- 年份
- 2024(14912)
- 2023(21573)
- 2022(18438)
- 2021(17156)
- 2020(14569)
- 2019(33228)
- 2018(32605)
- 2017(61793)
- 2016(34056)
- 2015(38312)
- 2014(37904)
- 2013(36974)
- 2012(33860)
- 2011(30593)
- 2010(30437)
- 2009(28155)
- 2008(27771)
- 2007(24509)
- 2006(21407)
- 2005(18882)
- 学科
- 济(130969)
- 经济(130738)
- 管理(97449)
- 业(90155)
- 企(74750)
- 企业(74750)
- 方法(61827)
- 数学(53560)
- 数学方法(52901)
- 中国(38279)
- 财(36640)
- 农(35434)
- 学(29926)
- 业经(29562)
- 制(27906)
- 贸(25315)
- 贸易(25304)
- 易(24623)
- 地方(23429)
- 农业(23426)
- 务(22549)
- 财务(22467)
- 财务管理(22419)
- 理论(21944)
- 银(21381)
- 企业财务(21313)
- 银行(21302)
- 和(20913)
- 融(20754)
- 金融(20749)
- 机构
- 大学(485440)
- 学院(478101)
- 济(191272)
- 经济(187323)
- 管理(182014)
- 研究(165769)
- 理学(158085)
- 理学院(156277)
- 管理学(153143)
- 管理学院(152307)
- 中国(123355)
- 科学(104272)
- 京(103403)
- 财(89860)
- 农(85539)
- 所(84224)
- 研究所(77113)
- 业大(76084)
- 中心(74561)
- 财经(71913)
- 江(69431)
- 农业(67679)
- 经(65623)
- 北京(65163)
- 范(62862)
- 师范(62078)
- 院(59950)
- 经济学(59015)
- 州(55600)
- 财经大学(53782)
- 基金
- 项目(331131)
- 科学(259356)
- 基金(241326)
- 研究(235429)
- 家(213664)
- 国家(211936)
- 科学基金(180319)
- 社会(149789)
- 社会科(141539)
- 社会科学(141500)
- 省(127784)
- 基金项目(126663)
- 自然(119001)
- 自然科(116276)
- 自然科学(116238)
- 自然科学基金(114151)
- 教育(109227)
- 划(108999)
- 资助(100266)
- 编号(93494)
- 成果(77034)
- 重点(74914)
- 部(73251)
- 发(69298)
- 创(68471)
- 课题(65395)
- 科研(64335)
- 创新(64001)
- 教育部(62461)
- 国家社会(62323)
- 期刊
- 济(201984)
- 经济(201984)
- 研究(139914)
- 中国(95337)
- 学报(86166)
- 农(76781)
- 科学(75047)
- 财(69427)
- 管理(66322)
- 大学(65125)
- 学学(60930)
- 教育(55004)
- 农业(52436)
- 融(40547)
- 金融(40547)
- 技术(38888)
- 财经(35805)
- 经济研究(33746)
- 业经(31378)
- 经(30772)
- 业(27834)
- 问题(26346)
- 图书(25204)
- 版(24713)
- 科技(23167)
- 业大(22249)
- 统计(22069)
- 贸(21911)
- 技术经济(21489)
- 理论(21185)
共检索到701545条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
邵挺 王瑞民 王微
基于20112013年间的麦可思(Mycos)中国高校毕业生就业数据,本文测度了大学生与其父辈间的代际流动性并对其影响机制进行了实证分析。结果显示,样本大学生同其父辈之间,存在较强的代际教育和职业流动性,"官二代"的代际相关性更强。回归结果和稳健性检验均表明,高考分数可以显著影响未来的收入水平。父母一方为国家公务人员的毕业生,第一份工作的收入要显著高于样本平均水平,影响程度比高考分还要大,说明"官二代"身份在就业市场上有很强的工资溢价能力。具有城镇户口的子女在就业市场上也有显著优势,平均工资要比农村户口子
关键词：
社会流动性 代际差异 大学毕业生
[期刊] 管理世界
[作者]
