- 年份
- 2024(4108)
- 2023(6160)
- 2022(4856)
- 2021(4761)
- 2020(3850)
- 2019(9070)
- 2018(8784)
- 2017(16903)
- 2016(9114)
- 2015(10510)
- 2014(10056)
- 2013(10096)
- 2012(9452)
- 2011(8755)
- 2010(8445)
- 2009(7871)
- 2008(7570)
- 2007(6515)
- 2006(5805)
- 2005(5324)
- 学科
- 济(44173)
- 经济(44134)
- 管理(22788)
- 业(22736)
- 方法(20893)
- 数学(19658)
- 数学方法(19526)
- 企(16770)
- 企业(16770)
- 中国(15516)
- 农(11268)
- 贸(10457)
- 贸易(10451)
- 易(10330)
- 财(9337)
- 业经(7881)
- 制(7754)
- 农业(7633)
- 环境(6498)
- 银(6369)
- 银行(6363)
- 行(6177)
- 学(6004)
- 出(5850)
- 融(5843)
- 金融(5843)
- 关系(5790)
- 发(5592)
- 地方(5548)
- 体(5514)
- 机构
- 大学(131406)
- 学院(128106)
- 济(66002)
- 经济(65213)
- 研究(49531)
- 管理(48980)
- 理学(42206)
- 理学院(41764)
- 管理学(41299)
- 管理学院(41052)
- 中国(39533)
- 京(28193)
- 财(27458)
- 科学(26442)
- 所(24330)
- 财经(22695)
- 经济学(22413)
- 研究所(22209)
- 中心(21296)
- 经(21083)
- 经济学院(20207)
- 北京(18537)
- 农(18152)
- 院(17847)
- 财经大学(17156)
- 江(16278)
- 范(16073)
- 师范(15981)
- 业大(15782)
- 科学院(15293)
- 基金
- 项目(86098)
- 科学(69353)
- 基金(66044)
- 研究(64000)
- 家(57509)
- 国家(57123)
- 科学基金(48717)
- 社会(44745)
- 社会科(42693)
- 社会科学(42678)
- 基金项目(33809)
- 省(29310)
- 自然(28806)
- 教育(28541)
- 自然科(28186)
- 自然科学(28177)
- 资助(27940)
- 自然科学基金(27705)
- 划(26019)
- 编号(23518)
- 部(21490)
- 中国(20443)
- 国家社会(20387)
- 重点(19481)
- 成果(19444)
- 教育部(18802)
- 发(18570)
- 人文(17561)
- 创(17331)
- 大学(16592)
共检索到193175条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
周业安 赵坚毅 宋紫峰
劳动权是一项重要的基本人权,主要内容包括结社自由、平等就业(反歧视)、禁止童工以及反对强迫劳动,其中就业自由和平等是核心,是首要的前提。一个经济体中,劳动权的保障程度直接影响到其劳动市场的秩序和发展,进而影响到该经济体的长期稳定增长。长期以来,我国在劳动权的保障方面还是存在诸多问题,但针对这些问题的分析缺乏相应的科学依据,从而导致问题改进的困难。本文试图弥补这方面的不足。我们以企业基层工人为调查对象,通过问卷调查搜集了1117个样本的相关数据。通过这些数据的分析发现,有相当比例的人认为存在就业歧视或者就业方面的不平等,并且这种不平等主要来自身份的歧视或者作为农民工的歧视,相比这类歧视,性别歧视...
关键词：
劳动权 就业歧视 私序 权利评价
[期刊] 企业经济
[作者]
汪强 于鹏飞
我国《宪法》第42条第2款不是权利条款,而是《宪法》就业政策条款,它有着四方面的功能。我国《宪法》就业政策条款在立法、行政、司法等方面均通过一定方式实现对公民劳动权的保障,但还需要进一步完善。与就业政策密切相关的劳动权,它在《宪法》上的性质,首先是生存权与自由权的延伸,更是一种现代《宪法》下的社会权,社会权是超越公法属性与私法属性的权利。
关键词：
宪法 就业政策条款 劳动权
[期刊] 改革与战略
[作者]
郝英慧 熊勇 姜小鹏
文章认为,保护农民工劳动权,是农民工生存并摆脱弱势境况的前提和基础。劳动权具体包括就业权、获得报酬权、福利权、休息权和安全保障权。由于城乡二元户籍制度形成的身份壁垒,加之劳动权保护法律机制不健全等诸多原因,农民工劳动权受侵害的现状令人堪忧。文章提出了应该改革户籍制度,健全劳动权保护法律机制,严格劳动保障执法,提高农民工的法律意识,使农民工弱势群体劳动权切实得到保护等政策措施。
关键词：
农民工 弱势群体 劳动权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
栾志红
