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[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行人事处课题组
专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。
关键词：
人事管理 专业技术人才资源开发 研究
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行南昌中心支行课题组 陈锋 彭炜
本文从中央银行创新型人才开发中存在的问题出发,在深入剖析产生问题原因的基础上,提出加强中央银行创新型人才开发的对策与建议。
关键词：
中央银行 创新型人才 人才开发
[期刊] 武汉金融
[作者]
王山
专业技术人才管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,关系到广大干部群众的切身利益。本文对基层央行在职称管理实践中存在的难点和问题进行了梳理,提出了完善专业技术人才管理工作的几点建议。
关键词：
基层中央银行 专业技术 管理
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行人事管理课题组
本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。
关键词：
中央银行 专业技术人才队伍 探讨
[期刊] 中国软科学
[作者]
姜苇
[期刊] 金融与经济
[作者]
熊春红
针对目前基层行在专家人才资源的储备和开发等方面存在的一些障碍和制约因素,如何有效加强"专家型"人才队伍建设,不断适应金融事业快速发展对高层次专业人才的需求?笔者认为,必须实行"专家型"人才的科学预测与规划、合理培养与使用、有效配置与管理,在操作层面不断拓展新思路,多渠道、多路径创新培养开发、管理和激励机制。
关键词：
“五型”干部 “专家型”人才开发 探讨
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行人事处课题组 谢晓炳 王邦武 何振华
结合人民银行实际,就人民银行分支机构如何构建中级专业技术人才评价体系进行了探讨。
关键词：
人民银行 专业技术人才 评价体系
[期刊] 武汉金融
[作者]
王邦武
专业技术职务管理制度作为人事管理制度的重要组成部分,在人才选拔、评价、激励等方面发挥着独特的功能。人民银行自从1986年实行职称评定制度改革以来,在管理模式、指导思想、运行机制等方面经历了深刻的制度变迁。笔者试从博弈论的视角对这种制度变迁进行宏观分析,以从路径选择上提出更有利于央行实际的专业技术职务制度安排。
关键词：
专业技术职务 制度变迁 博弈论分析
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张泰松
[期刊] 金融发展研究
[作者]
孙淑美
专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
卢圣泉
社会主义市场经济条件下 ,人才资源的开发至关重要。要适应社会主义市场经济的发展 ,必须牢固树立人才资源是社会主义市场经济第一资源的思想 ,人才资源的开发必须走市场化的路子 ,人才资源开发市场化必须不断创新
关键词：
市场经济 人才资源 开发
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志 李苑凌
采用问卷调查法对335名各类专业技术人才进行了问卷调查,通过因素分析得出专业技术人才胜任特征四因素模型。专业技术人才胜任特征中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平相对较低,同时发现不同职称人才胜任特征各因素水平上的差异。
关键词：
胜任特征模型 专业技术人才 因素分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张仕江 冯启海 宫建 刘长贵 李修伟 赵庆伟 何宗昊 刘辉
石油天然气开发是一个高投入、高风险、高技术密集型行业,培养和造就一支高素质的后备技术人才队伍,对提高企业的自主创新能力和核心竞争力至关重要。
关键词：
专业技术 人才梯队 规划培养
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
黄亨煜
在首次职称改革中,国家设置了29个专业技术职务系列,分为大致相同的高、中、初等四至五个等级,评审标准、考核办法大致套用工程、科研主系列。由于不同专业技术系列的劳动特点不同,队伍中的素质和结构不同,套用相近的考核标准、评审办法势必和实际相差太大,为了缩小和实际的距离,各部委、各省市、各单位纷纷制定实施细则,于是各不同系列、不同单位、不同部门、不同地区对同一专业技术职务的评审标准、条件掌握就各不相同。各地区为了克服经济、会计、统计等专业技术系列队伍中学历结构较低的现状(截止1988年底,据调查会计、统计系列中专
[期刊] 武汉金融
[作者]
汪承敏
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