- 年份
- 2024(6853)
- 2023(9949)
- 2022(8041)
- 2021(7621)
- 2020(6398)
- 2019(14583)
- 2018(14270)
- 2017(27423)
- 2016(14948)
- 2015(16536)
- 2014(16055)
- 2013(15483)
- 2012(13719)
- 2011(12370)
- 2010(12377)
- 2009(11418)
- 2008(11078)
- 2007(9509)
- 2006(8122)
- 2005(7081)
- 学科
- 济(59571)
- 经济(59502)
- 业(46124)
- 管理(45907)
- 企(39958)
- 企业(39958)
- 方法(32477)
- 数学(29242)
- 数学方法(28656)
- 财(16179)
- 农(15117)
- 业经(13486)
- 中国(13191)
- 贸(12702)
- 贸易(12695)
- 易(12419)
- 制(12056)
- 学(11270)
- 技术(10476)
- 务(10219)
- 财务(10178)
- 财务管理(10159)
- 农业(10091)
- 理论(10063)
- 企业财务(9649)
- 体(9407)
- 划(9239)
- 和(8323)
- 银(8084)
- 环境(8059)
- 机构
- 大学(209598)
- 学院(208143)
- 管理(85161)
- 济(83702)
- 经济(82216)
- 理学(75884)
- 理学院(75110)
- 管理学(73531)
- 管理学院(73202)
- 研究(64919)
- 中国(48342)
- 京(42431)
- 科学(41428)
- 农(38111)
- 财(36629)
- 业大(34769)
- 所(32394)
- 农业(30457)
- 中心(30281)
- 财经(30031)
- 研究所(29948)
- 江(28651)
- 经(27647)
- 北京(25985)
- 范(25394)
- 经济学(25128)
- 师范(24995)
- 商学(23368)
- 院(23364)
- 商学院(23159)
- 基金
- 项目(149073)
- 科学(118516)
- 基金(111019)
- 研究(101952)
- 家(99006)
- 国家(98265)
- 科学基金(85254)
- 社会(66295)
- 社会科(63101)
- 社会科学(63081)
- 基金项目(58688)
- 自然(58387)
- 省(57871)
- 自然科(57229)
- 自然科学(57214)
- 自然科学基金(56228)
- 划(49610)
- 教育(48780)
- 资助(46130)
- 编号(39430)
- 重点(33476)
- 部(32909)
- 创(32127)
- 发(30099)
- 创新(29946)
- 成果(29799)
- 科研(29302)
- 计划(28539)
- 教育部(28417)
- 国家社会(27877)
共检索到285690条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
江诗松 游文利 杨帅 陈潇澜
已有组织学习研究主要关注单项组织过程（如并购）中经验对绩效的影响，而跨组织过程的学习模式没有得到应有的关注。本研究以中外合资与跨国并购这两个组织过程为例，探索了跨组织过程中经验对绩效的影响。相比发达国家的跨国公司，中国企业跨国并购的一个独特之处是，此前在国内经历了较长期的中外合资过程。如何评估中外合资经验对跨国并购绩效的影响是一个重要的理论和现实问题。基于2011-2016年中国88家上市公司发起的101起跨国并购样本，实证分析结果支持以下理论预测：首先，中外合资经验与跨国并购绩效之间存在U形关系。当中外合资经验较少时，跨组织过程的负面经验转移效应居于主导地位，使得跨国并购绩效下降。当中外合资经验积累到一定程度时，跨组织过程的正向经验转移效应开始占主导地位，跨国并购绩效提高。其次，国内并购作为中外合资与跨国并购的桥接过程，有利于中外合资经验向跨国并购的正向转移，同时也有利于缓解中外合资经验向跨国并购的负向转移，并且以前者效应为主导，因而国内并购经验增强了中外合资经验与跨国并购绩效之间的U形关系。最后，国有股权越高，企业组织结构越庞大，人员分工程度更高，决策越更依赖正式规则和显性知识，因而增加了中外合资经验向跨国并购转移经验的壁垒，同时降低了经验的正向和负向转移效应，因而削弱了中外合资经验与跨国并购绩效之间的U形关系。
