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[期刊] 银行家
[作者]
张金辉
在中国成为全球第二大财富管理市场的过程中，超高净值家族的数量及其资产体量迅速增长。根据瑞银和普华永道联合发布的年度亿万富豪分析报告，2009～2020年，中国亿万富豪的财富总量增长了11倍。随着超高净值客户个人、企业和家庭/家族的发展，超高净值客户财富管理的内涵和外延也都在快速扩展和变化中。需求推动了供给，西方的家族办公室理念被引进到中国，本土家族办公室服务机构如雨后春笋般流行开来，
关键词：
土家族
[期刊] 中国金融
[作者]
高皓 许嫘
在世界各国财富持续增长的大背景下，家族办公室的数量与日俱增，成为全球金融市场的重要参与主体之一，资产管理规模与影响力持续增加。据《经济学人》统计，截至2018年底，家族办公室在世界范围内的资产管理规模已超越对冲基金达4万亿美元，且仍在高速增长。美国国会研究服务数据显示，截至2020年底，仅美国就有约3500个家族办公室，管理资产规模高达2.1万亿美元。
关键词：
SFO SEC
[期刊] 企业管理
[作者]
王帅锋
近年,许多成功企业家面临着财富管理和传富等难题,利用家族办公室可以解决这个难题。但是目前国内家族办公室乱象纷杂,本文从法律角度探讨家族办公室的性质,从家族办公室设立程序和条件、家族办公室监管、家族办公室责任以及配套制度等方面扫清法律制度的障碍,助力中国特色家族办公室的发展。
关键词：
家族办公室 财富管理传承 法律制度
[期刊] 中国金融
[作者]
张春子
国内商业银行要在借鉴国外家族办公室经验的基础上,提升个性化系统规划方案的制定和执行能力,打造具有自身特色的家族服务核心竞争力家族办公室(Family Office)是与私人银行非常类似的更高级的金融服务提供形式。未来十年,在中国经济结构调整不断深入、金融业改革开放全面推进、高净值客户和家族财富管理需求上升、私人银行市场竞争日益激烈的环境下,家族办公室这种古老的专门面向超级富豪家族的金融服务在中国大有蓬勃发展之势。
关键词：
商业化模式 私人银行服务 高净值客户
[期刊] 管理世界
[作者]
汪林 储小平 倪婧
有关领导—部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多,而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和分析本土家族企业领导者及员工的配对样本,本文探讨了中国家族企业的领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究内部人身份认知在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。结构方程建模分析的结果表明,领导—部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,内部人身份认知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果也显示,中国人传统性对领导—部属交换与内部人身份认知之间的关系具有显著的调节作用,即对于低传统性员工而言,它们之间呈显著的相关关系;而对于高传统性员工而言,相关关系并不显...
[期刊] 新金融
[作者]
林德发 余海萍
随着经济的持续发展,超高净值客户不断增多,其家族传承的需求也不断扩大,家族办公室逐渐成为实现家族永续传承的必然要求。商业银行的先天条件为其家族办公室推出家族传承服务创造了契机,但因多种因素的影响,推出这一服务也面临着诸多痛点,如发展环境之痛、自身条件之痛、传承规划之痛、客户体验之痛等。商业银行只有与政府、家族企业携手共进,才能推动家族办公室传承服务的顺利发展,进而逐步满足日益增多的超高净值客户的客观需求。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘恩普,钟国琛,肖振禹
湖北省鄂西土家族苗族自治州计划生育委员会于1986年6月,在该州进行了一次占总人口5%的人口婚姻、生育状况抽样调查。调查以现行的区划地址作为统一编码,按分层、系统、整群的方法,农村以村民小组,城镇以居民小组为单位,随机抽取了1555个样本单位,共调查39019户,172547人,占被调查总人口的99.56%,其中土家族为89275人。现将手工汇总的土家族人口中的妇女婚姻、生育状况分析如下:
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
李小雪 段超
