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[期刊] 管理现代化
[作者]
李晓辉 张秋曼 高俊山
以Denison的企业文化量表为原型,从内部视角构建了针对合资企业文化构成的分析框架。在此基础上设计问卷,对典型中外合资企业进行了问卷调查,并采用因子分析方法对调查数据进行处理,形成了企业文化分析的因子结构。分析表明:(1)合资企业已经初步形成了同经营特点相匹配的企业文化,并在组织结构、信息沟通及工作配合方面体现出了"整体优势";(2)企业文化在中观层面的表现一般,合资企业还需进一步提高管理协调以及冲突解决方面的能力;(3)影响合资企业绩效的关键在企业文化的微观层面——员工个体,构建合理的整体/个性文化,同时克服文化推行阻力是目前合资企业需重点关注的方面。
关键词：
合资企业、企业文化、文化测量
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘克逸
一、复关给中外合资企业带来的机遇 随着中国改革的深入和对外开放的进一步扩大,要求有一个与其相适应的外部环境。关贸总协定作为一个多边贸易体系,可以对中国改革开放起到创造较好外部环境的作用。因为中国复关早日解决将对中国对外贸易,引进和利用外资等诸多方面起到良好促进作用。
[期刊] 世界经济
[作者]
李兆熙
这里发表的是一篇介绍典型的中外合资企业的先进管理经验的文章。这些经验不仅对改善我国国营企业的经营管理有重要的借鉴价值,更直接和更关键的是可以为我国的跨国经营企业提供样板,给以启迪。当前,从中央到地方都在积极推动改革开放的深入发展,不少大中型企业都在探索走出国门,奔上世界之路。在此情况下,学习研究跨国经营之道,用心地研究一下这篇文章,一定会有所帮助。特别是这些经验都是我国企业与外资企业合作创造,因此,对于我国跨国经营企业与东道国的合作定会更有裨益。我们希望通过这类经验的介绍(今后我们还会发表一些类似文章),能够推动我国跨国经营业务的开展和我国国营企业管理水平的提高。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邹昭晞
对跨国公司子公司的业绩评价,是跨国公司控制程序中最基本的一环,也是东道国对外商投资企业加强管理和引导的关键所在。 本文尝试将本世纪60年代世界范围内兴起的系统论及系统工程学作为对跨国公司的子公司,特别具体到我国的中外合资企业项目评价的主要方法,整体地、多角度地对中外合资企业进行全面综合的系统分析和评价。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘跃生
中外合资企业亏损原因的分析刘跃生近几年，我国的中外合资合作经营企业发展非常迅猛。截止１９９４年６月底，全国共有中外合资合作经营企业（简称合资企业）１５．８万户，合同利用外资１８５９．６９亿美元。合资企业在引进国外资金、技术和先进管理经验，促进我国现代...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁杰敏
中外合资企业的“独资化”问题早就备受关注 ,对独资化原因的解释也是众说纷纭。本文从公司的层面 ,以合资各方都是有自身利益最大化目标的经济主体为前提 ,从母公司投入合资公司的资源入手 ,分析得出了合资各方依赖关系的改变才是独资化原因的结论 ,并提出了有效利用合资提升我国企业竞争力的方法。
关键词：
合资 独资化 资源 相对地位
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李钊 李小宇
在中外合资企业中,外方常常以技术作为出资方式,这种出资方式可使合资企业直接利用外方先进技术而受到中方欢迎。然而,技术资本的某些特性,如无实物形态、价值不稳定等,导致外方技术资本化过程中产生一系列问题,如技术评估作价困难、双方在利益分配问题、外方技术资本控制问题,这都可能使中方利益受损,因此,有必要深入分析外方技术资本化过程中的相关问题,并加以解决。
关键词：
中外合资企业 技术资本化 技术价值评估
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安鸿章 吴江
[期刊] 国际商务研究
[作者]
李邦君
中外合资企业是不同国家、民族、社会制度的文化融合在一起的经济实体。如何将这些性质各异的文化、观念、习惯融化成为推动生产力发展的互补型企业文化,是我国在利用外资实践中提出的一个崭新课题。现就此提出几点看法。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄美玉
随着经济全球化与改革开放的深入发展,我国中外合资企业也得到快速发展。不同企业由于文化差异,合资企业的文化冲突日益凸现。合资企业经营过程中需要正确认识文化冲突的根源、表现,以及冲突与组织效率之间的关系,既要限制破坏性冲突,也要促进建设性冲突,使冲突保持在一个适度的水平,以促进企业的健康发展。
关键词：
中外合资企业 文化冲突 跨文化管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱明伟
管理的文化性及中外合资企业管理问题朱明伟一定的企业管理模式，都是在与企业外部环境的各种因素相互影响、相互作用过程中逐步发展形成的，其中对企业管理影响最广泛、最深远的因素就是民族文化。可以说，管理本身就是一种文化现象，不同的企业管理模式是民族文化差异的...
[期刊] 财贸经济
[作者]
李自杰 张雪峰
文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。
关键词：
文化差异 中外合资企业绩效 调节效应
[期刊] 经济管理
[作者]
唐炎钊
本文提出了一个跨文化管理的框架性模型——CCIOT模型。该模型试图在继承传统跨文化管理理论基础上,重点从微观的角度来研究中外合资企业的跨文化管理问题。它是在对模型构成要素内涵进行描述的基础上,构建了包含了"稳定三角形"、 "钻石结构"以及文化环境与"钻石结构"之间关系的三层次研究模型。该模型从互动关系的角度出发综合考察合资企业跨文化管理的构成要素及其关系,为中外合资企业跨文化管理研究提供一个新的视角。
关键词：
CCIOT模型 跨文化管理 中外合资企业
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵宏明
八届全国人大常委会在1993年12月29日第五次会议上通过的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》已于1994年7月1日起施行。这是我国的第一部《公司法》。它重点规定了“有限责任公司”和“股份有限公司”两种公司的组织形式。对于采用有限责任公司组织形式的中外合资经营企业(以下简称合资企业),《公
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
桑百川 李自杰 张泽龙
合资企业契约的不完备性决定了控制问题是合资企业的核心问题,合理的控制权结构可以帮助合资企业的母公司实现自己的战略目标,并且保持竞争优势。与之前研究不同的是,本文通过引入分割控制的概念,利用106家中外合资企业的数据对控制权分配与绩效之间的关系进行了实证检验。研究发现,合资企业的中方只对某些经营活动进行控制的分割控制,最有利于合资企业的中方实现战略意图。
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