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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王强
人力资源管理与开发领域近些年新出现的“岗位胜任特征模型”的概念,在中外公务员队伍的能力建设上,都得到了应用。但是我们经过深入研究发现,对于“胜任特征”的理解和相应处理,中外存在着不小的差异,本文尝试作一个比较全面的对比分析,从内涵、对象、提取方法、测量方式、评分形式、应用场合等六个维度的比较中找出对今后进一步研究有启发的地方。
关键词：
公务员 岗位胜任 特征模型 能力建设
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张晓燕 陈虹 冯江平 杨林
对云南省7个州市的10个县共210名乡镇一般公务员的胜任特征进行了研究,结果表明:1.乡镇一般公务员胜任力模型由成就导向、主动性、团队合作、团队领导、组织知觉力等5项胜任力组成,其工作胜任力的提升,关键在于这几方面的提升。2.通过《民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷》及上级评价对已建构的乡镇一般公务员胜任力模型进行了验证,问卷总均分与上级领导评价的相关系数为0.66,且达到显著水平,证明了该胜任力模型的实际效度,并能较好地预测乡镇一般公务员的能力水平和实际表现。3.编制的《民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷》的内部一致性信度系数为0.82,分半信度为0.82;预测效度为0.66,表明问卷信...
关键词：
乡镇公务员 民族地区 贫困乡镇 胜任力
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄晓溪
本文通过与美国、英国、日本等外国发达国家的公务员权利和义务、培训制度、工资福利和晋升等制度做比较,分析出针对中国国情我国可以借鉴到的可行制度,以求对中国公务员制度的完善与发展有所帮助。
关键词：
公务员制度 培训制度 晋升制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张培良
现代政府及其主体公务员队伍能否有效应对处置突发公共事件,已经成为考验其行政能力的重点指标。我国正处在突发公共事件的高发期,因此需要通过构建应急能力模型等工具来提高政府公务员的应急能力,以维护社会稳定,为改革开放保驾护航。
关键词：
突发公共事件 公务员 应急能力模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
周红云
组织公民行为是现代人力资源管理的研究热点,但研究视角大都局限于企业领域。文章创造性地将其引入到公共部门,运用因子分析技术,对公务员组织公民行为的结构进行了实证分析。结果表明,中国公务员的组织公民行为由利他行为、爱岗敬业、积极主动、公私分明和服务奉献等5个维度构成。
关键词：
组织公民行为 公务员 因子分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈芳 刘琦 刘璐璐
公务员品德是公共管理领域研究的重点,探索高绩效品德构成对公务员队伍能力建设有着重要意义。文章在文献梳理、行为事件访谈和编码技术基础上,设计公务员品德量表进行问卷调查。问卷的探索性因子分析和验证性因子分析表明,公务员高绩效品德模型由"政治品德、个人品德和职业道德"三个维度13项指标构成。其中"政治品德"维度包含忠诚可靠、大局观念、宗旨意识、原则性四个指标;"个人品德"维度包含亲和、乐观坚定、包容大度、耐心细致、严谨审慎五个指标;"职业道德"维度包含奉献精神、责任心、协作精神和求真务实四个指标。随后,文章以绩效为效标,将公务员品德水平与绩效水平进行相关分析和回归分析,检验了该模型对公务员高绩效的预测作用。
关键词：
公务员 高绩效品德模型 工作绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
蔡晓慧
本文建立一个静态均衡模型,运用边际和弹性的方法对公务员加薪的"养廉"效应进行了理论分析,设计了"高薪养廉"运用的条件和范围,用实例对之进行经验验证,并提出了政策建议。
关键词：
边际 弹性 高薪养廉
[期刊] 财会月刊
[作者]
