- 年份
- 2024(10964)
- 2023(15601)
- 2022(12681)
- 2021(11887)
- 2020(9862)
- 2019(22384)
- 2018(22189)
- 2017(41214)
- 2016(22642)
- 2015(25717)
- 2014(25577)
- 2013(25478)
- 2012(23718)
- 2011(21356)
- 2010(21767)
- 2009(20454)
- 2008(20915)
- 2007(19185)
- 2006(17546)
- 2005(16456)
- 学科
- 济(102170)
- 经济(102039)
- 业(90546)
- 管理(84375)
- 企(82776)
- 企业(82776)
- 方法(37788)
- 财(32905)
- 业经(32629)
- 中国(31443)
- 农(29965)
- 数学(28372)
- 数学方法(28106)
- 制(24956)
- 务(23055)
- 财务(23016)
- 财务管理(22970)
- 地方(22222)
- 企业财务(21799)
- 农业(20863)
- 技术(19588)
- 贸(19578)
- 贸易(19558)
- 易(19040)
- 策(18733)
- 银(18627)
- 银行(18610)
- 和(18239)
- 体(18211)
- 行(17930)
- 机构
- 学院(325739)
- 大学(321863)
- 济(141038)
- 经济(138291)
- 管理(126199)
- 研究(114194)
- 理学(104947)
- 理学院(103766)
- 管理学(102424)
- 管理学院(101765)
- 中国(94585)
- 京(70817)
- 财(70054)
- 科学(65459)
- 所(58422)
- 农(53268)
- 江(52739)
- 财经(52586)
- 中心(51873)
- 研究所(51794)
- 经(47751)
- 北京(45993)
- 业大(42501)
- 经济学(42480)
- 范(41942)
- 州(41810)
- 师范(41530)
- 农业(41226)
- 院(40560)
- 财经大学(38499)
- 基金
- 项目(197810)
- 科学(157807)
- 研究(149200)
- 基金(143991)
- 家(124022)
- 国家(122840)
- 科学基金(106623)
- 社会(96093)
- 社会科(91078)
- 社会科学(91057)
- 省(76825)
- 基金项目(74686)
- 教育(68123)
- 自然(66513)
- 自然科(65019)
- 自然科学(65006)
- 自然科学基金(63924)
- 划(63676)
- 编号(59669)
- 资助(58851)
- 成果(49517)
- 发(46924)
- 重点(44370)
- 部(44349)
- 创(43772)
- 课题(42443)
- 业(41396)
- 创新(40179)
- 国家社会(40073)
- 发展(38635)
- 期刊
- 济(174991)
- 经济(174991)
- 研究(106647)
- 中国(78824)
- 财(59760)
- 管理(57148)
- 农(50915)
- 科学(45319)
- 学报(44926)
- 教育(39498)
- 融(38260)
- 金融(38260)
- 大学(35311)
- 农业(34388)
- 学学(32884)
- 技术(31230)
- 业经(29048)
- 财经(27741)
- 经济研究(27599)
- 经(24228)
- 业(22280)
- 问题(21704)
- 贸(19168)
- 技术经济(18449)
- 世界(18207)
- 国际(17521)
- 现代(16317)
- 会计(15826)
- 财会(15490)
- 商业(15361)
共检索到536462条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩雪亮