土家族土司文学所反映的土司时期武陵山土家族地区的社会风貌和历史变迁，是我国西南少数民族土司时期社会发展变迁的一个缩影，所蕴含的国家意识、中华文化认同、家国情怀和开放包容精神等思想文化内涵，为解读武陵山土家族地区世代和谐的民族关系提供了历史依据，也是土家族和中华各民族共同开疆拓土、共同书写历史、共同创造文化、共同培育精神的有力例证。土家族土司文学蕴含的中华民族共同体意识，体现了土家族土司文学的时代价值，反映了土司时期土家族地区乃至西南少数民族地区融入中华多元一体的历史脉络和演进逻辑，是土家族文化研究的新发现，有助于推动各民族在中国式现代化建设的征程中铸牢中华民族共同体意识实践。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
谢梦
西兰卡普是土家族传统的手工织锦,是土家族女性进行自然、社会、艺术审美教育的重要载体。织锦活动包含了丰富的审美教育内容,也富有民族审美取向、道德风尚等文化教育内涵。其传承多以家庭教育为单位,由女性长辈口传身授。其审美教育活动有利于求真、求善、求美,以及社会和谐、理想人格的塑造。
关键词：
土家族 西兰卡普 审美教育
[期刊] 民族教育研究
[作者]
徐宝华 谭晓静
本文从政府、学校、家长及社会四个层面对湖北省恩施土家族苗族自治州潘家湾土家族乡学前教育进行了深入调查,结果表明:幼儿园机构设置不合理、潜在安全隐患、教师数量不够、质量不高等主要问题。本文就如何解决这些问题提出了一些可行性对策。
关键词：
农村 学前教育 现状 对策
[期刊] 管理世界
[作者]
汪林 储小平 黄嘉欣 陈戈
经理人"谏言"是影响组织创新与有效运营的关键因素,而已有文献还未能深入地探讨在中国情境中如何有效地激发经理人"谏言"这一课题。通过问卷调查本土家族企业高层领导及其下属经理人的配对样本,本文采用结构方程(SEM)与多层次线性模型(HLM)探讨了极具中国情境特质的关系元素对经理人"谏言"的影响机制。研究表明:与高层领导的关系和经理人"谏言"显著正相关,组织自尊与内部人身份认知在两者间起完全中介作用;威权领导对组织自尊与经理人"谏言"的关系具有跨层次的调节作用,但对内部人身份认知与"谏言"关系的调节效果并不显著。研究告诉领导者,要想激发经理人"谏言",先应改善威权作风,然后通过关系增强组织自尊与内部...
[期刊] 经济管理
[作者]
谢俊 储小平 黄嘉欣
本文利用14家家族企业360名员工的样本,探讨了主管忠诚对员工工作满意度与离职倾向的影响机制,尤其是研究上下级关系冲突与任务冲突在其中的中介作用,及员工传统性的调节作用。回归分析结果表明,主管忠诚对员工工作满意度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响;关系冲突与任务冲突在主管忠诚与工作满意度、离职倾向的关系中起部分中介作用;员工传统性在主管忠诚与任务冲突关系中起负向调节作用,即员工的传统性越高,主管忠诚与任务冲突之间的负向关系越强。
关键词：
主管忠诚 上下级冲突 传统性
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
周忠华 黄芳
伦理文化总是变迁的。从人物同源,经敬畏而善待,到张扬主体性而破坏,再到现代性省思,反映着土家族以"实践—精神"把握自然界这一特殊方式的变迁。变迁并非全是革新、优化,也包括某种脱化与退化。在消费方面,民众由本能性需求不断趋向符号化需求;在环保方面,民众是自发与自觉相并存;在生存方面,民众是对峙与复归相并存;在生活方面,民众有着有限的公共意识;在居住方面,民众有复归"自然全美"的意识。面对种种退化现象,一是要剔除明显悖逆现代需要的内容,二是赋予传统精华以新的时代内涵。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
赵桅
鄂西土家族地区在清代,尤其是改土归流之后,官学教育有了很大发展,突出表现在各级各类学校的建立、教学内容的儒家化、严格的教学管理以及多元化的办学渠道。该地官学教育的发展不仅带来了该地区科举制的日兴,出现了培养科举人才的儒生,还培养了一批土家族士人,留下了许多著作,促进了中原文化的传播,深刻改变了该地区土家族的整体面貌。而官学教育的兴盛,与清廷和官员的倡导、外来移民的涌入以及改土归流的彻底等因素密不可分。
关键词：
鄂西土家族地区 官学教育 科举 影响
[期刊] 旅游学刊
[作者]
吴承忠
浅析鄂西土家族民俗文化的旅游价值□吴承忠鲁迅曾说：“有地方色彩的东西，倒容易成为世界的，即为别国所注意。”在当今世界旅游市场竞争日趋激烈的环境下，开发能反映民族性格、代表民族特征的民俗文化旅游资源已成为一个新的发展方向。湖北土家族人口１００多万，数量...
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