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[期刊] 浙江社会科学
[作者]
寿菊萍 郭继强
中国民营企业劳动关系正处于从状态依存走向均衡合作的调整过程。总体上,民营企业劳动关系根植于民营企业的发展模式、发展阶段和发展环境,呈现出状态依存性。民营企业在"相对弱资本与绝对弱劳动"基础上寻求合作博弈或博弈均衡合作,将是民营企业和谐劳动关系较为长期的演化趋势。与企业层面相比,行业层面的三方协调机制具有特别重要的作用。优化民营企业劳动关系,一方面要强化对劳动力产权和物质资本产权的"双维护",构筑劳资博弈的"双底线",让劳资双方在力量较为均衡的基础上平等有效地合作;另一方面要进一步营造尊重规则、恪守诚信、支持民营企业发展的外部环境。
关键词：
民营企业 劳动关系 博弈均衡合作
[期刊] 中国劳动
[作者]
张立富 王兴化
企业管理层对劳动关系控制权的扩大及政府直接干预的减小，减弱了雇员的集体力量，严重的非均衡问题在现代企业劳动关系系统中重现，并表现出了持续的非均衡倾向。严重的非均衡问题使现代企业劳动关系系统规则的结构及比例发生了改变，低工资、贫困与劳资冲突日益严重。集体谈判机制和雇员参与机制能够对管理层的控制权形成有效的制衡，现代劳动关系系统应主要通过提高雇员的民主参与水平来缓解持续的非均衡问题，雇员参与将成为未来公共政策干预和支持的重点。
关键词：
企业劳动关系系统 非均衡 雇员参与
[期刊] 经济研究
[作者]
魏下海 董志强 黄玖立
我国正处于劳动关系转型的关键时期,工会的作用及其经济后果广受关注。本文通过一个理论模型刻画了工会影响劳动收入份额的经济逻辑,并利用2010年全国民营企业调查数据展开经验研究。结果表明,工会导致企业工资率和劳动生产率的显著提升,但由于后者的升幅更大,因此劳动收入份额反而下降了。针对子样本的分析进一步发现,工会对劳动收入份额的影响程度在不同要素密集型行业有着差异。上述研究从理论和经验上确认了工会是劳动收入份额的重要影响因素之一,有助于深化人们对工会在收入分配中的实际作用的认识和理解。
关键词：
工会 劳动收入份额 工资 劳动生产率
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孔锦 刘洪
转型期我国劳动关系矛盾突出,必须从新的视角加以考察,研究制订合理对策和措施以构建和谐劳动关系。该文提出权力均衡是实现和谐劳动关系的根本途径,应以此为方向调整主体行为,使得劳动关系稳定有序。进而分析了转型期我国劳动关系的权力失衡问题,认为观念上重视权力均衡是解决问题的第一步,并在宏观调控和劳资双方主体行为等方面提出了相应的建议。最后,文章分析了转型期我国劳动关系走向权力均衡的难点。
关键词：
劳动关系 权力均衡 转型期
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张秋惠 于桂兰
劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。
[期刊] 管理世界
[作者]
魏下海 董志强 刘愿
企业家投资于政治关系寻求政治关系租金的行为,将影响企业内部要素报酬分配。本文在中国独特的制度环境下研究政治关系是否影响企业劳动收入份额,利用2004年、2006年和2008年三轮全国民营企业调查数据研究发现:有政治关系企业的劳动收入份额显著低于无政治关系企业,且政治关系程度越高,劳动收入份额就越低;在要素市场发育越落后、法治水平越低以及政府掠夺越严重的地区,企业政治关系对劳动收入份额的负面影响越强烈。即便控制可能存在的内生性和异常样本点影响后,上述研究结论依然稳健可靠。本文研究结果意味着,我国民营企业劳动收入份额的决定有其政治经济原因。塑造良好的营商软环境、改善制度质量,乃至更深入地面向竞争和...