文章通过对２８位中高层管理人员的实地访谈和两次问卷调查，经探索性因素分析（３０２个有效样本）和验证性因素分析（６５６个有效样本）开发了一个中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋测度量表。结果表明：管理者情感依恋由生活依恋、工作依恋和情境依恋３个因子构成，生活依恋与工作依恋呈正相关关系，二者还分别与情境依恋呈正相关关系。研究内容不仅给培育组织情感文化带来了启示，同时也为通过情感策略推动企业转型变革提供了新途径。
关键词：
转型变革 管理者情感依恋 量表开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩雪亮
基于对99家企业353名管理人员的调查,通过多水平模型考察了管理者情感依恋、变革情感准备和变革支持之间的关系,以及组织正式化在其中的跨层次调节作用。结果表明:(1)管理者情感依恋对变革支持具有促进作用;(2)变革情感准备在上述过程中起到了部分中介作用;(3)组织正式化水平分别调节了以变革支持意愿为因变量的中介模型中的直接效应和间接效应的第一阶段、以及以变革支持行为为因变量的中介模型中间接效应的第一阶段。研究结论不仅丰富了现有相关理论成果,也给当前企业转型变革实践带来了启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩雪亮
基于对99家企业353名管理人员的调查,通过多水平模型考察了管理者情感依恋、变革情感准备和变革支持之间的关系,以及组织正式化在其中的跨层次调节作用。结果表明:(1)管理者情感依恋对变革支持具有促进作用;(2)变革情感准备在上述过程中起到了部分中介作用;(3)组织正式化水平分别调节了以变革支持意愿为因变量的中介模型中的直接效应和间接效应的第一阶段、以及以变革支持行为为因变量的中介模型中间接效应的第一阶段。研究结论不仅丰富了现有相关理论成果,也给当前企业转型变革实践带来了启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王勇 蔡娟 张宏如
员工帮助计划（ＥＡＰｓ）是一项帮助员工缓解工作压力、降低健康成本和提升工作绩效的重要工作，对于改进组织效率具有非常重要的作用。本文以本土企业的员工为调研对象，通过运用探测性检验、探索性因子分析和验证性因子分析等定性与定量相结合的研究方法，发展了中国文化背景下的企业员工帮助计划的测量量表，并与西方量表进行比较。结果表明，不同于西方学者所惯用的ＥＡＰｓ量表，在健康帮助、工作帮助、生活帮助和离休帮助四维度之中，本土企业ＥＡＰｓ更侧重于健康帮助和离休帮助。最后基于２５３份有效样本，对ＥＡＰｓ量表的功效进行了检验，结果显示，ＥＡＰｓ对于工作家庭冲突、离职倾向和工作投入具有显著的预测效果。
关键词：
员工帮助计划 本土化 量表开 发功效
[期刊] 经济师
[作者]
苏皓
文章阐述了企业数字化转型的背景以及转型过程中与企业原有文化的冲突。数字化引领的这场企业变革,对员工的能力、企业原有的生产组织模式、员工个人权益等都提出挑战。企业面对这些由数字经济带来的种种冲击,要从以人为本理念的树立、员工数据思维的培养、数字文化的营造等角度做好应对。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田蕾
2005年通信行业面临技术更新、3G牌照发放,行业局面重新变革的挑战。寻找提高业务服务质量与劳动生产率的有效途径,处理好领导力危机和员工忠诚度危机,正确引导员工的道德与健康,变革中的通信企业经营决策者和管理人员需要为即将到来的危机与挑战未雨绸缪。
关键词：
领导力 忠诚度 员工道德与健康
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李园园 刘建华 段珅 柯迪
品牌传承理论已经得到了营销学界的重视，然而现有研究大都基于西方文化背景对品牌传承进行解析，关于中国本土文化情境下老字号品牌传承的研究却鲜有涉及。本文采用定性和定量相结合的分析方法，界定了老字号品牌传承维度并开发了测量量表。结果显示，老字号品牌传承是一个多维结构，可分为商道传承、历史传承、产品传承、精神传承以及地域传承5个维度。这5个维度又包含了14个子维度，分别为诚信仁义、中庸之道、重义轻利、品牌故事、历史责任、社会责任、技艺传承、主业传承、品质传承、尚德精神、工匠精神、创新与创业精神、地域文化传承以及地域资源传承；同时，我们还通过严格的量表开发技术，形成了包含23个测量题项并具有较高信度和效度的测量量表。研究结果不仅在理论上为老字号品牌传承研究奠定了理论基础，还为老字号企业开展品牌传承驱动的营销活动提供理论依据和指导。
