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[期刊] 中国人口科学
[作者]
王询 彭树宏
文章采用多种不平等指数,从静态和动态两方面分析了1983～2010年中国行业工资差距的演化与特征。无论是用基尼系数、泰尔指数还是阿特金森指数计算的行业工资差距均表明,中国行业工资差距在20世纪80年代呈下降趋势,并于1988年达到最低点,之后开始持续上升至今。行业工资分布的演化表明,中国行业工资呈现出高者愈高、低者愈低的行业"马太效应"。基于广义基尼系数的行业工资差距变化分解结果表明,20世纪80年代的行业工资增长更多地集中于低工资行业,90年代以后的行业工资增长更多地集中于高工资行业。基于行业工资转换矩阵和流动性指数的测算结果表明,在考察期内,中国行业工资流动性越来越弱,只有在1983～1992年的行业工资流动性才是社会合意的,其他时期的行业工资流动性过低。
关键词：
行业工资差距 不平等指数 收入流动性
[期刊] 经济评论
[作者]
卿石松
补偿性工资是解释性别工资差距的理论之一。本文利用2006年中国综合社会调查(CGSS2006)数据同时考察了人力资本和工作特征的工资效应,并采用Jann(2008)提出的无歧视工资机制的估计方法,对性别工资差距进行了分解分析。研究发现,我国城镇劳动力市场两性的工作特征存在显著的差异,但部分工作特征对工资的作用方向并不符合补偿性工资理论的预期。管理职务上的差异对性别工资差距具有一定的解释作用,但加入大量的工作特征变量后,性别工资差距中总的可解释部分没有明显提高。由此推论,性别歧视可能是形成工资差距的重要因素。促进性别平等和妇女发展必须采取更加积极的公共政策和反歧视措施。
关键词：
性别工资差距 工作特征 补偿性工资
[期刊] 统计与决策
[作者]
王涛 赵丹
加权绝对差系数的运用突破了单指标论差距的理论瓶颈,不仅可以综合反映行业收入差距问题,而且可以将各个行业影响整体收入差距的影响进行分解和量化,得到每个行业对整体收入差距的贡献率。文章运用此方法研究了我国各个区域之间行业收入差距的特征,并进行详细的解读。
关键词：
加权绝对差 基尼系数 泰尔指数
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
卢盛峰 陈思霞 卢洪友
非工资性收入不平等已经日益成为中国居民间收入不平等的重要原因。本文基于1989—2009年"中国健康与营养调查(CHNS)"八次入户调查数据,采用Heckman选择模型以及Logit二元选择模型,实证分析了家庭背景、职业特征对居民户获得非工资性收入的影响效应。研究结果表明:家庭社会背景较好、财产水平较高,以及户主在政府和国有企事业单位工作的居民户能够以更大概率获得,并实际获得了更高的非工资性收入;来自政府部门的非工资收入一定程度上具有"亲弱性"特征,而来自企业和私人的非工资收入,以更大概率并更多地被社会背景好、受教育水平高、财产水平高以及户主在政府和国有单位工作的居民户所获得;户籍以及财产禀赋...
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑加梅 卿石松
人力资本与性别歧视是性别工资差距的传统解释因素。随着心理经济学、实验经济学等交叉学科的发展，非认知技能与心理因素成为性别工资差距研究的新视角，丰富和发展了学术界对性别工资差距成因的认识。非认知技能或人格特质，风险偏好、竞争态度和工资议价意愿等心理行为特征，对教育获得、职业选择和工资收入等具有广泛影响。大量证据表明，非认知技能和心理特征以及由此形成的工资回报存在性别差异，因而对性别工资差距具有潜在的解释作用。然而，实验研究与实际的经验证据存在一定的差异，非认知技能和心理因素对性别工资差距的解释程度没有一致结论。融合实验研究与劳动力市场调查研究优势，在统一框架中有效识别和测度非认知技能与心理特征对．．．
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵春明 文磊 李宏兵
研究目标:本文将来源国特征纳入分析框架,考察进口产品质量对企业性别工资差距的影响。研究方法:利用内生化的企业进口决策和工资支付决策重新测算进口产品质量和企业性别工资差距,并利用2SLS方法进行实证分析。研究发现:进口产品质量提升显著扩大了企业性别工资差距;政治关系和经贸关系的改善,有助于降低进口企业性别工资差距,但进口产品质量分别与二者的交互作用则会在一定程度上扩大性别工资差距。研究创新:在研究进口产品质量对企业性别工资差距的影响过程中,创造性地引入来源国特征因素,并从经济发展水平、与我国的经贸关系及与我
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵春明 文磊 李宏兵
研究目标:本文将来源国特征纳入分析框架,考察进口产品质量对企业性别工资差距的影响。研究方法:利用内生化的企业进口决策和工资支付决策重新测算进口产品质量和企业性别工资差距,并利用2SLS方法进行实证分析。研究发现:进口产品质量提升显著扩大了企业性别工资差距;政治关系和经贸关系的改善,有助于降低进口企业性别工资差距,但进口产品质量分别与二者的交互作用则会在一定程度上扩大性别工资差距。研究创新:在研究进口产品质量对企业性别工资差距的影响过程中,创造性地引入来源国特征因素,并从经济发展水平、与我国的经贸关系及与我国的政治关系等角度进行全面考察。研究价值:对重新审视我国的产品质量提升政策和进口市场多元化战略具有重要启示。
[期刊] 经济问题
[作者]
李晓宁
首先利用理论模型分析了垄断行业与非垄断行业工资差异存的必然性,再利用Miner工资收入模型和Chow检验法,对我国的行业工资进行了实证分析,认为行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度差异是造成行业职工工资差距的影响因素,但行业垄断程度对垄断行业与非垄断行业的影响结果不同,而且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。
关键词：
行业工资差距 行业垄断 Chow检验法
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李晓宁 邱长溶
首先对我国的行业工资差距进行了度量,然后利用计量模型和Chow检验法对我国的行业工资进行了实证分析,认为影响行业职工工资的因素包括行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度,并且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。
关键词：
行业工资差距 国有垄断 所有者缺失
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
黄艳敏 张岩贵
本文首先对中国行业层面的工资差距的发展趋势进行了动态分析,得出的结论是中国行业层面的工资差距在2000-2007年间在总体上呈现出发散的态势。在此基础上,选取劳动生产率作为参照基准,对行业间工资差距的公平性进行了价值判断,对比劳动生产率,行业工资差别未能合理地反映行业的劳动差别,背离了"按劳分配"原则。为了减缓和扭转行业工资差距不合理的状况,本文选取了九大行业作为分析对象,对中国行业间工资差距的引致因素进行了实证分析。证实了知识产权保护通过直接效应和间接效应的作用,促进了行业间工资差距的收敛。FDI通过产出效应、技术溢出效应和示范效应的作用,扩大了行业间的工资差距。基于实证分析的结论,增强知识...
