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[期刊] 财经问题研究
[作者]
王忠 李彩燕
本文旨在研究1978年以来中国行业间工资差距的特点及发展趋势,重点考察城镇居民收入差距中行业因素的影响。基于回归方程的Fields分解发现,2003年、2005年和2006年,行业间的工资差异对中国城镇居民收入差距的贡献不断扩大,而且主要是由一些高收入的国有垄断行业所造成。同时,区位、教育对收入差距的贡献也非常显著,而年龄对收入差距的贡献有明显下降。因此,缩小中国城镇收入差距,需要深化劳动力市场改革,打破劳动力市场进入壁垒和产品市场行业垄断。
[期刊] 税务与经济
[作者]
余向华 陈雪娟
从行业工资决定因素分析的视角,在考虑到样本自选择偏差校正的情况下构造了Treat-ment-effects模型作为行业工资决定因素的微观计量模型,并利用CHARLS数据分析检验了垄断对中国行业工资差距的影响。实证结果表明,行业的垄断性对于行业工资决定进而行业间工资差距的影响较大且显著;即使是校正了自选择偏差之后,垄断行业的平均工资水平依然高于非垄断行业的平均工资水平大约39%。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
田柳 周云波
使用中国家庭收入调查(CHIP)数据,考察了城镇居民2007年、2008年和2013年行业工资差距的变动趋势和特征,并着重检验了2007年行业技术因素在行业工资差距中所起的作用。主要结论有两点:首先,通过测度微观层面行业工资差距,发现在控制了能表示个体特征、工作特征的变量后,行业工资差距依然存在,这与针对其他国家的研究结论是一致的。其次,行业技术水平对我国城镇地区劳动者的行业工资具有显著的正向影响,尤其是对国有制单位、城镇本地居民和小规模企业从业人员的效应更加明显,这说明行业的技术特征可以解释部分的行业工
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
洪小羽 谢建国 任桐瑜
利用工业企业数据库，从理论和实证两方面探究企业互联网化对平均工资、企业间工资差距的影响。研究发现，互联网化显著提升平均工资，影响程度随时间逐渐增强，扩大了互联网化与未互联网化企业间的工资差距，且在国有和低技术水平企业、中西部地区表现得更为显著。机制检验表明，企业互联网化会通过增加对高技能劳动者需求、提高生产率进而扩大企业间工资差距，但生产率效应受到互联网化普及率的调节；对于低技术和中西部地区企业，高技能劳动者需求增加是主要渠道；对于国有企业，互联网化既提高了企业生产率，也提高了对高技能劳动者的需求。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林峰
文章利用2007-2013年代表性上市公司相关的财务数据构建的面板数据,对代表性行政垄断行业与代表性竞争性行业的非工资性收入进行了针对性的对比分析,发现前者高于后者1.83~8.04倍,非工资性收入对行业间收入差距的贡献度介于36.84%~39.41%。借助于明瑟方程和邹(Chow)检验,发现行政垄断对非工资性收入方程的影响在73%左右,验证了行政垄断是导致各行业之间非工资性收入巨大差距的深层次原因。
关键词：
非工资性收入 行政垄断 贡献度
[期刊] 中国软科学
[作者]
余向华 陈雪娟 孙蚌珠
不同所有制部门间的工资差距是近年来中国收入差距现象中的一个显著维度,国有与非国有部门在不同时期,经历了由折价到溢价的工资差距现象,构成了其中一个典型特征。但由于进入国有部门者与非国有部门者可能存在系统性差异,所有制性质在多大程度上可解释二者工资差异存在质疑。本文从工资决定因素分析的视角,通过Treatment-effects模型校正样本自选择偏差,利用CHNS数据分析中国部门工资决定中各因素的影响,尤其是所有制性质对部门工资差距的影响。基于1993-2006年CHNS数据的实证分析表明,部门性质对部门工资差距具有显著的影响,这种影响呈现出由折价向溢价转换的分阶段特征,表现出了较强的政策与体制相关性。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵春明 王春晖
利用中国家庭收入调查数据研究表明:中国国际贸易的发展总体提高了劳动者的工资收入,但因个体异质性的影响,劳动者从国际贸易中的获益水平不尽相同。具体来说,外资企业与内资企业相比存在工资溢价,国际贸易加剧了这一现象;男性的平均工资高于女性,但女性在国际贸易中获益较大,改善了初始的性别工资差;人力资本投资的缺乏导致了低技能劳动者收入低于高技能劳动者,但国际贸易缩小了这一技能溢价。
关键词：
工资差距 国际贸易 个体异质性
[期刊] 财贸研究
[作者]
桑瑞聪 刘志彪
基于长三角和珠三角地区遍及29个细分行业的498家上市公司的微观投资数据,对2000—2010年期间产业转移的总体趋势和时空演变特征进行实证分析,并进一步探讨影响产业转移的因素。结果表明:在行业分布上,产业转移大致按照"劳动密集型—资本和资源密集型—技术密集型"的方向进行;在地区选择上,产业转移沿着"东部沿海地区—中西部地区—海外地区"的顺序梯度进行;要素成本、区位环境和制度环境因素是产业转移的重要影响因素。因此,内陆地区既要加快高铁等基础设施建设,弱化区位劣势以有效降低要素运输成本,又要提高政府效率以降低交易成本,最终实现东中西部地区间产业的有序转移和协同发展。
