- 年份
- 2024(8228)
- 2023(11537)
- 2022(9240)
- 2021(8428)
- 2020(6857)
- 2019(15526)
- 2018(15198)
- 2017(28829)
- 2016(15624)
- 2015(17662)
- 2014(17597)
- 2013(17805)
- 2012(16377)
- 2011(14652)
- 2010(15209)
- 2009(14363)
- 2008(14836)
- 2007(13790)
- 2006(12695)
- 2005(12012)
- 学科
- 业(81633)
- 济(76190)
- 企(76173)
- 企业(76173)
- 经济(76104)
- 管理(70527)
- 业经(29588)
- 财(26167)
- 方法(25139)
- 农(24421)
- 中国(21947)
- 务(20702)
- 财务(20664)
- 财务管理(20635)
- 地方(19709)
- 企业财务(19576)
- 农业(18338)
- 技术(17716)
- 制(17166)
- 数学(16687)
- 数学方法(16600)
- 和(16164)
- 策(15732)
- 划(14816)
- 理论(14249)
- 经营(12857)
- 发(12746)
- 银(12727)
- 银行(12718)
- 体(12623)
- 机构
- 学院(230827)
- 大学(222470)
- 济(98244)
- 管理(96204)
- 经济(96138)
- 理学(79173)
- 理学院(78380)
- 管理学(77640)
- 管理学院(77153)
- 研究(74987)
- 中国(63527)
- 财(49038)
- 京(48879)
- 科学(42824)
- 江(39378)
- 所(38163)
- 农(37102)
- 财经(36579)
- 中心(35189)
- 研究所(33571)
- 经(32947)
- 州(31813)
- 北京(31556)
- 业大(29583)
- 农业(28481)
- 范(28319)
- 师范(28085)
- 经济学(27935)
- 商学(27303)
- 商学院(27042)
- 基金
- 项目(138174)
- 科学(110322)
- 研究(106736)
- 基金(98226)
- 家(83200)
- 国家(82287)
- 科学基金(72780)
- 社会(68219)
- 社会科(64739)
- 社会科学(64719)
- 省(57256)
- 基金项目(51671)
- 教育(47308)
- 划(45310)
- 自然(44953)
- 编号(44309)
- 自然科(43769)
- 自然科学(43759)
- 自然科学基金(43044)
- 资助(39225)
- 发(35549)
- 成果(35241)
- 业(33805)
- 创(32204)
- 课题(30730)
- 重点(30582)
- 部(29614)
- 发展(29334)
- 创新(29097)
- 展(28815)
- 期刊
- 济(127470)
- 经济(127470)
- 研究(71461)
- 中国(55402)
- 管理(45158)
- 财(43636)
- 农(35750)
- 科学(29410)
- 学报(27230)
- 融(26468)
- 金融(26468)
- 教育(25049)
- 农业(24526)
- 技术(24109)
- 业经(23899)
- 大学(21331)
- 学学(19811)
- 财经(18805)
- 经济研究(18313)
- 业(16862)
- 经(16389)
- 问题(15647)
- 技术经济(14494)
- 财会(13358)
- 现代(13157)
- 会计(12757)
- 商业(12369)
- 经济管理(12187)
- 世界(11950)
- 资源(11434)
共检索到382143条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘华 杨锦秀
人力资源是企业的第一资源 ,目前我国的很多中小型企业对人力资源的重视不够 ,导致人才流失 ,管理混乱。中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展 ,必须重视人力资源的开发和管理 ,实施激励机制 ,引进人才 ,留住人才
关键词：
人力资源 管理 激励机制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王克岭
人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足, 并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。
关键词：
中小企业 人力资源 问题 对策
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙丽萍 胡绍兰 孙思忠
当代企业管理是以人为中心的管理,企业强调"以人为本",中小企业面临人力资源培训与开发中存在的问题,必须以科学的理论为指导,解决实践中的新问题,完善中小企业人力资源培训与开发,提高企业竞争力。
关键词：
中小企业 人力资源 培训与开发
[期刊] 工业技术经济
[作者]
秦彩萍 石秀丽 曲丽娜
本文通过问卷调查和实地访谈,对吉林省中小企业人力资源管理与开发的现状及问题进行了分析,提出观念落后、专业人才匮乏和资金短缺是制约吉林省中小企业人力资源发展的主要障碍。
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋正明
中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。
关键词：
中小企业 人力资源 战略管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 企业经济
[作者]
陆雪君
人力资源外包管理已成为中小企业人力资源管理的一大趋势,而且外包越来越显示出其重要性和必要性。人力资源外包管理作为一种先进的管理方式,必然存在较高的风险,因此做好风险管理是极其必要的。人力资源外包管理是一个不断发展的战略过程,能使企业在国内甚至在全球范围内获取竞争优势。
关键词：
人力资源外包 人力资源外包风险 竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈伟晔
本文从分析我国现阶段中小企业人力资源管理的现状入手，针对中小企业缺乏常年的人力资源管理规划，在人才的选拔、培训及发挥人员的潜能方面，与我国市场经济的要求存在较大差距的特点，提出了一个适宜中小企业人力资源管理的战略略划，及中小企业人才资源的招骋、培训、考核与激励的动态模型。
关键词：
中小企业 人力资源管理 特殊性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊
本文在对广东省159家中小企业人力资源管理现状的调查数据进行统计分析的基础上,指出广东省中小企业人力资源管理中存在的问题,并提出有效提升中小企业人力资源管理绩效的对策。
关键词：
人力资源管理 中小企业 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏鹏 赵芬
本文通过SWOT模型,分析了后金融危机时代中小企业人力资源管理面临的发展机遇和挑战,以及所具备的优势和劣势,在此基础上提出了一系列中小企业人力资源管理的突围策略。
关键词：
中小企业 人力资源管理 应对策略
[期刊] 财经科学
[作者]
支蓉蓉 卓维
[期刊] 经济师
[作者]
王海燕
中小企业发展对于我国经济发展起着关键作用,而且也能够起到活跃市场、带动就业等作用。但是中小企业规模较小,人力资源管理中存在一些问题。如果不能及时改进并解决,就会影响中小企业长期发展。文章从山西省晋中市中小企业普遍存在的问题出发,就如何加强中小企业人力资源管理提出了具体建议和意见,希望能够为中小企业做好人力资源管理提供帮助。
关键词：
中小企业 人力资源 优化管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
