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[期刊] 物流技术
[作者]
魏燕娜
对于中国物流企业的研究,目前很少从员工福利视角展开深入分析。针对这一空白或者说是不足,选定国内一家著名上市公司展开实证研究。在研究过程中,从理论层面构造了研究分析方法,从实践层面展开基础调研,获得了研究所需的相关基础数据。通过将基础调研所得的数据代入到自主构建的分析方法中,从而确定了该实证对象的基于员工福利的边际产出效应,根据分析结果,对企业历史发展过程进行了分析和总结。
[期刊] 财会通讯
[作者]
牛鑫
文章选取2010—2020年非国有上市公司数据，研究了员工福利水平对企业创新产出的影响，并探索员工外部薪酬差距的调节效应。研究发现，员工福利水平上升能显著提高非国有企业的创新产出，其中高技术行业的正向促进效应强于低技术行业，中小企业的正向促进效应强于大规模企业；员工外部薪酬差距会对员工福利与企业创新产出的正相关关系产生逆向调节效应，行业平均员工薪酬越高于本企业员工薪酬，仅提高员工福利来激励创新产出的效果越差。
关键词：
员工福利 创新产出 薪酬差距 非国有企业
[期刊] 管理评论
[作者]
邹立凯 唐继凤 梁强
随着民营企业经济实力不断提升,其在慈善捐赠、污染治理、产品安全等外部企业社会责任行为方面越来越积极,但在员工福利实践方面却表现出很大差异性。什么因素会导致民营企业员工福利实践差异值得进一步探索。本文从制度印记视角出发,认为民营企业创建时的制度印记可能深刻影响了民营企业对员工福利的合法性认知。基于第九次全国民营企业抽样调查数据,本文通过考察改制民营企业和企业主体制内经历来检验民营企业员工福利实践的制度印记。实证结果表明,相对于非改制民营企业,改制民营企业员工福利水平更高,并且企业主体制内经历同样与员工福利水平具有正向关系。进一步分析发现,企业党组织有助于员工福利印记的延续。本文研究结论启示,民营企业的员工福利实践与企业创建时的制度情境息息相关。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺铭珠 张大亮
本文阐述了基于资源整合的员工福利设计思想和用该方法设计的各类型福利项目,并以台湾积电公司为案例介绍了该方法的具体运用。
关键词：
员工福利 资源整合 外源性福利
[期刊] 经济研究
[作者]
钟宁桦
基于全国12个城市1268家企业的调查数据,本文考察了公司治理结构对于员工福利和企业绩效的影响。根据企业在16个约束经理人行为的治理结构上的表现,文章构建了一个公司治理指数。员工福利是以小时工资、养老保险覆盖率和其他一系列的指标来度量的。基准回归显示,治理结构好的企业不仅利润率高,而且提供给了员工更好的福利。进一步的回归分析显示:为了追求个人短期内的利益,经理人会削减各类员工的福利以及培训支出,这损害了企业的利润率;而好的公司治理能够约束经理人,调整他们在员工福利上的决策,使其符合股东的利益。
关键词：
公司治理 员工福利 企业绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝
近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。
关键词：
福利 满意度 组织公平 双因素理论
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡阳 夏彩云
随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。
关键词：
企业员工福利 弹性福利 激励
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
郑海燕
以日本电子行业上市公司为研究对象,利用面板数据法,分析控股股权、员工福利和高管薪酬对企业创新效应的影响机理。研究发现:控股股东,不仅其持股量与企业技术创新效应正相关,而且其身份性质也存在相关性:银行控股的企业创新效应较弱;机构投资者控股的企业,创新效应较好;普通员工:福利状况与企业创新效应正相关;公司高管:薪酬状况与创新效应无显著关系。研究还发现:相对于高管薪酬激励,提升普通员工福利状况更有利于促进企业创新。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王世文 陈非凡 刘峻峰
金融科技通过支持实体经济发展能够发挥就业创造效应，但随之带来的效率提升又将产生就业替代效应，因此金融科技对就业的影响具有一定的复杂性。本文基于企业产出视角，利用2011—2021年上市公司微观数据，系统考察金融科技就业效应的存在性和内在机理。研究发现：金融科技能够显著提高企业的就业水平，这一结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明，金融科技通过规模扩大效应和效率提升效应促使产出“量”与“质”的双向提升，进而推动企业就业水平的增长。进一步分析表明，金融科技的就业效应在高成长性企业、劳动密集型企业和东部地区企业更为明显。此外，金融科技既有助于扩大企业的就业规模，还有助于提升企业的就业质量。研究证实了金融科技对就业的积极效应，为实现稳就业目标进而推动经济高质量发展提供了借鉴参考。
[期刊] 财经科学
[作者]
李艳梅 杨涛
产业结构是影响中国能源消耗水平的最主要因素。本文首先回顾总结了1952年以来随着产业结构演进,中国能源消费强度变化的总体和阶段性特征。然后将1987—2007年作为样本期,以投入产出方法为基础,构建结构分解分析模型,对中国产业结构演进的节能效应进行计量。实证分析结果表明,在1987—1997年期间,产业结构变化因子是促使能源强度降低的因素之一,而在1997—2007年期间,产业结构变化因子却成为促使能源强度上升的唯一因素,正是由于产业结构变化的逆向影响,致使1997—2007年的能源强度下降甚微。由此可见,未来中国节能减排的重点和难点都在于产业结构的调整。
关键词：
能源强度 产业结构 投入产出 结构分解
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘盼 罗楚亮
本文利用1998—2007年中国工业企业数据,讨论了我国制造业企业劳动边际产出与企业人均工资的分布特征以及二者之间关系的变化趋势。研究发现,样本期间我国制造业企业的人均工资水平和劳动边际产出价值均值在不断增加,分布都在不断收敛,但是这二者之间的均值差距在逐渐扩大,劳动边际产出价值与人均工资的关联性在不断减弱,企业工资对劳动边际产出价值变化的敏感程度较低,劳动报酬增长并没有实现和劳动边际产出价值提高同步。
关键词：
劳动边际产出价值 企业人均工资 不均等
[期刊] 产业经济研究
[作者]
刘海洋 刘峥 吴龙
中国拥有世界上规模最为庞大的工会组织,承担着增进社会福利和维护员工利益的双重职能,但先前对工会作用的研究定性分析较多、定量研究较少。本文运用第一次全国经济普查25万多家企业的数据进行实证研究,结果发现:(1)无论是运用工会虚拟变量还是工会人数占比作为解释变量,工会都与企业的劳动生产率、全要素生产率和培训费用负相关,与人均工资、三险一金和福利费正相关;(2)通过工会经费获取能力筛选出"活跃工会"子样本进行稳健性检验,也得到了相同的结论。这说明我国工会已经显著履行了提升职工福利的职能,未来发展中我国工会还应当积极参与企业管理、提升企业效率。
关键词：
工会 效率 福利 企业管理 经济普查
[期刊] 中国金融
[作者]
杨燕绥
员工福利计划的设计原则 员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。与国家社会保障体系中的各项计划相比,员工福利计划更具有企业行为的特征。雇主提供员工福利的动机在于提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。
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