- 年份
- 2024(6495)
- 2023(9271)
- 2022(8159)
- 2021(7608)
- 2020(6639)
- 2019(15533)
- 2018(15415)
- 2017(30603)
- 2016(16869)
- 2015(19507)
- 2014(19955)
- 2013(19839)
- 2012(18762)
- 2011(16968)
- 2010(17314)
- 2009(16621)
- 2008(17115)
- 2007(15897)
- 2006(14148)
- 2005(13327)
- 学科
- 济(67966)
- 经济(67858)
- 管理(53786)
- 业(49758)
- 企(41599)
- 企业(41599)
- 方法(30981)
- 数学(27148)
- 数学方法(26841)
- 制(25419)
- 财(23137)
- 银(21497)
- 银行(21352)
- 行(19894)
- 农(19517)
- 中国(18454)
- 融(15066)
- 金融(15061)
- 业经(14982)
- 度(14416)
- 制度(14410)
- 务(13952)
- 财务(13912)
- 财务管理(13869)
- 体(13702)
- 学(13631)
- 企业财务(13123)
- 贸(13073)
- 贸易(13064)
- 易(12705)
- 机构
- 大学(251223)
- 学院(248623)
- 济(104757)
- 经济(102363)
- 管理(93547)
- 研究(84025)
- 理学(78550)
- 理学院(77674)
- 管理学(76456)
- 管理学院(75966)
- 中国(71687)
- 财(55206)
- 京(53266)
- 科学(49301)
- 农(43852)
- 所(43789)
- 财经(42148)
- 江(40698)
- 中心(40333)
- 研究所(38848)
- 经(37872)
- 业大(35558)
- 农业(34349)
- 北京(33995)
- 经济学(32912)
- 州(32165)
- 范(31204)
- 财经大学(31028)
- 师范(30904)
- 经济学院(29755)
- 基金
- 项目(153079)
- 科学(119675)
- 研究(113074)
- 基金(110859)
- 家(95233)
- 国家(94430)
- 科学基金(80364)
- 社会(71322)
- 社会科(67549)
- 社会科学(67527)
- 省(59738)
- 基金项目(58301)
- 教育(52743)
- 自然(50979)
- 划(50219)
- 自然科(49738)
- 自然科学(49723)
- 自然科学基金(48848)
- 编号(46474)
- 资助(46307)
- 成果(39938)
- 部(35119)
- 重点(34652)
- 制(32751)
- 课题(32431)
- 发(32198)
- 创(31520)
- 教育部(30279)
- 性(30116)
- 创新(29624)
共检索到394322条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 武汉金融
[作者]
程驰光 丁云骏 聂桂平
人民银行作为我国的中央银行,要应对入世后我国经济金融加速融入全球化的新形势和金融改革发展的新需要,必须着力构建一整套科学、合理、长效的行员激励机制。本文对我国中央银行行员激励机制现状及问题进行了分析,针对中央银行自身特性和职能调整的需要,提出了人民银行行员激励机制设计原则和行员激励机制构建取向的建议。
关键词：
中央银行 激励机制 重构
[期刊] 浙江金融
[作者]
王先德 林国妙
股份合作制改革初步确立了农村合作银行产权清晰、权责分明、内控严格、运转流畅的现代企业制度。然而要保证员工长期为银行自身健康、持续、稳定的发展,关键还在于建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的员工激励机制,不断研究发展员工激励理论和激励策略,丰富创新员工激励的方式、手段,以此推动和牵引包括人力资源管理体系、人力资源配置体系、业务经营体系、审计监督体系和技术平台建设体系等整个现代银行运行机制的高效运转。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李双杰 王娜
国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。
关键词：
惰性区域 需求层次 激励机制
[期刊] 金融研究
[作者]
郭新明
经理国库作为金融服务重点之一,目前由于激励制度不健全存在着代而不理、效率低、合谋等现象。本文通过建立国家—人民银行—商业银行的优化决策模型、求解,发现国家未能有效激励人行尽职努力;而且商业银行只是把国库看成争取优质客户、拓展其他商业金融服务的桥梁,因此其最优决策就是最大限度地降低经理国库成本、进而有意或无意地影响了国库制度的效率。若改善这一局面,重新设计有效的激励制度是根本。
关键词：
双层委托代理 制度 行为取向
[期刊] 金融研究
[作者]
陈学彬
本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制;员工薪酬水平和银行效益水平较低,并呈现上市、非上市和国有银行递减系列;股份制银行高管人员薪酬差异大,基本与其经营业绩联系;股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大;中国商业银行人力资本成本较低,但使用效率也较低;经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段;薪酬形式单一,长期激励机制缺乏。回归分析显示样本银行高管人员和员工薪酬与银行资产规模、资产收益率有较强的正相关性,与净资产收益率和资本充...
关键词：
商业银行 薪酬激励 实证分析
[期刊] 金融与经济
[作者]
陈鹏远 伍瑞凡 章欣
本文通过建立非对称信息博弈模型,讨论了在国有商业银行政策性负担引起的预算软约束下,作为固定报酬和剩余索取权两种激励方案对作为银行代理人的基层行长的作用。研究发现固定报酬方案并不能对预算软约束下基层行长的经营行为产生激励作用,而剩余索取权方案科学与否的关键是确定考虑政策性负担在内的剩余收益分配比例。
关键词：
激励机制 预算软约束 剩余索取权 博弈
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
傅利珍
在商业银行管理机制建设中,激励机制是非常重要和关键的。本文通过引用关于激励机制的理论,探索我国国有商业银行建立有效的激励机制,从而推动国有商业银行完善公司治理结构,建立起现代企业制度。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何建明
人事改革从根本上讲是用人机制和激励机制的创新 ,商业银行都在进行机制创新的探索 ,而其中分配激励机制成为了人们关注的焦点和机制创新的瓶颈。提高银行效益、治理内部环境、重塑银行信用和形象 ,加强企业文化道德建设是分配激励机制创新的根本 ,同时分配激励机制又是追求效益最大化的重要保障之一
关键词：
分配激励 激励考核 机制创新
[期刊] 上海金融
[作者]
闫森 郭瑜桥
商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。激励机制能够减少高管的投机行为,而声誉激励则是高管激励的重要组成部分。本文基于不确定的市场预期业绩,根据委托代理理论,构建了银行高管的声誉激励模型。利用不确定规划理论对模型进行了简化求解,并依据模型结果,对影响声誉激励的因素以及如何强化高管的声誉激励进行了分析。在此基础上,提出了完善商业银行高管市场和激励机制的对策。
关键词：
商业银行 声誉激励 高管
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李娟
国有商业银行应从分配体制、用人机制、培训制度、企业文化建设等方面着手 ,建立一套科学、严密的激励机制 ,以吸引人才 ,留住人才并使其发挥最大潜能。
关键词：
国有商业银行 激励机制
[期刊] 浙江金融
[作者]
刘平
关于人民银行激励机制的调查与思考刘平随着金融体制改革的不断深入和金融事业的不断发展，对金融队伍素质的要求越来越高。传统的静态的人事行政管理已无法适应金融业发展的新变化，应运而生的是在动态环境中，既重视人事管理实务，确保人与工作的最佳结合，更重视员工的...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