关键词：
组织学习 中外合资 经验 跨国并购 U形
[期刊] 管理现代化
[作者]
张三卿 孟凡臣 唐云亭
选取跨国并购后企业的整合模式作为并购绩效的影响因子,从企业人力资源整合、企业文化整合、组织结构整合和业务流程整合四维度出发,通过结构方程模型探讨不同整合模式对企业管理绩效、经营绩效和创新绩效的影响。
关键词：
整合模式 并购绩效 跨国并购
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
阎大颖
运用制度因素和组织学习的经典理论,根据制度约束和国际经验,就中国企业如何选择跨国并购和合资新建两种国际直接投资模式提出一系列假设,并通过对2000年以来中国企业实施跨国并购和合资新建的样本进行Logistic回归分析,对假设进行了验证,得出了中国企业面临的制度约束越强,FDI时越倾向于合资,而企业的国际经验越丰富,FDI时越倾向于并购的结论。同时,还揭示出一系列在制度转型和加速国际化背景下,影响企业选择并购和合资的宏微观层面的特定因素。
关键词：
国际直接投资进入模式 跨国并购 制度约束
[期刊] 企业经济
[作者]
徐明霞
随着近年来中国企业跨国并购的规模和数量增大，越来越多的学者关注于企业跨国并购的绩效问题。现有的研究发现影响企业跨国并购绩效的因素较多，但是针对每一种因素对跨国并购绩效的影响关系，学者们的研究尚未得出一致结论。本文从动态过程的视角出发，分析了并购交易前、并购交易中、并购交易后影响跨国并购绩效的因素，阐述了每一种因素是如何影响跨国并购绩效的，并提出了一个动态过程的整合框架，认为这些因素之间存在动态的关联关系，共同对并购绩效产生影响。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨勃 许晖
"逆向跨国并购"(即并购发达国家企业)已成为中国企业获取海外战略性资产、提升全球竞争力的重要"跳板"。然而,与传统跨国并购相比,逆向跨国并购呈现"以弱并强"甚至"蛇吞象"的独特特征,导致并购双方存在显著的身份落差。身份落差使得并购后的"组织身份管理"变得尤为重要,因为不恰当的身份管理模式会对并购整合产生负面影响。基于此,本文综合采用探索性案例研究方法与大样本统计方法,探究中国企业逆向跨国并购后的组织身份管理模式。研究发现,组织身份落差的方向和强度是决定并购后组织身份管理模式选择的重要因素;高强度身份逆差与"单一隔离型"模式匹配,低强度身份逆差与"双元联邦型"模式匹配,身份顺差与"统一吸收型"模式匹配;不同身份管理模式在话语建构、业务运营、权力关系、象征行为等方面存在显著差异。进一步大样本统计研究表明,身份落差与身份管理模式的匹配关系具有较高普适性,但也受核心业务相关性、业务分割等因素影响。本文不仅揭示身份落差与身份管理模式之间的匹配关系,构建逆向跨国并购后的组织身份管理理论,也对中国企业在逆向跨国并购后有效管理双方组织身份、提升并购整合绩效具有启示意义。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谢光亚 郭松玲
中外合资企业的人员构成通常包括来自中外两国或更多国家的雇员,复杂的企业文化环境、巨大的文化差异,往往导致企业内部文化冲突的产生,这是威胁企业能否健康成长的关键问题之一,因此跨文化管理模式的选择对中外合资企业的内部管理和整体发展具有极其重要的现实意义。本文通过对中外合资企业文化环境的分析,同时结合人的文化适应能力的发展规律,试图建立一套满足企业不同阶段经营需要的跨文化管理模式,并结合案例加以研究。
[期刊] 经济研究
[作者]
李善民 李昶
外商直接投资(FDI)进入东道国市场的模式主要包括跨国并购和绿地投资两种。大量文献表明,这两种进入模式对东道国经济存在显著不同的影响,因此弄清影响FDI进入模式选择的因素,对于指导我国政府制定政策引导FDI采用有利于我国经济发展的进入模式有着重要的现实意义。本文通过构建三阶段实物期权模型,分析了影响FDI进入模式选择的因素,研究发现,东道国工程建设速度、经济增长率、市场需求的不确定性影响FDI进入模式的选择;东道国对FDI投资的政策引导直接并显著地影响FDI进入模式的选择。模型分析同时表明,FDI投资者通过跨国并购方式获得的目标企业相对于绿地投资方式获得的目标企业具有更大的规模。最后,本文通过...