关键词：
品牌传承 老字号 本土文化 量表开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王宁 唐云锦 谢代银
据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动员工的积极性,实现变革跨越式进展。
关键词：
企业变革 员工行为 阻力 个人契约
[期刊] 中国软科学
[作者]
华锦阳,毛武兴,许庆瑞
基于领导行为理论 ,本文考察了当今企业所处的时代背景以及变革的作用机制 ,提出新时代的领导模式应以变革为工作的中心 ,并构建了转型式领导班子的工作模式 :以团队为组织基础 ,以意识修炼为协调手段 ,以持续学习为发展途径 ,一切工作都以变革为核心与宗旨。
关键词：
变革 意识修炼 领导班子 团队 学习
[期刊] 财经科学
[作者]
龚红 宁向东
随着企业转型,企业的宏观权力关系从完全附属于政府主管部门、“五龙治水”、国资委统一行使所有者职能、到海外投资者对国有股东形成制衡。在微观权力关系上,企业的经营者由政府官员性质、行政性“内部人控制”问题的产生,到海外投资者选派的独立董事代表的进入,加强了对“内部人控制”问题的约束。总的来看,这种政府主导型的改革对企业转型和宏观权力关系产生了显著影响,但微观权力格局的转换仍然相当艰难。
关键词：
国有企业 转型 权力关系 渐进式变革
[期刊] 管理评论
[作者]
张红琪 鲁若愚 蒋洋
顾客知识管理是服务创新过程中不可缺少的环节,服务创新中顾客知识管理的测量问题愈发显得突出。本研究通过实证研究构建了服务创新过程中顾客知识管理的测量量表。得到了包括顾客需要知识的管理、关于顾客知识的管理、顾客拥有知识的管理、与顾客共同创造知识的管理在内的四个维度、每个维度有两个因子的测量工具。实证分析结果表明,量表具有较好的信度和效度。同时也阐述了该量表在服务创新中的应用。
[期刊] 财务与会计
[作者]
曾伟民
与所有日常经营的企业一样,进行并购的企业同样面临着战略、财务、运营以及意外这四大类的风险,具体到每一种风险,会因为并购行为的特殊性而有特定的内容。1.战略风险。战略风险通常会危害到企业商业模式的核心,是破坏企业价值并造成公司市值明显下降的最主要原因,如果不能被很好地管理,战略风险所造成的损失将比其他任何风险更大。对于欲进行并购的中国企业而言,其面
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱卫鸿
现代管理已进入到人本管理阶段 ,管理行为也日趋人性化 ,面对日趋激烈的人才竞争、市场竞争 ,企业在人力资源开发与管理过程中应充分体现人性化管理的要求 ,把人性化管理思想融入到企业人力资源开发管理的各个环节 ,注重人的差异性、层次性 ,强调人的不同需要 ,突出人的主体性和能动性。
关键词：
人力资源 人事环境 职业生涯 激励机制
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈岩 杜慧林 高程
适时的战略创新是企业应对当前竞争环境恶化的关键举措。基于制度变迁理论的微观视角,构建并检验高层管理者文化主导信念——“刚健有为”思想测量量表及其对企业战略创新的影响模型,揭示高层管理者“刚健有为”思想对企业战略创新的作用机制。采用68家企业293份问卷调研数据进行实证检验,因子分析和层级回归分析结果发现:“刚健有为”思想量表由“自强不息”“厚德载物”“刚健中正”3个维度构成;高层管理者“刚健有为”思想对战略创新具有显著正向影响;高层管理者“刚健有为”思想对组织惯例更新具有显著正向影响;高层管理者学习导向和员工人力资本共同正向调节高层管理者“刚健有为”思想与组织惯例更新的关系;组织惯例更新能够显著提升企业战略创新水平,并在高层管理者“刚健有为”思想和战略创新间起中介作用。结论可为企业实施战略创新,在复杂恶劣环境中谋求生存和发展提供一定的管理启示。
[期刊] 管理现代化
[作者]
桑百川
入世后,跨国公司纷纷扩大对华投资,并把研发中心转移到我国,加快了本土化过程。跨国公司本土化对我国企 业发展和技术进步会产生“技术外溢”与“技术内敛”的双重效应。只有在促进跨国公司投资中,加入跨国公司的产业链 条,加强我国企业的技术开发,才能在开放的经济条件下赢得国际竞争,分享更大的国际经济利益。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
