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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
付连峰
中国科技人员的权力地位包含多种维度,但以行政权力、专业权力、项目权力为核心。当前科技人员群体可以按照权力状况分为五个层级,上层科技人员的专业权力和项目权力极为突出;中上层科技人员的行政权力非常显著;中层科技人员拥有较多项目权力;中下层与中上层类似,其权力地位主要源于行政管理职务;下层则是"无权的大多数"。科技人员的权力状况深受科技体制改革进程的影响。
关键词：
科技人员 权力分层 科技体制改革
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩进田
在中国漫长的封建社会中,历代王朝实行抑商政策,而科举制度在中国知识分子身上打下了深深的烙印。千百年来,知识分子置身于诗、棋、书、画之中,奔波于仕宦之途。成功者,以跻身于将相为荣;失意者,以“隐士”清贫自居。至于开天化物,经商买卖,从来被贬为知识分子的不齿行径。开国之后,照搬苏联经济摸式,否认商品经济,继而,以阶级斗争为纲,经商被看作大逆不道。十一届三中全会之后,拨乱反正,正本清源,开始按经济规律办事,懂得了商品经济是人类历史发展不可逾越的阶段。现在的
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
王欣梅 王孙禺 乔伟峰
本文聚焦工程科技人员的跨文化能力建设问题,提出了态度、认知和技能三个维度的分析框架,并对"一带一路"建设项目外派的工程科技人员进行了深度访谈。研究发现,工程科技人员跨文化能力虽然表现在显性技能上,但具有深层结构,受到个体跨文化认知、主动适应能力与尊重开放态度的综合影响。加强能力建设,补齐我国工程科技人员的跨文化能力短板,是当前工程教育改革亟待关注的命题。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
徐定基
目前,有许多地区和部门都明文规定,年龄超过45岁或50岁的科技人员,一律不准调入,不予提拔。在社会上也流传着这样的顺口溜:“四十七八,干了白搭;五十七八,养鸡养鸭。”规定也好,顺口溜也好,都告诉我们,目前一些单位和部门在对待科技人员的使用上存在着严重的片面性毛病。从人类智慧的发展以及对作出重大科学发明的科学家的年龄统计看,这种做法都毫无科学依据,只能阻碍科技工作者积极性的发挥。
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁明磊 陈宝明 张炜熙
在总结我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状基础上,指出其中存在的三个主要问题,提出完善立法中对科技人员激励五个方面的建议。
关键词：
科技成果转化 科技人员 激励
[期刊] 金融与经济
[作者]
袁翠松 杨美玲 谢力军
心理健康问题是一个影响科技人员工作效率和科研创造性的关键因素,在影响心理健康的诸多因素中,我们选取了科技人员的收入作为研究视角,以江西科技人员为研究对象,对目前科技人员的收入和心理健康现状,心理健康和收入的关系进行了调查分析和评价,并就提高收入,促进科技人员的心理健康提供了相应建议。
关键词：
科技人员 个人收入 心理健康
[期刊] 统计与决策
[作者]
阳毅 蔡亚美 吕红
在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
关键词：
薪酬满意度 收入差距 影响因素
[期刊] 企业经济
[作者]
鲁汉玲
企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。
关键词：
组织承诺 科技人员 人力资源
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张呈念 徐宝晨
通过对国内外科技创业研究做概括性追溯,论述高校科技人员创业研究的演化,挖掘科技人员创业中个人、组织、环境3个维度的特征,通过对科技人员创业研究中关注创业机会利用的有效性、个体创业角色的矛盾性、组织要素的协调性和创业系统的复杂性以及政策的红利性等特征分析,提出科技人员创业三维度的启示。
关键词：
高校 科技创业 特征 发展趋势
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志,杨清明,胡自力
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
林革 ,孙衔
继续教育,作为一个全球性的战略问题,早已引起了世界各国的高度重视。近些年来,许多工业发达的国家在依靠科学技术进步,促进经济发展的过程中,都十分注意采取行之有效的政策措施,加强在职科技人员的继续教育,并取得了比较显著的效果。概括起来,主要包括以下几个方面: 1.制定规划。1983年,欧洲共同体国家宣布了一项1983—1987年关于“职业训练
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
金履忠 ,张文润 ,徐家远 ,洪家兰
不久前,我们在北京、广州、深圳、上海等地对中青年科技人员状况进行了一些初步调查。一、问题的重要性和严重性据1983年底统计,在全国自然科学方面近七百万科技人员中,中年(36～55岁)占56%,青年(35岁以下)占41%,中青年共占97%。在学术带头人和技术负责人中,中青年占绝大多数。据广东省一部分科(?)、教学单位调查,中青年占95%,即使在老年科学家比较多的中国科学院,在六千名课题组长中,中青年科技骨干也占了80%以上。1978
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
崔红
我国科技人员自引现象分析崔红（中国科学院上海文献情报中心上海２０００３１ＡｂｓｔｒａｃｔＡｓｔｕｄｙｏｆｔｈｅｓｅｌｆ－ｃｉｔｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｓｍａｄｅ．Ｔｈｅｒｅ...
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