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[期刊] 企业管理
[作者]
迟恒智
中国路桥工程有限责任公司(以下简称中国路桥),主要从事道路、桥梁、港口、隧道等基础设施建设。从1958年走出国门,承担政府对外援助的项目建设,1979年正式组建公司,进入国际工程承包市场,是中国最早进入国际工程市场的大型企业之一。中国路桥按照所在国法律法规和惯例,综合利用工程所在地的人力资源、社会关系,选拔、培养和雇用所在国员工,与中方员工相互协作、相互配合,共同完成工程施
关键词:
海外雇员管理 属地化 文化交流 人性化
[期刊] 企业管理
[作者]
迟恒智
中国路桥工程有限责任公司(以下简称中国路桥),主要从事道路、桥梁、港口、隧道等基础设施建设。从1958年走出国门,承担政府对外援助的项目建设,1979年正式组建公司,进入国际工程承包市场,是中国最早进入国际工程市场的大型企业之一。中国路桥按照所在国法律法规和惯例,综合利用工程所在地的人力资源、社会关系,选拔、培养和雇用所在国员工,与中方员工相互协作、相互配合,共同完成工程施
关键词:
海外雇员管理 属地化 文化交流 人性化
[期刊] 建筑经济
[作者]
左慧敏 郝生跃
鉴于人员属地化已成为海外工程承包项目管理中的重要一环,人员属地化管理的评价研究显得尤为重要。在分析海外工程承包项目人员属地化管理评价指标的基础上,运用层次分析法构建项目人员属地化管理的评价指标体系,并通过模糊评价法对项目的人员属地化管理水平进行综合评价,最后针对人员属地化管理中存在的问题提出改进建议。
关键词:
海外工程 项目人员 属地化管理 评价指标
[期刊] 统计与决策
[作者]
周俊杰
[期刊] 国际经济合作
[作者]
陈惠君 宁少晨
香港作为国际金融、贸易、航运、旅游、资讯中心,是中国企业实施"走出去"战略的重要窗口和前沿阵地。在2013年瑞士洛桑国际管理学院全球竞争力排名中,香港位居全球第三、亚洲第一。同时,香港也是世界上重要的建筑市场之一,近年来每年完成的工程总额在800-1000亿港币左右,建造业占当地生产总值的5-6%,建造业雇佣人数占全香港工作人数的9-10%。经过多年的发展,香
[期刊] 国际经济合作
[作者]
卓瑞 王明皓
人力资源属地化是中国国际工程公司不断推行属地化战略,开发和维护海外市场,提升自身国际化经营水平的关键问题之一。文章首先分析了中国国际工程公司人力资源属地化和人力资源管理的现状及存在的问题,并且有针对性地提出人力资源属地化的管理策略,为中国国际工程公司人力资源属地化提出建议。
关键词:
中国国际工程公司 人力资源 属地化
[期刊] 人口研究
[作者]
张枫
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴伟平 刘乃全
进入人口高流动社会后,我国流动人口的公共服务需求表现出垂直性上升和水平性转移的趋势,而地方政府公共服务供给则呈现出刚性和抑制性特征,以致于流动人口公共服务供给与需求之间出现失衡。该文通过研究发现,流动人口公共服务供需失衡与属地化管理体制下的地方政府激励相容约束、公共服务设施建设用地配置以及公共服务管理行政编制配置密不可分。因此,实现流动人口公共服务供需匹配应加强公共服务供给侧改革,具体包括合理划分地方政府事权与供给责任、完善纵横结合的转移支付制度设计、优化建设用地和行政编制配置机制、建立公共服务多元化供给网络。
关键词:
流动人口 公共服务 供需匹配 财政激励
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈勇强 卓瑞 王秀芹
在中国对外承包工程行业的发展过程中,对外承包工程东道国对承包企业大量使用当地劳务的要求,以及某些市场低廉的劳务薪酬促使中国企业逐渐开展劳务属地化。本文筛选出了23个对外承包工程劳务属地化重点国家(地区),构建中国对外承包工程市场分类模型,将中国对外承包工程市场分为四大类。在商务部及中国对外承包商会的支持下获取103份有效问卷,在此基础上分析各市场的特点并针对性地提出策略和建议。
关键词:
对外承包 劳务 属地化 市场
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
宗诚 张晓蕾
在经济全球化背景下,中资企业陆续走出国门,参与全球市场竞争,对属地化人才的需求日益凸显,究其原因在于海外中资企业属地化用工能够降低人力成本、融入当地市场、提高企业国际形象。然而,由于企业对属地文化、政策等方面不熟悉,属地人才数量不足、质量不精等原因,致使出海企业在属地化用工方面面临种种挑战。职业教育境外办学作为服务海外中资企业的重要途径,通过开展短期培训、创建海外分校等形式,培养的高技能人才在满足企业属地化需求方面具有重要意义。进一步结合实践案例,分析如何发挥“政行企校”力量为中资企业提供属地化人才储备,为未来职业教育开展境外办学服务出海中资企业提供参考和借鉴。
[期刊] 建筑经济
[作者]
程鹏
探讨海外工程项目人力资源属地化的必然性,分析其存在的问题。结合海外项目实际,提出制定人力资源属地化实施方案、建立规范的人力资源属地化管理制度、加强跨文化管理、加强外籍雇员培训、重视对海外项目部中方人员的"赋能"及建立完善的考核激励机制等人力资源属地化提升措施。
[期刊] 城市问题
[作者]
康岚
通过实证数据分析,发现了外来人口属地化政策在特大城市具有相当的民意基础。户籍身份是影响人们对政策态度的首要决定因素,非户籍人口对属地化取向的支持占绝对多数,户籍人口对精英化取向的支持虽占民意上风,但对属地化取向的支持却不低。阶层因素的影响效应在控制了户籍身份后显著降低。另外,社会融合度指标也有相当的解释力,最不支持属地化取向的人群并非土生土长,而是社会融合度较高的新移民。基于经验数据,未来特大城市应在外来人口政策设计上考虑逐步采用属地化的取向,给尚无机会获得本地户籍的外来常住人口更多的权利保障。
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚妮 谢宝富
北京市城乡结合部存在着流动人口数量过大、"以业、以证或以房控人"政策均陷困局、管理体制混乱、属地化服务机制缺失等问题;解决这些问题,需要理顺条块关系,对流动人口实施分类管理,提高对流动人口的社会参与及属地化服务水平等。
关键词:
城乡结合部 流动人口 服务 管理
[期刊] 国际经济合作
[作者]
崔杰 尚珊珊 高明瑾
人员属地化管理对国际工程项目管理至关重要,而属地化人才的知识需求是决定人才水平高低的关键。本文深入分析国际工程项目属地化人才的知识需求,通过介绍知识管理,并且梳理人力资源属地化以及知识需求的文献,进而分析国际工程项目属地化人才知识需求的特点。最后基于以往研究及特点分析,从显性知识和隐性知识角度,分析中国国际工程项目属地化人才的知识需求。文章对国际工程项目的人才分析以及知识要求具有一定的指导及实践意义。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
叶学东
关于城区税收征管属地化的几点建议中共成都市锦江区委书记叶学东税收征管属地化是我国税收征管的行政管辖范围的划分,即按行政区域来征收和管理各项税收,它要求纳税企业只能与其经营场地所在的税务机关确立税收解缴关系。成都市除5个城区以外,其余14个区(市)县的...
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