权利的保障必须以切实有效的诉讼手段为依托。就劳动权而言,由于其本身具有注重实质平等、强调社会正义的特点,仅仅依靠传统的私益诉讼往往难以达到目的。近几十年来,许多国家和地区建立了新型的劳动权保障的公益诉讼制度,取得了很好的效果,成为现代劳动权保障的有效途径。本文从起诉资格、受案范围、举证责任分配以及诉讼费用负担四个方面提出了构建我国劳动权保障的公益诉讼制度的几点设想。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李丽林
劳动参与率是测量劳动力市场劳动供给行为的一个最基本指标,但在中国的劳动统计中受到了不应有的忽视。本报告利用第四和第五次人口普查的数据,详细分析了中国不同年龄不同性别人口的劳动参与率,指出导致不同组人口劳动参与率下降的主要原因是经济制度的变化,并且强调,这种趋势将延续下去。在此背景下,中国政府应该改变就业政策,以缓和劳动参与率下降给经济发展带来的不利影响。
关键词：
劳动供给 劳动统计 劳动参与率
[期刊] 南方经济
[作者]
邓智平
数字经济的发展导致了工作性质和劳动关系的深刻变革。文章从技术赋权的视角,通过分析数字技术对劳动关系的各个主体进行普惠但不均衡的赋权,发现数字经济条件下中国劳动关系转型不是遵循从个体劳动关系到集体劳动关系的传统路径,而是走向一种新个体劳动关系,其中的作用机制主要有模糊劳动者身份、劳资双方利益共生、工人内部团结机制失效、消费者介入转移矛盾、收益分配规则的公平透明等。
关键词：
数字经济 劳动关系 技术赋权
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王云霞
建立现代财政制度,迫在眉睫的是厘清国家、社会和市场的关系,而劳动关系是国家、社会、市场三者关系肌理的缩影。在现实的财政体制中,劳动权保障存在诸多问题:劳动"权义复合型"规范不利于明确国家责任;《个人所得税法》对劳动权的保障不足;劳动权的社会福利保障不足。在财税体制改革过程中,要为劳动权的"权利模式"提供财税法支持;还要完善《个人所得税法》中的相关规定,包括公平设置劳动所得与资产收益的税负水平、将劳动所得分项统一,并设定合理适税标准、以家庭为考量标准,细化费用扣除标准因素;倡导单位福利与社会福利相结合的工作福利,加强对弱势群体的社会福利保障。
关键词：
劳动权保障 财税法 个人所得税 互动
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 赵盛和 李坤刚
案情简介张某于２０１５年４月８日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。张某称：２０１５年３月１日入职某销售公司，签订３年期书面劳动合同，约定试用期３个月。在上班２周后，张某向公司请假看病，２个月后回到公司上班，但公司已经解除了与其的劳动关系。公司则称：张某上班２周后，即与公司请假，后公司发现张某系看精神类疾病，且精神病医
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛建义
大学生属于劳动法意义上的劳动者,具备劳动者主体资格,大学生的在校生身份和与高校之间的教育管理关系,不影响大学生在社会劳动中与用人单位形成劳动关系。大学生毕业实习不同于传统的教学实习,在性质上属于就业实习。大学生劳动关系属于非标准劳动关系,有关劳动立法应当合理确定大学生劳动权益保护的内容,明确规定最低工资标准的适用、劳动事故伤害的工伤救济和劳动监察、仲裁程序的适用等。
关键词：
大学生 劳动关系 勤工助学 毕业实习
[期刊] 税务与经济
[作者]
周毅 刘国庆
劳动权作为人权的重要组成部分,是实现人的生存权的一项手段性权利。对劳动权的制度关注是人类社会进步与全面发展的必然要求。从实践层面看,劳动权的实现又是一个动态的、复杂的过程,它的实现不但需要具备各种主客观条件的配合,同时,还必须有一系列保障手段的跟进。在劳动权保障过程中,应该遵循的基本路径是:权力主动性与社会能动性相结合。
关键词：
劳动权 社会权 工会
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王红梅
我国企业在实行员工持股计划的过程中出现了一些侵犯员工劳动权益的现象,由此引发了大量的劳动争议。其产生有认识上的、立法的、传统的种种主客观原因。为了防范和弥补在实行员工持股计划中企业对员工劳动权益的侵害,充分发挥员工持股计划的积极效应,进一步改善劳动关系,增加员工参与的广度和深度,针对性地提出若干保障措施很有必要。企业应转变观念,尊重员工的劳动权利,工会应加强自身职能,更重要的是,《劳动法》和《工会法》等应做出相应的调整,使员工持股计划实施过程中对员工劳动权益的保障更加制度化、规范化。
[期刊] 中国劳动
[作者]
肖兰
案情简介某包装公司系某德国公司在青岛设立的独资子公司,该母子公司的法定代表人均为德国人瑞纳。张某原系该包装公司的总经理,与公司订立了期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同,约定:劳动合同开始执行后,公司将管理权移交给张某,但重要的决定需要德国总公司相关执行管理的人员议同后作出。同时约定:张某拥有每年20天的带薪年休假(不包括公共假日),或
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