英国:权力不能拥有快感英国是公务员制度的鼻祖,自1855年成立文官事务委员会以来,至今已经有超过150多年的历史。英国公务员制度有它独到的智慧之处。1859年,投考印度政务官的笔试试卷有这样一道题:"试论获得权力快感的几种情势"。然而,对于"权力的快感"夸夸其谈的考生,不论词藻如何漂亮,言论怎样精致,一概不及格。原来考官有心试探这些高材生对"权力"的看法立场:承认权力会带来快感和乐趣,将来必易受权力腐蚀;反之,考生一提笔就敢于驳斥这道题目从而否定这一命题显示批判的眼光,则优先录取。英式公务员的优胜,在于面对权力诱惑时理性的自制。而100多年之后的今天,情况依旧
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
张再生 张廷君
从剖析当前中国MPA教育面临的挑战入手,通过对当代中国公务员能力素质结构框架的搭建,提出中国MPA教育应进行以能力为导向的课程体系再造。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵晓冬 司林波
综合传统考核方法的主要问题,考察公务员绩效评价的基本原则,比较分析传统数字统计和模糊语言值统计的差异,指出经典方法产生的歧义,运用模糊数运算,构建基于语言值模糊数的公务员绩效考核方法。
关键词：
公务员 绩效考核 语言值模糊数
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龙朝阳 刘琴 田银华
结合经济转型国家的实际执法环境,提出一个不确定性条件下薪酬激励政策的理论模型,用来研究公务员高薪激励政策的现实局限性。研究结果表明,对于风险规避的代理人,由于存在现实的层级惩罚制度,一定范围内的腐败活动不可能由增薪得到遏制,只有在惩罚制度具有较好执行力的条件下,提高薪酬才能在一定程度上激励官员减少腐败;在转轨国家对腐败行为"有限容忍"的政策环境中,高薪激励手段能减少执法成本,但不能有效地遏制腐败。因此,一个旨在降低监督与执法成本的制度设计是治理腐败的较好选择。
关键词：
风险偏好 公务员薪酬 薪酬激励 腐败行为
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏丽 蔡琼
初任培训是对新录用公务员的培训,是公务员培训的重要组成部分。运用科学的理论、方法和评估模型对公务员的初任培训的效果进行评估,是确定初任培训的价值和质量的过程,也对不断提高初任培训的效能起到借鉴作用。
关键词：
公务员 初任培训 评估 模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁丽芝 李磊
本文以中国知网为数据库检索截止２０１５年１１月公开发表的关于＂公务员能力＂为主题的论文３５４篇，以ｒｅｆｗｏｒｋｓ和ｘｌｓｘ格式导出文献，借助ｅｘｃｅｌ和ｃｉｔｅｓ ｐａｃｅ进行数据统计与关键词共现网络分析，展现我国公务员能力建设研究的主题与范式，并绘制了核心作者、权威机构、主题词知识图谱。通过聚类发现公务员能力建设研究的前沿主题经历了探索、蓬勃、调整和创新４个时期，热点领域涉及公务员能力开发、技能培训、职业管理、电子政务、胜任力模型、服务型政府、公务员职业化等方面。
关键词：
公务员 能力建设 知识图谱 可视化分析
[期刊] 管理评论
[作者]
魏红果 李海
营销员对保险公司的发展起着至关重要的作用。在保险行业日趋发展、变革的过程中,营销员自身也面临职业发展的巨大挑战。本文旨在构建营销员胜任特征模型,以期为营销员的职业发展提供参考。基于此,本文采用定性元分析的方法,收集了现有关于保险营销员在知识、技能、动机、态度、自我概念等方面的研究文献,对文献中的定性化结论进行摘录、编码、归类,构建了保险营销员的ETV胜任特征模型:即职业专长(Expertise),特质(Traits),价值观(Value)。ETV胜任特征模型主要包括了7个胜任特征族:行为技能、认知技能、产品知识、责任心、外倾性、道德观念、以及客户导向。鉴于胜任特征表明了一个人所拥有的能够在其工...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
陈建文 汪祝华
高校辅导员胜任特征是其履行工作职责的关键要素。基于辅导员工作岗位职责和高校组织环境特征,高校辅导员胜任特征在知识、技能、社会角色、动机和特质五个方面都有特殊的要求。根据职责-素质匹配的研究思路和高校辅导员的内隐观调查发现,高校辅导员胜任特征由职业态度与品质、专业知识、人际沟通与协调、自我调节、问题解决能力、外倾性六个因素所构成。
关键词：
高校辅导员 胜任特征
文献操作()
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导出文件格式：WXtxt
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