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[期刊] 中国劳动
[作者]
独特的见解———世界知名企业家的运算法则世界知名企业成长、壮大的历程表明，企业的发展是多种因素共同作用的结果。企业的成功虽没有固定的模式可言，但也可以总结出一些规律性的因果关系。本文撷取两位世界知名企业家对企业经营的独特见解，以供国内广大企业界借鉴。...
[期刊] 经济师
[作者]
苏皓
文章从经济、制度、文化、心理四个维度分别阐述了通过提高离职门槛、建立清晰的职业发展通道、公平分配机制、合理的岗位设置、营造让员工有归属感、获得感、价值感的企业文化，做好员工期望匹配等方面工作打造较为全面的企业留用人机制。
关键词：
企业 人力资源管理 离职 留用人机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴思嫣
《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。
关键词：
劳动合同法 用人机制 纪律管理 离职管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘莹
中国的家族企业形成规模的目前还为数不多,而小型企业的数量却与日俱增。家族企业内相互影响的三个因素共同决定企业用人机制问题:挑选员工问题;绩效评估问题;竞业避止问题。总之,家族企业用人机制向专业化、法制化发展是明智的选择,也是必由之路。
关键词：
专业化 绩效评估 竞业避止
[期刊] 价格月刊
[作者]
吴正龙
一、战略性地利用并“锁定”客户信息。国外的知名企业,高度重视“客户资源”的管理和运用,在与客户的关系上,不仅要实现一次销售的成功,还要了解顾客是否会再次购买、长期购买,致力于“终身客户”的培育。在措施上,他们通过各种渠道,如客户资料库、电子建议箱、销售员拜访、信息收集数据库系统、市场调研、前方柜台等获取客户的信息,加以多方位的分析,定义出最具盈利能力的客户或潜在客户,制定获取、保持这些客户的策略。可口可乐公司与超市联手收集和分析POS数据、常客数据和地理分布,利用分析结果,可口可乐为不同的商店群定义客户档案和对商品出样方式的偏好。这项活动成功地将可口可乐的市场份额提高了5％。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱萍 葛秀芳
[期刊] 价格月刊
[作者]
晓红
世界知名企业市场调查策略一瞥晓红目前国内企业对市场研究少，对消费者研究少，对市场上影响产品销售的因素研究少。结果当一种产品滞销或者积压后，企业才感到措手不及，想开发新产品，市场潜力又不可预期，不敢决策，造成生产和市场、消费的脱节。下面介绍国外知名企业...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
晓吾
[期刊] 企业管理
[作者]
项国鹏
成功管理企业战略变革是企业实现可持续成长的必要条件。本文结合国外知名企业的战略变革实践,分析成功管理企业战略变革的五种共同行为。
[期刊] 建筑经济
[作者]
林春强 陈晶晶 戴暮云
分析当前较为先进的大型企业物资采购管理主要做法,探索当今采购管理的发展趋势,比较中央企业与国内外先进大型企业采购管理的差异,分析中央企业采购管理存在的短板,提出改进建议和意见,为推进中央企业采购管理变革、实现高质量发展提供借鉴和参考。
关键词：
中央企业 采购管理 比较分析 价值创造
[期刊] 生态经济
[作者]
杨丽媪
以前,履行环保责任常常被企业用来作为一种可做可不做的公益行为,是一种"商场秀",至多是用来改善公共关系的"公益营销"。而在企业日益受到环保组织、媒体、消费者的压力,环保意识作为一种社会共识逐渐进入法律制度,环保指标也通过法律的形式对企业的生产和交易行为以及个人的消费行为进行规范的今天,"绿色"已经成为企业在全球化竞争中绕不开的壁垒。
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