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[期刊] 中国软科学
[作者]
章明
中国重视国际人才抢夺战江汉大学章明经济的竞争就是人才的竞争，人才的流失就是最大的资源流失，我国重视引进国外智力，认为其重要性并不亚于引进外国资金。在总结以往经验基础上，近几年来采取的一些措施是很有意义的。改革开放以来，我国引进的各类专家有５７万人左右...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
袁元
9月28日,深发展停牌。当日下午,北京国际俱乐部,GE集团董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特、深发展董事长法兰克·纽曼等人出席双方合作的签约仪式,深发展向GE增发1亿美元新股。10月17日,华夏银行18家股东与德意志银行、德意志银行卢森堡股份有限公司、萨尔·奥彭海姆股份有限合伙企业正式签署《股份转让协议》,首钢总公司等18家股东将合计5.872亿股非流通法人股以2.72亿欧元作价协议转让给他们。该项协议尚需获得政府有关部门的批准。加上此前的中行、建行引资结束,中国商业银行的收购价值正在逐步放大,作为稀缺资源
[期刊] 财经问题研究
[作者]
冯冰
本文运用2004—2007年《中国大企业集团》年鉴中按行业划分的劳动工资数据,分析了内、外资企业的工资差异。研究发现,外资企业从业人员和非研发人员的劳动者报酬基本低于内资企业,但其研发人员的劳动者报酬则基本高于内资企业。外资企业研发人员较高的劳动者报酬引致了研发人员的反向流动,但这种反向流动并未削弱内资企业的研发能力。最后本文提出"通过引资途径的改变增加低收入群体的收入"这一政策建议。
关键词：
外资企业 内资非国有 工资差异 研发人才
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴雄武
事是人做的。无论是发展经济、提高效益、加强管理、利用科技,关键的问题还是人才,是人的素质问题。长期以来,我们对人才重视不够,然而,这是一个关系到国家兴衰和社会进步的十分重要的问题。尤其是从现在已经开始了的未来时代,正由“机械技术”转向“智能技术”,由工业社会向信息社会发展,没有高智能素质的人才行吗?湖北地区经济的发展以至开放开发,需要特别重视人才。人才就是财富,就是未来!请看:
[期刊] 经济管理
[作者]
尚素春 周程程
世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后,人才成为各国、各企业争夺的焦点,人才资源以比物资资源更快的速度呈现出国际化趋势。一、人才国际争夺战主要特点1.人才国际争夺战的两种实现方式从人才与资本的结合方式上来看,人才国际争夺战有两种实现方式。一是人才本身国际流动。在20世纪80、90年代,人才国际争夺战主要是以这种方式呈现出来的。当时人才流动主要是发展中国家和落后国家的高级技术人才“出国”流向以美国为首的发达国家。21世纪各国对人才的关键作用开始猛醒,继美国之后,欧洲
[期刊] 中国软科学
[作者]
程如烟 罗晖
知识经济时代的到来,使得世界范围内的技术标准竞争越来越激烈,世界各国越来越重视标准化工作,标准化工作的地位由日常工作被提升到国家战略的高度。那么,标准到底意味着什么?世界各国近年来在标准方面有哪些新动向?世界各国的"标准化战略"有哪些共同战略重点?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晶
我认为目前在中国,人才国际化不止是外企遇到的挑战,也将是国企、民企在走向世界的过程中所面临的挑战。因此,我今天主要以壳牌为例来谈论外企的国际化人才战略,同时希望这对国企和民企也能够带来一定的借鉴。人才国际化:外企面临的挑战从国内的人才供应来讲,笼统地说,外企其实遇到了很大的难题,主要表现为:一、低
[期刊] 中国高等教育
[作者]
岑建君
教育国际合作与交流同国内外政治、经济形势紧密相联系,同国家的外交、教育政策紧密联系。开展国际教育合作与交流,一要认清当前国际和国内形势,二要分析存在的问题,三要抓住机遇迎接挑战。
[期刊] 经济师
[作者]
尹东兵
从现阶段的情况来看，城市发展过程中人才争夺战越演越烈，而相比于一线以及二线城市来说，三四线城市在人才引进过程中普遍处于劣势。三四线城市要想更好地实现自身的发展，做好人才引进的相关工作则是实现自身可持续发展的基础条件。而要想在人才争夺战中拥有一席之地，三四线城市就需要努力提升自身的人才引进软实力，文章分析并探讨了人才争夺战中三四线城市人才引进软实力提升的具体策略。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
王承英
80年代末,以美国为代表的发达国家,为保持本国在国际竞争中的优势地位,正在以各种方式加快与其他国家争夺科技人才.认真地分析研究国际间科技人才竞争战略.并据此提出我们可行的竞争对策,具有十分重要的现实意义和历史意义. 一、会球人才短缺,科技人才的跨国流量加大进人90年代,在迎接21世纪技术挑战的同时,美、日等发达国家面临着科技人才严重紧缺的局面,特别是高水平科技人才的短缺, 已成为发达国家科技和经济发展的主要障碍. 据美国全国科学基金会统计,到1996年美国将缺少4.5万名受过科技训练的大学生; 到2000年,化学、生物、物理等学科的科学家和工程师将缺少45万.另外,从1995～
[期刊] 经济学动态
[作者]
王承英
80年代末开始,以美国为代表的发达国家,为保持本国在国际竞争中的优势地位,正在以各种方式加快与其他国家争夺科技人才。认真分析和研究国际间科技人才竞争战略,并据此提出我们可行的竞争对策,具有十分重要的现实意义和历史意义。
[期刊] 世界经济
[作者]
王承英
发达国家的人才国际性争夺及我们的对策湖南省常德市人事局王承英８０年代末开始，以美国为代表的发达国家，为保持本国在国际竞争中的优势地位，正在以各种方式加快与其他国家争夺科技人才。认真分析和研究国际间科技人才竞争战略，并据此提出我们可行的竞争对策，具有十...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
戴雄武
当今世界,一切国家和地区,为了生存和发展,都在努力开发新高技术产业,然而技术的进步要靠科研人才的创造。目前,国际上正掀起了一场人才的争夺战。正确认清形势,积极采取良策,是每个国家必须面对的现实。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
陈艳艳
基于吸引与留住员工理论,本文从地区经济发展的角度研究地理位置如何影响公司股权激励,并且检验"人才争夺战"的调节效应。研究发现,地区经济越发达,公司核心员工股权激励程度越高,而高管股权激励程度越低。2016年"人才争夺战"爆发,一线城市目标是引进高端人才,一线城市上市公司增加高管股权激励;二线城市目标是引进一般技能人才,二线城市上市公司则增加核心员工股权激励。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
赵全军 季浩 Wang Wei
近年来,国内人才竞争日趋激烈,"人才争夺战"以制定实施"人才新政"为主要载体,本质上是一场人才政策的创新扩散过程。在这一过程中,一些地方"人才新政"的制定发生了一系列偏差,出现了政策设计"碎片化"、政策内容"同质化"、政策创新"浅表化"等"制定失灵"现象。从制度分析的视角来看,组织协作中的结构摩擦力、地方竞争中的需求和路径同构、纵向代理中的逐级发包困境等三个制度性因素是诱致这些"制定失灵"现象发生的主要原因。基于中国公共政策过程的独特属性,可以通过创新运用"高位推动"机制、非正式治理机制、政策对话机制等策略来推动对人才政策"制定失灵"现象的有效治理。
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