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[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑海航 吴冬梅
本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上 ,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式 ,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后 ,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式 ,即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层、人力资源部门、一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源立体管理模式。
关键词：
中小企业 人力资源管理 三维管理模式
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激励以短期物质激励和认可两种方式为主。
关键词：
中小企业 人力资源管理 管理模式
[期刊] 财经科学
[作者]
支蓉蓉 卓维
[期刊] 企业经济
[作者]
詹绍騐 刘建准
技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林枚 闵锐
中小企业已经成为我国国民经济发展中的重要力量。中小企业在寻求国际化经营过程中,人力资源管理直接影响企业国际竞争力的形成。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,以中小企业国际化发展的动因为背景,从中小企业国际化发展模式对人力资源管理的影响入手,探讨中小企业国际化人力资源管理模式的选择及相应的管理对策,旨在提升中小企业人力资源管理水平,增强企业实力,实现企业更好更快地发展。
关键词：
中小企业 国际化 人力资源管理 模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
舒昌
本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
关键词：
模式 配置 管理 使用 激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈伟晔
本文从分析我国现阶段中小企业人力资源管理的现状入手，针对中小企业缺乏常年的人力资源管理规划，在人才的选拔、培训及发挥人员的潜能方面，与我国市场经济的要求存在较大差距的特点，提出了一个适宜中小企业人力资源管理的战略略划，及中小企业人才资源的招骋、培训、考核与激励的动态模型。
关键词：
中小企业 人力资源管理 特殊性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊
本文在对广东省159家中小企业人力资源管理现状的调查数据进行统计分析的基础上,指出广东省中小企业人力资源管理中存在的问题,并提出有效提升中小企业人力资源管理绩效的对策。
关键词：
人力资源管理 中小企业 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏鹏 赵芬
本文通过SWOT模型,分析了后金融危机时代中小企业人力资源管理面临的发展机遇和挑战,以及所具备的优势和劣势,在此基础上提出了一系列中小企业人力资源管理的突围策略。
关键词：
中小企业 人力资源管理 应对策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
田书芹 王东强
＂新常态＂背景下，学科交叉研究日益突出，在生态学跨学科分析框架下进行中小企业新生代员工人力资源管理研究具有重要的价值意义。＂新常态＂对中小企业新生代员工人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生了多种生态影响。中小企业可采取人力资源生态圈模式、生态调适模式、生态位模式、生态链模式、生态学习模式，提高新生代员工人力资源管理水平。
关键词：
新常态 中小企业 人力资源 生态管理模式
[期刊] 农村经济
[作者]
蒋美钊
农村中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后,因而只有通过学习人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理观念、建立健全人力资源管理制度等途径,以最终提升农村中小企业人力资源的管理水平。
关键词：
中小企业 人力资源管理
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