- 年份
- 2024(7172)
- 2023(10638)
- 2022(8941)
- 2021(8591)
- 2020(7198)
- 2019(16544)
- 2018(16953)
- 2017(30431)
- 2016(17354)
- 2015(19720)
- 2014(19905)
- 2013(18915)
- 2012(17505)
- 2011(16033)
- 2010(16391)
- 2009(15422)
- 2008(15481)
- 2007(14064)
- 2006(12725)
- 2005(12058)
- 学科
- 济(62285)
- 经济(62178)
- 管理(50833)
- 业(42130)
- 企(35572)
- 企业(35572)
- 中国(23499)
- 方法(23184)
- 制(21046)
- 财(19999)
- 数学(19897)
- 数学方法(19641)
- 农(17431)
- 业经(14780)
- 体(14434)
- 贸(14113)
- 贸易(14099)
- 银(13871)
- 银行(13861)
- 易(13854)
- 行(13334)
- 融(12150)
- 金融(12147)
- 体制(11995)
- 教育(11729)
- 学(11605)
- 理论(11279)
- 务(10932)
- 财务(10898)
- 财务管理(10852)
- 机构
- 大学(238413)
- 学院(233370)
- 济(100492)
- 经济(98353)
- 研究(83591)
- 管理(82740)
- 理学(68390)
- 中国(68314)
- 理学院(67577)
- 管理学(66511)
- 管理学院(66035)
- 财(52955)
- 京(51994)
- 科学(45258)
- 所(41438)
- 财经(39579)
- 江(38479)
- 中心(38412)
- 研究所(36463)
- 经(35865)
- 北京(34091)
- 范(33384)
- 师范(33115)
- 经济学(32525)
- 农(32162)
- 州(30205)
- 院(30099)
- 财经大学(29160)
- 经济学院(28953)
- 业大(27849)
- 基金
- 项目(141181)
- 研究(111490)
- 科学(111325)
- 基金(101640)
- 家(86839)
- 国家(86070)
- 科学基金(73427)
- 社会(71224)
- 社会科(67391)
- 社会科学(67379)
- 教育(54158)
- 省(52623)
- 基金项目(51849)
- 编号(46045)
- 划(44570)
- 自然(43250)
- 自然科(42234)
- 自然科学(42223)
- 资助(42182)
- 成果(41970)
- 自然科学基金(41516)
- 课题(33812)
- 部(33441)
- 重点(32242)
- 制(32067)
- 性(30276)
- 国家社会(30090)
- 发(29990)
- 教育部(29695)
- 创(29276)
- 期刊
- 济(120263)
- 经济(120263)
- 研究(83387)
- 中国(60978)
- 财(44092)
- 教育(40496)
- 管理(34535)
- 学报(31810)
- 农(30062)
- 科学(29807)
- 融(27509)
- 金融(27509)
- 大学(25931)
- 学学(22601)
- 财经(21196)
- 技术(20771)
- 农业(19407)
- 经济研究(19358)
- 经(18437)
- 业经(16927)
- 图书(16532)
- 问题(15594)
- 贸(15177)
- 国际(13314)
- 世界(12896)
- 书馆(12762)
- 图书馆(12762)
- 坛(11541)
- 论坛(11541)
- 职业(11079)
共检索到392017条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘婉华 甘雪妮
本文回顾了中国高校工资制度的历史沿革,分析了高校现行工资制度存在的主要问题,提出了中国高校工资制度改革的基本思路:改革的指导思想是科学评价教师的劳动价值;改革的原则是以岗定薪,岗变薪变;改革的关键是建立有效的内部激励机制;改革的核心是构建适合教师劳动的工资制度;最终达到充分调动教师的积极性和创造性,促进我国高等教育的发展。
关键词：
高校 工资改革 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
毛忞歆 方芸
高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。
关键词：
绩效工资 财务 分配
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
常兴华
国家机关工资制度改革的思考常兴华我国国家机关工资制度，在去年底新的公务员工资制度出台之前，大致经历了等级工资制、结构工资制两个主要阶段。一个新的工资制度的建立，除了其本身的设计合理与否外，关键是其正常的起动与运行。从以前的八级等级工资制与结构工资制的...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
姜兴渭 纪文
现行工资制度改革的若干思考姜兴渭，纪文一、对前期工资改革的分析和评估改革初期所采取的一些对职工的利益刺激措施（如调整工资、恢复奖励制度等），在很大程度上是带有恢复性质的，全面工资改革是在１９８５年进行的。这次改革的主要内容是在机关、事业单位实行结构工...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谭晓晴
自 1998年以来 ,根据国务院工资改革精神 ,大部分省、市实施了在事业单位中按总人数 3 %的指标数提前或越级晋升工资档次的办法。在实施中 ,有相当多的单位运行得并不顺利 ,出现了一些新情况、新问题。对此 ,匡正的办法是 :( 1)更新观念 ,树立先期利益意识 ;( 2 )制定有效的考核办法 ,强化考核制度 ;( 3 )规范操作 ,完善配套措施。
关键词：
工资指标 弊端 匡正
[期刊] 教育与经济
[作者]
乔锦忠
当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。
关键词：
高校教师 工资制度 改革
[期刊] 教育与经济
[作者]
周思当
本文以2006年国家事业单位工作人员收入分配制度改革为契机,探讨高校原有工资制度存在的问题,总结部分高校在推行岗位绩效工资制度中积累的经验,提出高校工资制度改革的对策和建议,旨在推动高校工资制度改革的进一步完善和创新。
关键词：
高等学校 分配制度 改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
罗润先
本文分析了如何使劳、酬合理结合的问题。作者认为，应采取宏观控制、微观搞活的办法，去掉人事制度的僵化模式；人事制度的改革，必然推进工资制度改革，并能从一定程度上抑制或克服工资制度的一些弊端，缓解劳酬矛盾，将二者的改革纳入全国改革的系统工程中考虑。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
袁训书,杨俊娟
1994年是我国改革与发展进入整体推进,重点突破的关键一年,也是改革方案出台最多的一年。在众多重大的改革举措中,工资制度改革对医院的影响最深而又最直接。因为,这次工资制度改革力度之强,幅度之大,增资面之广是前所未有的,这不仅充分体现了国家对广大知识分子的关心与爱护,也是尊重知识、尊重人才、承认科学技术经济价值的良好开端。 按照国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》[国发(1993)79号]文件规定(以下简称文
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭祥林 陈双双
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘士本
我国经济体制改革正面临着极其严峻的考验。在这场改革中,工资制度的改革具有十分重大的意义。除了物价外,几乎没有一个经济范畴会象工资这样敏感而又广泛地引起人们的关注。工资制度改革直接涉及人民的切身利益,也涉及我国社会主义生产、交换、分配、消费诸环节的正常衔接和顺利运转,甚至涉及社会主义国家的长治久安。工资制度改革不仅仅是个经济问题,而且是一个具有重大意义的社会政治问题。本文试就马克思《资
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
