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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张路
设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈万瑞
2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称薪酬准则)。该准则规定了设定受益计划会计处理规范。为便于实务工作者正确把握,本文试从会计实务操作的角度,探索其会计处理方法。
关键词：
设定受益计划 会计处理 思考
[期刊] 财会通讯
[作者]
石本立
本文分析了设定受益计划会计核算的各个环节,依照国际会计准则及我国会计准则的各项规定,结合适应于我国的会计方法进行了针对性、可操作性等方面探讨。并以X公司为实例,针对设定受益计划的实际应用及相关数据的计算和账务处理的分析,明确了设定受益计划的具体操作方式。
[期刊] 会计之友
[作者]
张后军
修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对离职后福利进行了规范,要求企业采用提存制履行向职工承诺的退休年金,并确认为职工为企业服务期间的负债和成本费用,这一会计处理方法将对企业的财务状况和经营成果产生重大的和长期的影响。文章结合设定受益计划的特点、现存状况及与之相关的其他收益,通过列示对设定受益计划中的财务处理和相关数据计算进行分析,明确了企业设定受益计划的具体操作方式。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 计量 列示
[期刊] 会计之友
[作者]
郑可人
2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将设定受益计划的企业年金会计提上了日程。但是现有国内会计教材对设定受益计划的会计核算鲜有涉及,为此,通过完整实例来研究设定受益计划的企业年金会计的账务处理方法。
[期刊] 财会通讯
[作者]
石本立
本文分析了设定受益计划会计核算的各个环节,依照国际会计准则及我国会计准则的各项规定,结合适应于我国的会计方法进行了针对性、可操作性等方面探讨。并以X公司为实例,针对设定受益计划的实际应用及相关数据的计算和账务处理的分析,明确了设定受益计划的具体操作方式。
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵汉荣
本文通过研究应付职工薪酬中的离职后福利发现,设定受益计划义务这类福利引入了大量的会计估计元素,诸如平均寿命、总服务期、折现率等等,而这些恰恰是管理会计需要考虑的内容。本文通过案例,精算出过去服务成本和当前服务成本,探讨设定受益计划对企业所得税和个人所得税的影响。鉴于这种职工薪酬的延续时间较长,建议财务报表或企业内部的管理会计报表单列出设定受益计划义务这一项目。
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵汉荣
本文通过研究应付职工薪酬中的离职后福利发现,设定受益计划义务这类福利引入了大量的会计估计元素,诸如平均寿命、总服务期、折现率等等,而这些恰恰是管理会计需要考虑的内容。本文通过案例,精算出过去服务成本和当前服务成本,探讨设定受益计划对企业所得税和个人所得税的影响。鉴于这种职工薪酬的延续时间较长,建议财务报表或企业内部的管理会计报表单列出设定受益计划义务这一项目。
[期刊] 会计之友
[作者]
苟聪聪
随着我国改革开放的进一步深入,会计制度也在伴随经济的发展而逐步完善,如已修订完成的职工薪酬在会计确认、计量方面存在滞后因素,同时企业在计提方面面临的风险增加,与我国市场经济环境的运行产生了不可避免的冲突等。如何保障新修订的制度能适应经济环境、符合企业需求,核算方法科学合理?文章依据现阶段的国情,就修订的职工薪酬中离职后福利设定受益计划的会计处理,从制度比较、设定受益计划的计量和核算、经济环境等方面提出了自己的观点。
关键词：
离职后福利 设定提存计划 设定受益计划
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭黎 喻辉
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。
关键词：
职工薪酬 离职后福利 设定受益计划
[期刊] 会计之友
[作者]
钱春红
财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年1月27日正式发布,其中设定受益计划是此次修订的亮点,也是难点。文章试图通过对新准则的相关规定进行梳理解读,结合案例分析来说明设定受益计划的相关会计处理,并在此基础上针对问题提出一些完善建议。
关键词：
职工薪酬准则 设定受益计划 会计处理
[期刊] 财务与会计
[作者]
周萍 顾晓琳
修订后的《企业会计准则第９号——职工薪酬》及其应用指南（２０１４年）对设定受益计划的会计处理作出了规范，但尚缺乏具体示例。本文试阐释设定受益计划的特点、会计处理程序以及与之有关的其他综合收益的内容，并举例说明设定受益计划的会计处理，以期有助于对准则的理解和应用。
关键词：
设定受益计划 其他综合收益 会计处理
[期刊] 会计之友
[作者]
杨文杰
2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
卜华 孔祥红
2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
乾惠敏 申浩岑
设定受益计划是一种特殊的筹资活动。文章分析了对筹资活动产生的利息进行会计处理时采用全额费用化法和一定条件下资本化法的优缺点，并提出了自己的见解，即将利息视作当期的服务成本分类处理（分类处理法），举例说明了这三种处理方法的区别，最后分析了分类处理方法的局限性。
关键词：
设定受益计划 利息 费用化 资本化
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