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[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国 赵朋 李莲
职场暴力在国内外的职场呈现多种多样的形态,而中国组织情境下职场暴力更多以非外显冲突的"冷暴力"形式存在。文章分析了职场隔离的定义、类型、危害,并结合中国的文化传统和人际互动的特点,阐述了职场隔离的独特原因。最后,文章从个体、组织、社会三个层面提出了综合治理对策。文章针对中国组织情境下职场隔离的研究价值:(1)中国文化情境因素导致职场隔离存在普遍性,然而职场隔离的国内研究尚属空白,所以文章对弥补国内职场隔离的研究缺口有一定的贡献;(2)基于中国文化情境因素,探讨了职场隔离的成因与对策,对于职场隔离的识别与管
关键词：
中国组织情境 职场隔离 冷暴力
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杜恒波 林乐 刘世艳
作为职场"冷"暴力的一种表现形式,职场隔离可能对组织和个人造成诸多消极影响。文章使用322份调查问卷数据,采用层级回归和拔靴法,分析了职场隔离对研发人员创新行为的影响机制,并探究了内部人身份感知和心理复原力在其中的中介作用和调节作用。分析结果显示:职场隔离对研发人员创新行为有显著的负向影响,内部人身份感知在其中起中介作用;心理复原力在调节职场隔离与内部人身份感知之间关系的同时,也调节了内部人身份感知在职场隔离与研发人员创新行为之间的中介作用。研究结果为管理者减少职场隔离行为和激发研发人员创新行为提供了重要的理论参考和解决思路。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨定全 徐枞巍
文章运用了D指数、Ds指数、Ip指数、平方根指数及A指数等多种职业隔离的测度方法,对2000~010年我国各省市城镇单位的行业性别隔离度进行了大量测算,得出了各省市的行业性别隔离指数。研究表明我国各省市行业性别隔离呈上升趋势,东部经济发达省市的行业性别隔离指数较高,但增速较缓;经济欠发达的西部省市行业性别隔离指数虽然较低,但正以较高的速度快速增长。
关键词：
行业性别隔离 性别隔离 职业隔离 测度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖志明
互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响关系,以新老员工两类独立样本对假设进行了实证分析和稳健性检验,发现高度一致的结果:远程员工组织隔离越深,会导致越低的尊重感知以及较低的组织认同;尊重感知是解释组织隔离对组织认同影响的一个重要中介因素。研究结果丰富了互联网时代下远程员工管理的理论与实践探索。
关键词：
远程工作 组织隔离 尊重感知 组织认同
[期刊] 经济管理
[作者]
孙健敏 焦海涛
职场友谊是工作场所中的一种非正式关系。本文首先梳理了职场友谊的概念、结果变量、测量工具和在中国的研究进展。其次对西方的职场友谊量表在中国组织情境下的结构进行了分析并对量表的信度和效度进行了检验。探索性因素分析(N=520)表明,职场友谊由职场友谊机会和职场友谊强度构成。验证性因素分析(N=344)表明,双因素的结构模型对数据拟合最佳。为了更好地考察职场友谊量表的实证效度,本文选取主观幸福感、生活满意度和工作倦怠作为效标,结果表明职场友谊量表具有较好的实证效度。最后,本文探讨了研究存在的局限和未来研究的方向以及职场友谊在管理实践中的应用。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张成刚 杨伟国
随着中国劳动力市场化程度不断提高,职业性别隔离水平受市场机制与女性人力资本投资的作用而发生变化。文章使用中国健康与营养调查数据,分析中国劳动力市场1989~2009年职业性别隔离的发展趋势,并从影响劳动者对不同"性别"职业选择的角度探讨导致职业性别隔离的原因。结果发现,影响男性和女性进入各自性别密集职业的原因不同。对工资收入的追求,使男性劳动者更多地选择"男性职业",加深了性别隔离程度。而女性人力资本投资未能缓解性别隔离程度的加深。
[期刊] 城市问题
[作者]
郑传贵 卢晓慧
中国改革开放后 ,一大批农民离开自己的土地和家园来到城市。农民工群体与市民群体成为当前我国城市中两大主要群体。他们之间的关系对整个社会整合与稳定有着十分重要的作用。本文分析了两大群体间产生隔离现象的原因 ,危害及其对策
关键词：
农民工群体 市民群体 社群隔离
[期刊] 经济科学
[作者]
何泱泱 刘国恩 徐程
