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[期刊] 华东经济管理
[作者]
张联波
随着中国电信集团公司的成立,中国加入WTO,以及知识经济的浪潮,给中国电信公司的人力资源管理在运营环境、运营模式和运营机制等方面都带来了影响,机遇与挑战并存,电信公司必须在人力资源规划、人力资源开发、薪酬体系、有效激励和福利政策等方面制定相应的对策,电信公司才能摆脱传统机制的羁绊,为中国的信息产业做出更大的贡献。
关键词：
电信公司 人力资源 管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王养成 李红柱 杨鸿洲
人力资源是国际竞争力、企业竞争力的关键因素,因此人力资源管理成为企业管理的核心内容。鉴于电信运营企业对我国经济所起的重要作用,为了解我国电信运营企业人力资源管理的现状以及对专业人力资源管理人员的素质要求,探索人力资源管理人才的最优培育模式。我们对我国电信运营企业人力资源管理进行了专项调查。
关键词：
人力资源 管理 调查 报告
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙道贺
2001年我国对外承包工程全年完成营业额只有89亿美元,新签合同额130亿美元,到2010年全年完成营业额922亿美元,新签合同额1344亿美元。这十年间,我国对外承包工程完成营业额平均增长率为26.3%,对外承包工程的发展可谓创造了奇迹。
[期刊] 改革
[作者]
赵曙明
人类社会将迎来生物经济的崭新时代。生物经济时代下人力资源管理的本质是对知识工作者的管理。生物经济的发展为经济社会的发展展示了无限的空间,也为人力资源管理的发展创造了良好的机遇,人力资源管理的发展也必将进一步推动生物经济的快速良性发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯健 裴亮亮
本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面对变革的不同情形,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了组织变革背景下人力资源部门的角色定位和工作思路,人力资源管理各模块的工作职能及其互动。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
裴春秀
由企业社会责任运动产生的劳工壁垒,对我国人力资源管理提出了新的挑战。本文通过分析企业社会责任运动与人力资源管理之间的关系,提出了我国企业人力资源管理应对劳工壁垒的四大策略。
[期刊] 经济师
[作者]
王小龙
贫困一直是困扰着我国发展的主要难题,它不仅制约了我国社会主义经济的健康有序发展,还阻碍了全面小康奋斗目标的实现。改革开放以来,我国的扶贫工作已经取得了斐然的成绩,精准扶贫政策的实施更是具有跨时代意义。然而当前精准扶贫工作中不乏出现激励机制不完善、考核落实不到位等一系列人力资源管理问题。因此,文章从精准扶贫工作中的人力资源管理现状问题进行切入分析,厘清精准扶贫工作中人力资源管理所存在的不足,最后结合相关理论以及实践经验,对于促进精准扶贫工作的人力资源管理提出合理对策及建议,为精准扶贫工作的开展提供指导。
关键词：
贫困 精准扶贫 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉 李良容
本文以张家港某猎头公司为例,针对小微企业的人力资源管理问题,提出了多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展、通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展。
关键词：
人力资源管理 小微企业 专业化人才
[期刊] 技术经济
[作者]
刘红权
[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏元谷
我国电信企业必须正视加入WTO带来的挑战 ,抓住机遇 ,转变观念 ,积极推进管理体制改革 ,不断进行业务重组 ,顺应全球一体化趋势。
关键词：
电信业 WTO 影响 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
梁国萍 黄燕燕 杨伊
作为国家重要的第三产业，中国电信业在促进国民经济发展方面有着非常重要的作用。本文通过研究实施＂营改增＂后中国电信税负和利润的变化及其原因后发现：税率和营业收入结构的差异、进项税额的抵扣率及固定资产进项税对企业税负产生重要影响。针对中国电信业的发展现状，从政府层面和中国电信行业层面提出了相关的改革思路和对策：政府层面，应进一步出台指导意见，建立过渡性政策；加强增值税发票管理，完善增值税抵扣环节。中国电信行业层面，应转变运营模式，积极开发增值业务；加大固定资产投资，增加进项税抵扣；提高营业成本中进项税抵扣率所占比重，谨慎选择供应商。
关键词：
营改增 电信业 进项税额抵扣 税收负担率
[期刊] 企业经济
[作者]
王锦旺
"80后"对中国企业的管理方式带来冲击和挑战,管理者必须在管理思想和管理理念上"与时俱进"。本文就如何根据其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨,并提出对"80后"管理要采用制度与文化结合,以人为本,更多地采取激励、带动的管理方式,适合的就是最好的。
关键词：
80后 与时俱进 人本原理 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龙立荣 梁佳佳 董婧霓
平台经济在数字化技术的加持下为人力资源管理实践提供了新场景与新机遇,也带来了新的变化与挑战。本文从管理主体、管理过程、管理底层逻辑三个基本管理问题出发,对平台零工工作者的人力资源管理进行梳理。在定义平台经济体与零工工作者的基础上,分析平台零工工作者的管理主体多元化、管理过程存在"宽进严管"、平台与零工工作者的关系以经济交换主导而缺乏社会情感交换的挑战,最后提出通过明确主体责任完善法律制度、实行适度的"严进宽管"的管理制度、通过共建心理契约促进平台经济体可持续发展的相应对策。本文从明确平台雇佣关系主体、优化平台人力资源管理、尊重社会交换和心理契约三个角度分析平台零工工作者人力资源管理的挑战,为未来平台零工工作者的人力资源管理提供研究方向,具有一定的理论与实践意义。
关键词：
零工工作者 平台经济 劳动关系 考核伦理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王军宏
本文在回顾了国外并购和人力资源管理问题研究成果的基础上,分析了影响企 业并购成败的人力资源管理问题、不同并购阶段和类型中的人力资源问题,并提出了相应的对 策和解决思路。最后,文章指出了现有研究文献的不足以及未来的研究方向。
关键词：
企业并购 人力资源管理问题 解决对策
[期刊] 开发研究
[作者]
张理中 王钢
高校人力资源管理强调把教职员工作为一种具有潜能的资源,强调对教职员工的激励与发展,强调提高工作效率和对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。本文主要从高校人力资源管理的特点、西部高校人力资源现状分析及存在的主要问题入手,探讨新时期加强西部高校人力资源管理对策。
关键词：
西部高校 人力资源 对策研究
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