。因此,在当前趋势下,如何通过创建高效率的人力资源管理模式,来获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题。人力资源管理外包在解决中小企业上述问题中发挥了越来越重要的作用,已成为理论界关注的焦点。文章对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行探讨。
关键词：
人力资源管理 中小企业 外包市场
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
毛清华
中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。
关键词：
中小企业 人力资源 特征分析 战略研究
[期刊] 经济管理
[作者]
谌新民 张炳申
我国中小企业成长的历程看,改革开放之初的非国有中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,由于受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。制度转轨过程中巨大的市场机会掩盖了初创期中小企业管理上的缺陷。同时,大多数初创期中小企
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋植友 刘承华
本文分析了知识经济时代知识型员工的特征 ,提出了知识经济时代中小企业人力资源科学的管理策略 :建立动态的聘用管理新机制 ;建立差别化的激励机制和亲情化的服务机制 ;建立自主、平等、宽松的环境机制 ;建立有效的人才备份机制 ;建立灵活多样的职业培训机制。
关键词：
知识经济时代 中小企业 人力资源 管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 经济纵横
[作者]
任萍 刘国亮
随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。
关键词：
企业 人力资源管理 信息化
[期刊] 技术经济
[作者]
康慧卿 沙卉芬
[期刊] 物流技术
[作者]
李正
概述了物流企业人力资源的内涵与人力资源管理的特征，通过ＳＷＯＴ分析法阐述了物流企业人力资源管理现存的问题并分析具体的成因，在此基础上提出了我国物流企业人力资源管理和开发的几点策略。
关键词：
SWOT分析 物流企业 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