为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响，本文利用＂中国综合社会调查＂（ＣＧＳＳ）２００３和２０１３年数据，研究发现性别工资差异逐渐扩大，职业隔离程度逐渐缩小，男女职业分布更加集中。进一步，通过工资分解发现，职业内部和职业间直接因性别歧视和职业隔离导致的性别工资差异逐渐降低，因男女禀赋导致的性别工资差异逐渐上升。十年间，职业内部因歧视导致的男女工资差异下降约１４％，职业间性别隔离影响下降约４０％。
[期刊] 企业经济
[作者]
张启尧 孙习祥
从消费者个人、绿色品牌合理性和参照群体等方面分析了导致绿色品牌隔离的成因，通过探索性因子分析和验证性因子分析分别确定了相关变量的测量量表及各前因变量对绿色品牌隔离的影响关系，发现绿色品牌合理性、环保功能利益、消费者环保意识和信息影响对绿色品牌隔离有显著的负向影响。采用模糊集定性比较分析方法探究了绿色品牌隔离产生的不同前因变量组合。研究表明：绿色品牌不合理和环保功能利益弱是导致绿色品牌隔离的必要条件，且不同环保意识下消费者绿色品牌隔离产生的前因变量组合存在差异。
[期刊] 城市问题
[作者]
李华
种族居住隔离已深深扎根于美国城市生活中 ,许多美国主要大都市区的城市中心 ,至今都保持着高度的居住隔离。本文介绍了这种居住隔离的历史演变及发展趋势 ,并指出 ,它是美国联邦政府、州政府、地方政府、住房业、银行业和私人共同作用的结果 ;居住隔离对黑人的生活质量和文化产生了许多破坏性的后果。
关键词：
居住隔离 联邦政府 黑人聚居区
[期刊] 华东经济管理
[作者]
苏方国 赵朋 赵曙明
职场隔离可能会给员工造成压力、焦虑、失眠等生理与心理问题,影响组织成员之间的有效协作,导致群体性反生产行为与极端的群体性事件。但是,职场隔离的国内研究尚属空白。文章采用层级回归方法,研究了职场隔离对工作结果的负面影响。实证结果显示:情感承诺对职场隔离与服务质量的关系起到了部分中介作用,所以情感承诺有利于减弱职场隔离对服务质量的负面影响。职场隔离与工作满意度负相关,情感承诺对职场隔离与工作满意度的关系起到了完全中介作用,所以情感承诺可以完全消除职场隔离对工作满意度的负面影响。本研究对于企业识别职场隔离和消除
关键词：
职场隔离 服务质量 工作满意度 情感承诺
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
景晓芬
农民工的城市融入是我国新型城镇化的一个重要内容。将农民工的城市融入置于空间关系视角下进行研究，探讨空间隔离与农民工城市融入之间的关系。研究发现：农民工与城市居民无论在职业空间还是居住空间上都存在一定程度的隔离，且隔离程度呈现出不对称性；从城市居民角度来看，二者的空间隔离程度更高。空间隔离对农民工的城市融入有着明显的降低作用，将农民工群体纳入城市空间分配体系已经刻不容缓。
关键词：
空间隔离 农民工 城市融入
[期刊] 中国人口科学
[作者]
杨伟国 陈玉杰 张成刚
职业性别隔离是一个长期存在于劳动力市场的复杂现象,对就业和工资水平产生了重要的影响。文章对职业性别隔离测度的主要方法进行了梳理,介绍了统计描述方法的作用及具体指标,重点讨论了4种主要总和指数的应用方法和使用范围。文章认为,统计描述方法虽然简单,但对了解职业规模、劳动力市场性别比例及垂直隔离状况具有重要作用,是重要的测度方法之一。对于总和指数方法,应根据研究目的,对不同指数的可信度进行区分。
[期刊] 银行家
[作者]
鲁小江
资产证券化是企业融资的一种工具,它的发展有赖于破产隔离机制的有效发挥。破产隔离机制不仅给资产证券化的各个参与者带来了收益,而且还提高了资产运营的效率。目前,中国资产证券化业务发展迅速。中国的资产证券化是否实现了真正意义上的完全破产隔离,是不得不考虑的问题,这也是本文要探讨的核心问题。破产隔离制度的法律定义与评价标准
[期刊] 中国人口科学
[作者]
易定红,廖步宏
文章从男女性别收入不平等问题出发,阐明了研究中国产业性别隔离问题的重要性,并以此为基点,探讨了与职业隔离相关的概念,介绍职业性别隔离的两种测度方法,即邓肯指数与平方根指数。文章应用中国历年劳动统计年鉴和2000年人口普查数据,对中国产业职业别隔离状况进行检验与分析,重点对平方根指数进行测度,得出相关的结论。结果表明,从总体上看,中国职业性别隔离程度较低,但产业内部的职业性别隔离程度较大,并且在不同产业内还有继续扩大的趋势。同时,不同地区的产业职业性别隔离也不尽相同。这些基本结论对中国制定相应的政策以推进男女平等有着重要的意义。
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