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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
狄煌
中外行业工资差别的比较狄煌一、国外行业工资差别的状况与特征国外的行业工资差别状况一般分为两个层次：一个是国民经济中部门之间的工资差别；一个是制造业内部各行业的工资差别。从日本和德国的情况来看，大行业的工资差别一般稳定在最高是最低的１．５倍左右。在日本...
[期刊] 财会月刊
[作者]
张平
我国行政管理费用的增长速度超过了财政支出的增长速度。针对我国行政成本高昂的问题,本文从行政成本观念淡薄、预算约束软化、机构和人员设置不合理及对行政权力监督不力等方面进行了反思。
关键词：
行政成本 中外比较 反思
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郎永清
专用性与不确定性共同导致了相同素质劳动力价格的差别 ,且专用性人力资本的工资由进入行业的主观概率、转换成本与一般性人力资本的工资共同决定
关键词：
人力资本 不确定性 专用性
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
纪韶 王珊娜
本文基于中国综合社会调查2008年微观数据,考察"高学历"群体中婚姻、生育对性别收入差异的影响。研究发现,婚姻使性别工资差异的系数扩大了44%;生育对性别工资差异的贡献度达到12.3%;男性仍具有人力资本投资优势,主要表现在工作时间和工龄上。这表明改变传统的家庭精力分配模式,增加女性在劳动力市场中的精力和实践,才能真正改变劳动力市场中性别差异。
关键词：
性别工资差别 婚姻 生育 精力分配
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
田野 李玉杰
行政监察制度是行政过程中的一个重要环节,行政活动如缺少了行政监察这一环节,就很难快速和有效行政。为此,应进一步完善我国的行政监察制度。
关键词：
行政监察制度 比较分析 行政管理
[期刊] 财经研究
[作者]
朱保华
本文主要围绕 Ｌｏｒｅｎｚ 曲线探讨收入分配度量指标体系的价值判断问题，并从价值判断的角度对 Ｌｏｒｅｎｚ曲线与各种收入分配指标之间的价值判断关系进行讨论，提出在应用收入分配的度量指标讨论收入分配问题时应注意其内在的价值判断标准
[期刊] 浙江金融
[作者]
袁靖 王忠辉
操作风险是银行业最古老的风险之一,伴随着银行的产生而产生,发展而发展,很多国际活跃的银行业早已重视操作风险的管理和防范。但是直到巴塞尔委员会将操作风险纳入银行业三大风险之一,其重要性和迫切性才受到广泛的关注。操作风险是当前国际银行业面临的最重要
[期刊] 工业技术经济
[作者]
魏章进 韩兆洲
我国的最低工资制度实行历史不长,其制度与标准远非完善。本文通过比较中外最低工资制度,归纳了中外最低工资制度的特点,对我国的最低工资制度改革与发展方向提出建议。
关键词：
最低工资制度 比较 发展方向
[期刊] 经济评论
[作者]
刘培林 宋湛
本文认为 ,由于现金流量方面等因素的制约 ,实际支付的工资在向合意的工资水平调整的过程中 ,存在粘性。基于该判断 ,本文做了三方面的工作 :第一 ,把工资粘性进一步划分为合意工资自身调整过程中的粘性和实际支付的工资向合意的工资水平调整过程中的粘性 ;第二 ,基于尼洛夫提出的存量调整模型 ,构造了可以用来对这两种粘性进行经验分析的计量方程式 ;第三 ,用中国工业、建筑业、交通运输仓储邮电业和批发零售餐饮服务业的资料 ,对工资粘性问题进行了经验分析 ,并概括了相应的政策结论。
关键词：
工资 工资粘性 劳动力流动
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
易激扬
企业参与国际经济,无论是从事出口贸易、合作经营,还是进行跨国营销,都会遇到一些障碍,其中包括政策性贸易障碍、结构性贸易障碍和进入行业的障碍等。这些障碍是任何想要开展国际业务的企业所无法回避的客观现象。但是,对于不同性质的经营主体来说,这些障碍的影响是相对的和不断
[期刊] 财经科学
[作者]
王少国
1985年以来,我国城乡收入差别在波动中呈扩大趋势,成为我国居民总收入差别的主体及其扩大的主因。1985—2004年,城乡收入差别对居民总收入差别的贡献平均达到56%,而且1999年以来,更是达到了60%以上,其变动对居民总收入差别变动的贡献平均达到83%,因此,缩小我国居民总收入差别的关键在于缩小城乡收入差别。
关键词：
城乡收入差别 居民总收入差别 基尼系数
[期刊] 农村经济
[作者]
王少国
1985年以来,我国城乡收入差别在波动中呈扩大趋势,成为我国居民总收入差别的主体及其扩大的主要影响因素。1985-2004年,城乡收入差别对居民总收入差别的贡献平均达到56%,其变动对居民总收入差别变动的贡献平均达到85%,因此,缩小城乡收入差别成为缩小我国居民总收入差别的政策着力点。
关键词：
城乡收入差别 居民总收入差别 基尼系数
[期刊] 经济管理
[作者]
陈继勇 王保双
本文基于中国工业企业数据库,对中国不同企业类别与行业类别的工资差距、出口贸易对内外资企业的工资溢出效应和出口贸易对不同行业类别的工资溢出效应等问题进行了探讨。研究结果表明,外资企业的平均工资水平比内资企业的平均工资水平约高25.6%,且出口贸易对外资企业的工资溢出效应显著高于内资企业;不同行业间的平均工资水平也存在着显著的差异,高端制造业的平均工资水平显著高于低端制造业的平均工资水平,且出口贸易的工资溢出效应进一步扩大了行业间的工资差距。因此,应进一步优化人才发展战略、引进外资战略和产业发展战略,缩小工资差距,实现收入分配的优化。
关键词：
工资溢出 出口贸易 工资差距 收入分配
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