关键词：
政治关系 劳动收入份额 民营企业
[期刊] 经济经纬
[作者]
冷智花 付畅俭 龚志民
笔者以省级面板数据为基础，以江苏、浙江两省的民营企业为实例，探讨了民营企业区域非均衡发展的根源及分化机理，求证区域投资环境对民营企业成长的作用。实证结果显示：区域政府环境、金融环境、市场环境对民营企业成长影响显著，但法制环境、科研专利对于促进民营企业成长影响并不显著。
关键词：
区域投资环境 民营企业成长 非均衡发展
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
钟武强 卢荣秋
产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因。调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杨红娟 冯巧根
中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。本文基于城市政商关系指数，实证分析新型政商关系对民营企业劳动收入份额的影响。结果发现，新型政商关系有助于提升民营企业劳动收入份额。上述影响主要表现在企业面临外部环境不确定性程度较高时，以及未建立政治关联的企业。从影响机制看，新型政商关系主要通过缓解企业融资约束、促进劳动力结构升级、降低市场垄断以及保障劳动者权益等路径对劳动收入份额产生积极影响。而新型政商关系对资本报酬和资本支出的影响分析，分别排除了“工资侵蚀利润”和“劳动挤出资本”的替代性解释。本文从厘清政府与企业的边界、构建“亲清”新型政商关系的视角，为促进民营企业实现经营效率与分配公平的统一、在高质量发展中实现共同富裕提供了经验证据和现实路径。
[期刊] 软科学
[作者]
李长江 江娜
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
焦方太
文章对中国民营企业国际化的基本特征进行分析,认为中国民营企业国际化仍处于初级阶段,企业国际化的基本动因表现为拓展市场和获取资源,主要的竞争优势表现为体制机制优势、低成本制造优势及适用技术优势等。民营经济只有不断培育技术、品牌及人才方面的新竞争优势,才能巩固和提升其核心竞争力。
关键词：
中国民营企业 国际化特征 政策建议
[期刊] 软科学
[作者]
刘锦红
以沪深两市2004~2007年99家民营上市公司为样本,采用面板数据的分析方法,从所有权结构、董事会和高级管理层激励三个方面全面分析了中国民营上市企业中公司治理对公司绩效的影响。研究发现:最终控制人的控制权比例、现金流权比例以及两者的分离程度与公司绩效负相关;最终控制人的控制权与所有权的偏离程度与公司绩效负相关;董事长与总经理两职兼任和持有公司股份董事人数、董事会执行强度与公司绩效显著正相关;董事会规模与公司绩效呈现倒U型的二次曲线关系;高级管理层的薪酬与公司绩效显著正相关,但高级管理层的持股比例与公司绩效呈现非线性的三次曲线关系。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
王红 曾亚丹 邵连强
海外并购是我国民营企业发展壮大、走向国际市场的重要途径。"走出去"和"一带一路"发展战略的提出,为我国民营企业海外并购提供了新的机遇。2016年,民营企业海外并购规模大幅增加并首次超越国有企业。但2017年以来,逐渐收紧的海外并购监管政策和日趋复杂的国际经济形势致使民营企业海外并购进入结构调整阶段,并购规模呈现断崖式下降。在此背景下,本文分析了我国民营企业海外并购的发展特点与面临的问题,并提出相应的对策与建议。
关键词：
民营企业 海外并购 并购困境 对策分析
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李吉续
在不受严格约束的权力介入市场经济条件下,宏观经济的三部门即政府、企业和家庭,分裂为五个部门,即政府、权力所有者、竞争企业、垄断企业和家庭。中国社会再生产是竞争企业简单再生产和垄断企业扩大再生产的统一,其物质条件是过剩产品的存在和增加,其实质目的是权力所有者权力租金的增加。权力所有者的权租及挥霍的增长与垄断企业的垄断利润及社会过剩产品成比例,并且快于社会经济的增长。
关键词：
民营企业 权力所有者 一般权租 垄断权租
[期刊] 管理世界
[作者]
欧阳峣
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