关键词：
产业转移 上市公司 微观数据
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
张涛 林季红
文章运用CHIP1988、1995和2002年的数据,从工资收入的技能溢价和行业溢价方面考察了高技能与低技能劳动者之间的工资收入差距。结果表明:劳动力市场上的工资收入差距扩大,且与劳动者的受教育程度有关,工资收入的组间不平等主要来源于具有较高受教育程度的劳动者;对于较高学历的劳动者来说,工资收入技能溢价的增长还受到所处行业的影响,并且行业内高技能与低技能劳动者的工资收入差距是减小的,验证了传统国际贸易理论提出的贸易开放缩小发展中国家的工资收入差距。
关键词：
贸易开放 工资收入差距 技能溢价
[期刊] 产经评论
[作者]
杨扬 杨冉璐
技术进步偏向引发的技能工资差距扩大引起了广泛关注。结合理论模型和实证分析探讨技术进步偏向对技能工资差距的影响效果,首先在双层嵌套的CES生产函数下构建技术进步偏向影响技能工资差距的理论模型,得出当资本和劳动呈替代关系时,技术进步越偏向资本,技能工资差距越小,技术进步越偏向劳动,技能工资差距越大的主要结论。然后,基于中国家庭收入调查(CHIPS)微观数据,采用Heckman两阶段法实证分析技术进步偏向对技能工资差距的影响效果,结果表明:技术进步的资本偏向性越高,高低技能劳动力之间的技能工资差距越小。最后,为进一步探究技术进步偏向对技能工资差距的差异化影响,对不同产业类别、不同企业特征和不同区域的分样本进行回归,实证结果表明:技术进步偏向对技能工资的影响主要通过第三产业和非国有企业实现,并且在东部地区的影响尤为显著,在这三类样本中技术进步偏向均缩小了高低技能劳动力之间的技能工资差距。因此,政府应注重国有企业招聘市场化和透明化、注重对服务业中小型企业的扶持以及对低技能劳动者尤其是东部地区低技能劳动者的在职培训。
[期刊] 财贸经济
[作者]
蔡昉
行业间工资差异的成因与变化趋势蔡昉市场是一套良好运作的机制和制度的组合，而并非一对简单的需求曲线和供给曲线。同样地，在市场经济条件下工资的决定，也是有一系列经济机制起作用。搞清这些机制，对于我们认识劳动力价格原理、把握劳动力市场发育的程度，是十分有助...
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杜鑫
垄断性行业的平均收入水平比竞争性行业大约高出50%左右,无论是包括全部行业在内的总收入差距还是垄断性行业和竞争性行业的内部收入差距,均达到比较高的水平,基尼系数接近或超过了0.4。在垄断性行业和竞争性行业之间的收入差距中,禀赋特征差异大约解释了其中的四分之三,禀赋回报率差异大约解释了其中的四分之一。由于其收入决定机制与竞争性行业不同,垄断性行业就业者获得了较高的溢价。垄断性行业和竞争性行业各自内部收入差距的主要形成因素是受教育水平的不均等,其次有城市劳动力市场对农业户籍劳动力的歧视、职业收入差异等。
关键词：
垄断性行业 竞争性行业 收入差距
[期刊] 统计研究
[作者]
张立建 李小银
本文计算了广州市1984—2009年城镇职工与社会从业者工资基尼系数,发现广州市行业工资差距持续扩大。进一步分析发现,行业垄断使得国有经济相对工资快速上升及其内部各行业工资差距快速扩大,而市场竞争使得其他类型经济行业工资差距稳定扩大。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
胡昭玲 杜威剑
本文基于2001~2006年中国工业企业数据库与海关数据库,从异质性企业角度分析了承接外包对我国熟练劳动力与非熟练劳动力需求及企业内工资差距的影响,结论表明:企业承接外包对熟练劳动力需求和企业内工资差距的影响可以分解为生产率效应与替代效应,且替代效应占主导作用,即承接外包最终会使企业减少对熟练劳动力的需求并降低企业内不同类型劳动力之间的工资差距。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李宏兵 蔡宏波 徐慧慧
在重新测度外资进入和服务业集聚指标基础上,本文利用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据与相关城市变量,深入考察了服务业集聚对外资进入影响不同地区、不同行业服务业工资差距的调节机制。研究结果表明:外资进入和服务业集聚水平的提升总体上有利于缩小企业工资差距,通过调节变量回归分析也证实了二者的调节机制同样会缩小工资差距,且服务业集聚会调节外资进入的负向工资溢出效应;无论是高EG地区还是低EG地区,外资进入和服务业集聚对工资差距均呈现负效应,且其对缩小低EG地区工资差距的调节效应比高EG地区更为明显;生产性服务业和公共性服务业的外资进入与集聚对工资差距的影响与上述结果一致,其对缩小公共性服务业工资差距的调节效应明显强于生产性服务业,但对消费性服务业的影响并不显著。
关键词：
外资进入 服务业集聚 工资差距 调节机制
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