邵挺 王瑞民 王微
基于2011~2013年间的麦可思(Mycos)中国高校毕业生就业数据,本文测度了大学生与其父辈间的代际流动性并对其影响机制进行了实证分析。结果显示,样本大学生同其父辈之间,存在较强的代际教育和职业流动性,"官二代"的代际相关性更强。回归结果和稳健性检验均表明,高考分数可以显著影响未来的收入水平。父母一方为国家公务人员的毕业生,第一份工作的收入要显著高于样本平均水平,影响程度比高考分还要大,说明"官二代"身份在就业市场上有很强的工资溢价能力。具有城镇户口的子女在就业市场上也有显著优势,平均工资要比农村户口子女高出8.7%。
关键词：
社会流动性 代际差异 大学毕业生
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙海荣
教育体系是人才培养的重要基地。学生不论接受任何层次教育,最终都将会进入社会选择职业,以期实现自身价值。为此,选择何种职业不仅是就业数量的反映,更是就业质量的体现。实证调查发现,"职业定位"和"专业选择"的问题是影响高校毕业生就业质量的关键所在。为了更好的保证就业质量,应尽早将职业生涯管理理论引入教育体系,并将端口前移,尤其是高中阶段。通过系统的职业生涯培养,使学生从职业的角度了解自己、认知社会、合理定位、选择专业、为未来职业生涯发展做出科学规划,提升就业质量。
[期刊] 经济科学
[作者]
黄楠 谭娅 封世蓝
本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度,分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据,利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性毕业生在不同部门就业的概率的因素,并对男性和女性在不同部门的就业机会进行了对比分析。研究得到男性和女性进入不同部门就业的影响因素是相似的,主要是学历、户口所在地、及专业等。总的来看,女性毕业生在国有部门的就业环境呈改善趋势,但是,并非所有专业都是如此,法学专业和经济学专业的女性毕业生在国有部门的就业机会连续三届低于男性毕业生。此外,本文结合研究成果和具体实际,从国家、高校、用人单位三方面提出了相应...
关键词：
就业机会 性别歧视 国有部门
[期刊] 高等教育研究
[作者]
刘莹 武毅英
研究方向高等教育学答辩时间2013年12月近年来,在劳动力市场分割明显与就业难度日益加大的双重影响下,我国高校毕业生的择业意向已不仅限于传统的"体制内"就业,出现了向不同行业和区域流动的趋势。高校毕业生多样化的就业趋势对人力资源的初次配置(流动)结构产生了影响并形成了最初的社会分层,即:毕业生通过就业市场被配置到各个行业,进而分化为不同的社会阶层。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
赵晶晶
本文基于空间流动网络的视角，从时间和空间双重维度，采用大样本微观抽样调查数据对我国高校毕业生就业流动强度和特征进行定量测度。研究结果显示：在流动强度方面，高校毕业生整体流动不充分，流动强度与学历层次正相关；硕博毕业生流动性逐渐增强，本专科毕业生本地化就业倾向明显；硕博毕业生在就业稳定性方面呈现截然相反的态势。在流动特征方面，省域间毕业生流动网络整体内聚性逐渐增强；博士毕业生流动网络覆盖比率较低，网络最为稀疏；博士毕业生人才极化明显，专科毕业生就业极化现象缓解。在测算结果基础上，对我国高等教育布局调整和区域人才政策提出了相应的对策建议。
关键词：
高校毕业生 就业流动 空间流动网络
[期刊] 教育发展研究
[作者]
邱文琪 岳昌君
实现更加充分更高质量就业是我国“十四五”时期的重要目标，作为重点群体之一，高校毕业生的就业尤为受到关注。本研究基于2013-2021年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据，采用多种统计和计量回归方法，探讨本科生在高等教育阶段的能力增值对就业质量的影响。研究发现，本科生在高等教育期间的能力增值对其就业质量存在显著的正向影响，认知能力增值和非认知能力增值的提升均有助于促进就业满意度的提高，且认知能力增值对于毕业生的就业起薪有显著的正向影响。进一步的分类分析发现，能力增值的影响存在显著的学校类型差异，这一影响主要体现在非“双一流”高校学生的就业起薪上，而对“双一流”高校学生没有产生显著影响。建议高校和学生结合实际加强对认知能力和非认知能力的塑造与培养，同时强化以能力为导向的市场化用人机制。
关键词：
能力增值 认知能力 非认知能力 就业质量
[期刊] 财会通讯
[作者]
田利军 梁丁玲 朱瑞
随着高考扩招的逐年深入,招生人数由1977年的27万增长到2012年的685万,录取比例由4.7%增长到75%。"精英教育"早已经变为"大众化教育",这在很大程度上影响了大学毕业生的就业率,虽然近几年初次就业率有所回升,但2012年又降到70%,其中会计专业毕业生初次就业率只有65%。在严峻的就业形势下,很多学生牺牲自己职业理想、专业、特长暂时就业于明显低于自己知识水平和能力的临时岗位或非理想岗位上。勉强就业的结
