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[期刊] 武汉金融
[作者]
赵金鑫 金鹏剑
本文利用上市国有企业的数据,探讨了经济激励、行政激励分别对中央国有企业和地方国有企业经理人业绩的影响。研究发现,行政激励对中央国有企业经理人的激励作用较强,而经济激励对地方国有企业经理人的激励作用较强。在当前国家推进混合所有制改革的背景下,我们应认识到行政激励的局限性,进一步发挥经济激励的作用。根据国有企业不同的属性实行不同侧重的激励组合方式,加快实现激励约束相容,以此提高国有企业的业绩。
关键词：
中央国企 地方国企 经济激励 行政激励
[期刊] 消费经济
[作者]
周云波 张敬文
本文通过选取来自中国A股上市公司2006年至2017年的面板数据,运用"渐进性"双重差分法,检验了经理人股权激励计划与企业价值间的关系。本文的实证结果显示,上市公司经理人的股权激励可以提升企业价值。具体而言,经理人股权激励可以通过改善企业经营业绩、吸引机构投资者持股以及留存员工三个作用渠道提升上市公司的企业价值。本文的实证结果也为我国上市公司采取经理人股权激励计划改善公司治理、提升企业价值提供了具有价值的建议和参考。
关键词：
股权激励 企业价值 委托代理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨亚达 徐虹
一、研究背景 一直以来,中国国有企业经理人经营行为短期化现象非常突出,致使大多数国有企业长期处于经营亏损或亏损的边缘,这不仅损害国家和企业所有者的利益,而且也阻碍了国有企业的改革和发展。西方现代公司制企业虽然也存在经理人行为短期化现象,但情况比我国要好得多。究其原因,主要是
[期刊] 经济学动态
[作者]
钱岩松 刘银国安徽财经大学研究生部
如何设计一个有效的经营者激励机制,是当前企业改革研究中的重要问题。本文统计描述了国有企业经营者激励方式的现状,对我国国有控股上市公司经营者薪酬及持股比例与企业绩效之间的关系作了实证检验。研究结果表明,我国企业经营者的激励方式缺乏动态和长期性,报酬方式设计是直接原因,而经营者控制权的安排才是决定因素。
关键词：
国有企业 经营者 激励机制 企业绩效
[期刊] 改革
[作者]
江伟
本文针对当前人们对国有企业经理激励不足的看法提出了国有企业经理激励悖论 ,指出以扭曲的控制权收益激励所主导的激励机制是产生此悖论的缘由 ,并给出了建立国有企业经理市场化选择机制的政策性建议
关键词：
控制权 激励 博弈
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙淑伟 陆敏敏 杨玉龙
本文选取国有上市公司为样本，构建多时点差分模型，研究发现当国有企业聘用的总经理或财务总监为职业经理人时，分析师对该企业预测的偏误和分歧度均显著更低，即职业经理人能改善企业的信息环境。影响机制检验表明：职业经理人通过提高国有企业与外部信息中介沟通效率和内部控制质量这两方面提高了分析师预测准确性。横截面差异分析表明：无论是中央企业还是地方国企，职业经理人均能够对分析师预测产生影响，但是职业经理人能够提高分析师预测准确性的现象在基金持股比例较高的企业、市场化程度较高的省份或者成立时间较早的样本中表现得更加明显。研究结论不仅拓展了国有企业聘任职业经理人的经济后果领域的研究，还能够帮助政府更好地推进国有企业人事制度改革这一重要任务。
关键词：
国有企业 职业经理人 分析师预测
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙淑伟 陆敏敏 杨玉龙
本文选取国有上市公司为样本，构建多时点差分模型，研究发现当国有企业聘用的总经理或财务总监为职业经理人时，分析师对该企业预测的偏误和分歧度均显著更低，即职业经理人能改善企业的信息环境。影响机制检验表明：职业经理人通过提高国有企业与外部信息中介沟通效率和内部控制质量这两方面提高了分析师预测准确性。横截面差异分析表明：无论是中央企业还是地方国企，职业经理人均能够对分析师预测产生影响，但是职业经理人能够提高分析师预测准确性的现象在基金持股比例较高的企业、市场化程度较高的省份或者成立时间较早的样本中表现得更加明显。研究结论不仅拓展了国有企业聘任职业经理人的经济后果领域的研究，还能够帮助政府更好地推进国有企业人事制度改革这一重要任务。
关键词：
国有企业 职业经理人 分析师预测
[期刊] 财经问题研究
[作者]
廖红伟 杨良平
随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩
[期刊] 财经问题研究
[作者]
廖红伟 杨良平
随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题。最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
丁永健 王倩 刘培阳
本文以红利上缴为背景,研究国有企业经理人的激励问题。将红利上缴后留存的利润视为对国有企业经理人的一种激励,通过构建只具有生产任务和同时具有生产、在职消费双重任务的委托代理模型,研究红利上缴与国有企业经理人激励之间的权衡。模型研究表明,激励强度与能力系数正相关,与风险规避程度、外部环境不确定性、成本系数负相关,在职消费与生产性努力此消彼长,这为红利上缴政策设计提供了依据。基于上市公司的计量分析发现:提高分红比例确实会损害企业经营绩效,因此在提高红利上缴比例时,应加快完善国有企业经理人激励制度,加强对在职消费等不良行为的监管力度。
关键词：
国有企业 红利上缴 委托代理 激励强度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘淑娟 刘晓斌
从私营企业家族式管理的弊端出发 ,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人。本文力求对私营企业经理人的激励约束机制问题进行探索 ,通过高工资、工资正常晋升、绩效奖金等经济手段和目标、信任、亲情等非经济手段来激励经理人 ,通过合同条款、制度等对经理人进行约束。
关键词：
私营企业 经理人 激励 约束
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
马万民 韩之俊
要实现企业的可持续发展 ,必须首先完善企业经理人的激励和约束机制。本文在总结企业经理人激励需要特点的基础上 ,对企业经理人激励的主要方式进行了分析 ,并提出了企业经理人激励的约束机制选择。
关键词：
经理人 激励机制 企业 可持续发展
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周霞 陈金广
企业经营过程中,企业所有者对企业经理人进行有效激励是非常重要的。企业所有者雇佣职业经理人管理企业,便产生了企业所有者与经理人的委托——代理关系。文章由委托——代理理论视角对企业经理人激励问题进行探讨。文章引入企业经理人工作环境水平、经理人的努力程度、固定产出等变量,建立委托-代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析。
关键词：
激励 委托代理 经理人 模型
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
窦炜 邱玉莲
随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展,在公司所有者不参与日常管理的前提下,如何通过公司治理机制实现对经理人的激励和约束,使股东财富最大化是现代企业管理的核心问题。本文通过委托-代理理论,对股东和经理人之间的关系进行了分析和研究,试图解释目前我国基于公司治理机制的经理人激励制度中存在的问题。
关键词：
委托-代理理论 不对称信息 经理人激励
[期刊] 经济管理
[作者]
何志毅
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。
关键词：
民营企业 职业经理人 激励要素
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