[期刊] 商业时代
[作者]
李平 徐登峰
跨国并购和新设投资是对外直接投资的两种股权进入模式,我国企业通过跨国并购实现的对外直接投资逐步增长,并迎来了通过跨国并购进行全球布局的较佳时期。本文分析了我国企业跨国并购和新设投资两种进入模式选择的宏观、产业和微观三类影响因素,指出我国企业跨国并购存在的主要问题,并提出了我国企业跨国并购进入模式选择的建议。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
薛有志 吴超 周杰
本文以201 1~2012年发生跨国并购的中国上市公司为研究样本,以经济相对发达的北美国家的选择为研究问题,检验了控股股东性质、资产性质和企业规模对北美地区选择偏好的影响。结果表明,国有控股企业更加愿意选择北美地区作为跨国并购的目标国;而随着无形资产比例以及企业规模的提升,企业选择北美地区的可能性显著下降。最后,分别从"能力"与"动力"两个维度分析了企业选择进入经济相对发达国家的原因,并构建了"逆势"跨国并购模式的驱动模型。
关键词：
跨国并购 目标国别选择 “逆势”模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐世勇 李杏 朱金强
本文采用案例研究的方法,对中国企业弱势跨国并购中组织间信任模型进行了探索性研究。研究发现,在并购前及并购交易阶段,组织间信任的主导类型为计算型信任和契约型信任,信任程度较低,建立途径为计算途径和契约途径;在并购后快速整合阶段,组织间信任的主导类型为了解型信任和能力型信任,信任程度中,建立途径为预测途径和能力途径;在并购后融合阶段,组织间信任的主导类型为认同型信任和善意型信任,信任程度最高,建立途径为动机途径。本研究丰富了弱势跨国并购整合理论,为未来对弱势跨国并购整合中组织间信任的影响因素及建立策略的研究提供理论基础。
关键词：
跨国并购 弱势并购 信任 案例研究
[期刊] 生态经济
[作者]
许诗康
构造跨国并购品牌整合模式的风险灰色关联测度模型,判断各种品牌整合模式风险大小的可能性,得出最优的品牌整合模式,并通过实例说明测度模型是可行有效的。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
关涛 陶静
以博弈论为主要的分析方法,以国与国之间进行商品贸易的交易成本(非关税成本和关税成本)为主要的参量,通过一个三方寡占模型对跨国并购和工会力量之间的关系进行了分析。研究表明:在交易成本较低的时候,跨国并购通过生产模式的重新安排,将对工会的力量起到强有力的钳制作用,从而限制工会获得高于劳动市场均衡水平的工资;而在交易成本比较高的情况下,跨国并购并不能构成对工会力量的有效制约,工会依然可以获得高额福利。
关键词：
跨国并购 福利效应 交易成本
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
阎大颖 任兵 赵奇伟
从组织社会学视角的制度理论出发,探讨了企业选择跨国并购和合资新建两种对外直接投资模式的决策动因,并对中国企业的海外投资进行了实证检验,结果表明,企业对外直接投资的模式选择符合基于制度理论的假设。一方面,如果东道国的制度环境有助于完善市场经济运行机制,则外国企业倾向于选择跨国并购而非合资新建;另一方面,东道国制度环境能通过调节企业资源和能力的影响效果,间接影响投资模式的决策。
[期刊] 财政研究
[作者]
胡若痴 皇甫凌燕
通过对2001~2010年间中外装备制造企业典型海外并购案例进行实证分析,认为中国和西方发达国家的装备制造企业并购后绩效存在差异;而且通过进一步的实证表明,企业规模、企业并购经验、企业所有制形式、企业的并购区位是影响中外装备制造企业并购绩效的重要因素。因此,在选择并购区位和并购目标进一步优化,鼓励民营企业参与跨国并购,并关注并购后的文化与制度融合,有助于提升我国装备制造企业跨国并购绩效。
[期刊] 经济经纬
[作者]
裴瑱 彭飞
以96家沪深上市公司2010—2015年期间1150起海外并购案例为样本,从文化视角探讨跨国并购企业的异质性,实证分析了跨国并购企业所在区域文化的异质性对跨国并购绩效的影响。结果表明:东道国的文化距离、区域水稻文化都会降低中国上市公司的跨国并购绩效,并且并购规模越大,文化距离、水稻文化的负面影响越大;上市公司的海外并购经验能够减缓文化距离和水稻文化对于海外投资规模绩效的负面影响,提升中国上市公司的海外投资绩效,但是随着并购规模的加大,这种正面效应会减弱。
关键词：
文化距离 南稻北麦 海外并购绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