[期刊] 统计研究
[作者]
洪兴建
针对行业工资数据的特点,本文提出了一个S基尼系数变化的分解模型,说明了导致S基尼系数变化的三个因素:工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业之间的流动。实证研究表明,我国行业工资差距的扩大趋势非常明显,其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是导致行业间工资差距扩大的重要原因,而职工流动虽然在一定程度上缓解了行业间工资差距的扩大,但是近期职工流动缓解工资差距的效果逐步减弱。为了有效控制行业间工资差距的扩大,一方面需要着力解决工资水平增长的不合理差异,另一方面要完善劳动力市场,推动劳动力在不同行业之间正常有序流动。
关键词：
行业间工资差距 S基尼系数 分解
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张国峰 王永进
优化收入分配、缩小城乡和城市间收入差距,是"十三五"规划的施策重点。本文运用"无条件分布特征—参数对应"分析方法,基于2005年人口抽样调查数据,首次从集聚效应和选择效应两方面对中国城市间工资差距的成因进行了系统的考察。研究发现:集聚效应和选择效应都是城市间工资差距的重要成因,其中集聚效应的贡献占主导地位,但忽略选择效应会严重高估集聚效应的作用;特大城市中高工资劳动力和低工资劳动力并存,中等城市则主要为中等工资劳动力;大城市中的高工资劳动力从集聚效应中获益更大,城市内工资不平等更突出,高工资劳动力的城市间工资差距更明显;高工资劳动力主要集中在大城市中的民营企业,民营企业劳动力从集聚效应中获益更大,是城市间工资不平等的重要载体。
关键词：
城市间工资差距 集聚效应 选择效应
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
葛晶 张龙 王满仓
本文通过建立多层次新经济地理学工资方程，分析了市场潜能对地区工资差异的双重影响。市场潜能一方面对地区工资差距直接造成影响，另一方面通过约束和调整个人特征的工资回报率影响地区工资差距。研究表明：市场潜能解释了中国地区工资差距的２７％以上，且在不同人力资本、不同工资群体、东中西部中的作用均有差异。总体上来说，市场潜能对地区工资差距的需求效应大于竞争效应，同向比较而言，需求效应的作用在中西部更强，竞争效应则在东部更强。因此，通过加强中西部基础设施建设，鼓励国内贸易联系，以提高中西部市场潜能及教育普及程度，是缓解我国地区工资差距的有效办法。
关键词：
市场潜能 个人特征 地区工资差距
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张龙 葛晶
基于2012年的CFPS数据和行业中观数据,利用多层次Mincer工资决定方程和Melly分解法,分析了人力资本和行业特征在中国行业收入差距形成中的作用。研究发现,人力资本解释了行业间收入差距的62.29%,对个人工资起了决定性作用,但这种作用受到行业特征的约束和调整,人力资本和行业特征的作用分别表现在工资分布的低端和高端。因此,政府在调控工资回报差异的政策取向上,应注重提高低收入人群的人力资本以及在高收入人群中建立公平合理的工资决定机制。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
徐毅
本文首先检验了国际外包对我国熟练劳动力与非熟练劳动力工资差距的影响。计量结果表明,与斯托尔帕-萨缪尔逊定理所揭示的相反,外包贸易降低了我国相对丰裕的非熟练劳动力的相对工资。微电子设备的使用也加大了对熟练劳动力的需求,进一步加大熟练劳动力与非熟练劳动力的工资差距。为了检查是否是因为贸易形态的变化所导致的结果,我们进一步检验了一般贸易对相对工资的影响,检验结果显示一般贸易同样促进工资差距的扩大。本文的计量结果显示了两个方面的含义,一是这种由对外开放和技术进步所引起的收入差距,应当引起分配政策的注意;二是外包贸易通过加大对熟练劳动力的需求来提高人力资源状况,有利于长期的经济增长。
关键词：
外包 技术 工资差距 工业行业
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