[期刊] 财贸研究
[作者]
吴永夺
我国高校毕业生失业现象是社会主义市场经济的深入发展和毕业生资源市场化配置的全面推行的产物,将会长期存在。本文首先客观阐述高校毕业生就业的现状,继而深入分析高校毕业生失业的成因,提出建立高校毕业生失业社会保障机制,并设计了若干可具操作性的政策建议。
关键词：
高校毕业生 失业 现状 成因 就业保障
[期刊] 教育与经济
[作者]
冯沁雪 曹宇莲 岳昌君
基于2009-2019年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,研究了我国高校毕业生专业兴趣对就业质量的影响,并考察了成绩和学用匹配在其中发挥的中介效应,分析了影响随时间变化的趋势。研究发现:第一,毕业生专业兴趣较稳定且2009-2019年间有小幅提升;第二,专业与兴趣越吻合,毕业落实率越高,就业满意度也越高,但对起薪没有显著影响;第三,学习成绩在专业兴趣影响毕业生毕业落实中发挥了部分中介效应,学用匹配则在专业兴趣影响就业满意度中发挥了部分中介效应;第四,专业兴趣对毕业落实的正向影响近5年存在上升趋势。
[期刊] 教育与经济
[作者]
刘彦林 马莉萍
职业的代际流动对促进社会公平具有重要作用。本文利用2015年全国高校毕业生就业调查数据,考察父或母在体制内单位工作是否有助于子女大学毕业后首次就业进入体制内单位,进而分析体制内工作代际传递的形成机制。研究发现,尽管毕业生对体制内工作的偏好差异不大,但是父或母在体制内工作显著增加了子女大学毕业后首次就业进入体制内单位的可能性。体制内工作代际传递的机制在于,父母在体制内工作的毕业生,往往具有更高的学历、就读重点院校、毕业前为党员、且具有更广泛的社会联系,来自父母亲戚的求职信息更多,这些都有助于毕业生进入体制内单位就业。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
陈成文 汪希
就业储备是影响大学毕业生就业的一个重要因素。实证研究结果表明:职业技能、兼职情况、自我调适技能、学习成绩及人际交往能力五个因素对大学毕业生是否获得就业机会有着显著的影响;是否获奖、担任学生干部的层次及认知与判断能力对大学毕业生获得就业机会后的工作前景有显著的正向影响;认知与判断能力对大学毕业生获得就业机会后的工作条件与环境、工作福利有显著的正向影响。因此,高校必须注重大学生实践能力的培养和技能结构的优化,大学生自身必须注重工作经验的积累和健康体魄的锤炼。
关键词：
就业储备 大学毕业生 就业机会 就业质量
[期刊] 中国高教研究
[作者]
贺凌 岳昌君
基于2013年和2015年全国高校毕业生就业状况调查数据,对高校毕业生的就业落实情况、就业起薪的专业和性别差异进行实证分析。研究发现,理工科专业的毕业生就业结果的性别差异高于其他专业,但随着产业结构的转型深化,经管、人文、社科专业毕业生在就业结果上的性别差异不断缩小,相关专业的女性毕业生落实工作和获得高收入的优势有所提升。另外,2015年女性毕业生整体的就业状况相对于2013年也有一定改善。建议深化产业结构转型,大力发展第三产业,制定和完善消除就业性别歧视的法律政策,保障女性在劳动力市场中的权益。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
高耀 杨佳乐
博士毕业生人力资源配置和利用效率的高低直接影响我国建设创新型国家和人力资源强国的宏观战略,而各种显性或隐性就业歧视的存在会导致国家、单位及个体层面的"多重效率损失"。基于2017年全国博士毕业生离校调查数据的实证研究发现:博士毕业生就业时遇到的主要就业歧视类型按发生率由高到低依次为第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚姻歧视及其他歧视,而同时遇到两种及以上的组合就业歧视的发生率为27.18%,且各种就业歧视的发生率在不同性别、年龄、选拔方式、培养单位类型、学科及地区之间存在差异性。进一步的回归结果显示,博士毕业生就业方面的性别阻隔效应、年龄阻隔效应及地区阻隔效应是就业歧视的几种典型表现形式。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
文东茅
关于高等教育规模扩展与毕业生就业的关系,存在着工资竞争理论、工作分层理论和工作竞争理论等不同理论观点的分歧。依据1998和2003年的调查数据对我国高校扩招与毕业生就业关系所做的实证分析表明,不同理论在我国都有一定的适用性,各种理论之间具有一定的内在一致性。这表明了高等教育规模与毕业生就业之间关系的复杂性,同时也为我们有效解决高校毕业生的就业问题提供了多种不同的思路。
关键词：
高等教育 扩招 毕业生就业 过度教育
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
