- 年份
- 2024(7991)
- 2023(11831)
- 2022(10342)
- 2021(10036)
- 2020(8347)
- 2019(19663)
- 2018(19375)
- 2017(37379)
- 2016(20105)
- 2015(22737)
- 2014(22521)
- 2013(22505)
- 2012(20630)
- 2011(18644)
- 2010(18269)
- 2009(16741)
- 2008(16252)
- 2007(13803)
- 2006(12057)
- 2005(10655)
- 学科
- 济(82658)
- 经济(82564)
- 管理(58716)
- 业(56101)
- 企(47716)
- 企业(47716)
- 方法(41037)
- 数学(36294)
- 数学方法(35952)
- 中国(22929)
- 财(21388)
- 农(20105)
- 业经(17063)
- 学(16720)
- 贸(16469)
- 贸易(16457)
- 易(16089)
- 制(15469)
- 务(14144)
- 财务(14085)
- 财务管理(14067)
- 地方(14019)
- 企业财务(13491)
- 农业(13184)
- 和(12945)
- 环境(12551)
- 技术(12361)
- 理论(12309)
- 银(12290)
- 银行(12253)
- 机构
- 大学(288509)
- 学院(283262)
- 济(119204)
- 经济(116935)
- 管理(116246)
- 理学(101567)
- 理学院(100481)
- 管理学(98972)
- 管理学院(98463)
- 研究(97104)
- 中国(73586)
- 京(61828)
- 科学(58617)
- 财(52767)
- 所(47969)
- 研究所(44055)
- 财经(43456)
- 中心(43168)
- 农(41982)
- 业大(40743)
- 经(39918)
- 北京(39754)
- 江(37538)
- 经济学(36289)
- 范(36208)
- 师范(35908)
- 院(35109)
- 农业(32945)
- 财经大学(32840)
- 经济学院(32810)
- 基金
- 项目(197828)
- 科学(156645)
- 基金(146862)
- 研究(144738)
- 家(127854)
- 国家(126865)
- 科学基金(109362)
- 社会(92240)
- 社会科(87512)
- 社会科学(87487)
- 基金项目(78044)
- 省(72946)
- 自然(71504)
- 自然科(69909)
- 自然科学(69891)
- 自然科学基金(68669)
- 教育(65735)
- 划(62804)
- 资助(61152)
- 编号(57588)
- 成果(46632)
- 部(45189)
- 重点(43647)
- 发(41032)
- 创(40944)
- 教育部(39144)
- 课题(38820)
- 国家社会(38407)
- 创新(38216)
- 科研(37866)
- 期刊
- 济(123322)
- 经济(123322)
- 研究(85248)
- 中国(49575)
- 学报(43941)
- 管理(42407)
- 科学(41636)
- 财(39010)
- 农(37537)
- 大学(33552)
- 学学(31496)
- 教育(28497)
- 农业(26876)
- 融(23997)
- 金融(23997)
- 技术(22867)
- 财经(21282)
- 经济研究(20590)
- 经(18078)
- 业经(18069)
- 问题(16136)
- 图书(14879)
- 业(14565)
- 理论(14318)
- 技术经济(13836)
- 贸(13639)
- 科技(13448)
- 世界(13085)
- 实践(12868)
- 践(12868)
共检索到405684条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
毛娜 宋合义 刘开瑞
高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。
关键词：
高层经理 股票期权 期权比例
[期刊] 企业经济
[作者]
于林 赵士军 李真
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
[期刊] 西南金融
[作者]
余丽霞
股票期权制度起源于美国,上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励。本文分析了股票期权制度的理论基础,提出了这种制度不可避免的内在缺陷,指出在我国要想避免缺陷,充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件,并提出完善这两个外部条件的相关措施。
关键词：
股票期权制度 人力资本 委托——代理问题
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵红梅 苗慧
近年来我国有一些企业在对经理层激励中引进了股票期权激励的方式,对企业业绩提高有一定的促进作用,但在实施过程中暴露了一些问题。本文主要分析了我国民营企业在经理层股票期权激励实践中存在的问题,提出了解决问题的一些建议,以便股票期权激励在民营企业经理层激励中发挥更好的作用。
关键词：
民营企业 经理层 股票期权 激励
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 武汉金融
[作者]
王棣华
经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。
关键词：
股票期权 行权价格 执行期限 赠与时机
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 财会通讯
[作者]
贺欣 杜鑫
本文在借鉴期权定价模型的基础上,对2006-2013年间成功实施股票期权激励的上市公司进行回归分析,发现公司总经理的期权激励会显著影响公司的长期投资行为,期权激励相对价值越大,非预期新增长期投资越多,设置高于公司以往业绩的行权条件也表现出显著的激励效果,但行权期限没有影响企业长期投资行为。因此,各企业在设计股票激励计划时应关注CEO激励方案的设计,关注期权激励相对于高管的价值和行权条件的设计,以提高股权激励计划的激励效果。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
杜金岷 高洁
为减少股东与管理层之间由于委托代理问题所产生的代理成本,各大公司普遍将股票期权作为对高级管理人员的报酬激励。基于博弈论中的委托代理理论,建立了经理人努力水平可观测时和不可观测时的经理股票期权激励模型并对其求解,得出经理股票期权激励的最优设计方案。
关键词：
经理股票期权 委托代理问题 股东 经理人
[期刊] 金融与经济
[作者]
张晨宇 方宽 肖淑芳 李萱
本文对近年来国内外经理人股票期权激励的研究成果进行了较为详细的分类综述。重点对标准期权、亚式期权和指数期权的激励特点和潜在问题进行了分析和评述。
关键词：
经理人期权 亚式期权 指数期权 定价
[期刊] 税务与经济
[作者]
林建秀
股票期权的实施某种程度上是追求税收利益最大化的结果。税收因素因为决定实施股票期权的企业和经理人的现金收入,而影响企业授予经理人股票期权的行为,以及经理人持有行权所得股票的时间、股利政策和盈余管理等。税收的行为调节既可能促进股票期权的激励效应,也可能抵消其激励作用。因此,如何协调宏观层面的税收政策制定与微观层面委托代理问题的缓解是未来应该关注的问题。
关键词：
税收 股票期权 激励效应
[期刊] 中国软科学
[作者]
余珊萍,林辉
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过模型的建立和讨论认为，股票期权激励在一定程度上使经营者和所有者的利益保持一致，有助于解决企业长期发展和创新问题，股票期权激励效率取决于资本市场和经理市场的效率，并受宏观经济、行业前景等因素的制约。
关键词：
代理问题 股票期权 激励效率
[期刊] 软科学
[作者]
王志芳
企业经营者是我国十分稀缺的人力资源，长期以来通过若干种激励方式想调动其积极性，但效果均不理想。因此寻求并建立一种有效率的激励机制成为当务之急。本文认为：经理股票期权激励（ESO）不失为解决此问题的一种有效形式，它最大优点是将所有者与企业经营者的利益捆绑在一起，强调共同的长期利益。文章就此形式进行了多方面的阐述，并结合当前实施的具体情况提出了自己的一些建议。
关键词：
企业经营者 激励 股票期权 ESO 行权
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张宗新
根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ,能有效防范经理人道德风险的发生。针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实 ,引进股票期权制度 ,重塑经理人激励约束机制 ,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义。
关键词：
委托—代理 股票期权 经理人 激励
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩春香 黄婕
股票期权激励是最富成效的激励制度之一,对企业的快速发展和国民经济的持续增长有显著的推动作用。本文探讨了经理股票期权设计过程中涉及主要内容,以及我国企业实施经理股票期权制度的条件。
关键词：
股票期权 经营者 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
