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[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷；
在20世纪90年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象,但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。20世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比,目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少,我国产业结构已经明显优化,经济增长创造就业岗位的能力显著提高,第二、三产业就业岗位的弹性系数较大,拉动就业的能力更强,非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时,城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少,刘易斯拐点和民工荒的出现,表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为,我国新一轮国有企业改革不会导致职工下岗潮和失业率攀升。最后,该文提出了应分步骤、分时段、分区域渐进性的推进新一轮国有企业改革,兼顾就业市场供需平衡,着重推动创新创业以增加就业岗位,维护就业市场稳定的政策建议。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷
在２０世纪９０年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象，但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。２０世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比，目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少，我国产业结构已经明显优化，经济增长创造就业岗位的能力显著提高，第二、三产业就业岗位的弹性系数较大，拉动就业的能力更强，非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时，城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少，刘易斯拐点和民工荒的出现，表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为，我国新一轮国有企业改革．．．
关键词：
国企改革 就业弹性 下岗潮 失业率
[期刊] 经济纵横
[作者]
王在全
员工持股是现代企业的一项重要制度，对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构，缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中，员工持股的平均化、形式化、外部化，内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在，使员工持股的积极作用受到影响。为此，应对职工持股计划进行顶层设计，建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系，政府还应给予政策支持。
关键词：
员工持股 国有企业改革 混合所有制经济
[期刊] 经济经纬
[作者]
任中普
由于我国正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,加之社会保障制度的不够健全,国有企业工人的下岗、失业已成为一个重要的社会问题。能否处理好这一问题,关系着社会的稳定和经济的健康发展。加强对下岗、失业人员的心理承受力研究,就显得相当重要。作者通过问卷调查和相应的统计检验、分析,论述了国有企业内各类人员对下岗和再就业的看法。
关键词：
国企改革 下岗 心理承受力 统计分析
[期刊] 改革
[作者]
盛毅
国有企业改革要摆脱"所有者缺位"、"内部人控制"、"与民争利"、"薪酬高低"等的困扰,必须承认其既有一般企业的性质,又有公益企业的性质,还有特殊企业的性质。如果按一般的市场竞争主体进行改革,必然会陷入自相矛盾的境地,从逻辑上看就行不通。深化国有企业改革,应当从国有经济的战略定位出发,根据国企承担的功能推进分类改革,建立不同的产权和经营管理模式。对于承担公益功能的企业,应走"国有国营"的路子;对于承担特殊功能的企业,应走"国民结合"的路子;对于承担盈利功能的企业,则走"让民经营"的路子,并且通过有计划地出让股权使国有资本向公益和特殊企业集中。
关键词：
国有企业改革 国有企业体制 国有企业机制
[期刊] 金融与经济
[作者]
季凯文
在江西新一轮国有企业改革进程中,应牢牢把握党的十八届三中全会精神,围绕进一步推进国有资产重组整合、加快国有资产资本化和资本证券化、推动监管方式从管企业向管资本转变和实现国有企业"去行政化"四个重点方向,坚持顶层设计与底层设计并举,大力推进国有企业分类改革,建立健全改革成本筹措分担机制和企业社会责任约束制度,努力打造国有经济升级版。
关键词：
江西 国有企业改革 现实困境 路径方向
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李任芷
2014年是国企改革年。根据中共十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称为《决定》)明确的国有资本和国有企业改革方向,2014年7月国资委启动了"四项改革"试点,并将在界定国企功能、发展混合所有制、企业内部改革、完善监管体制和解决历史遗留问题五个方面取得实质性进展,新一轮国企改革正式拉
[期刊] 经济研究
[作者]
任俊生 张万成 李松涛
[期刊] 价格月刊
[作者]
王惠
一、合理的失业率在市场经济条件下具有客观必然性１、失业是社会生产力发展到一定阶段后经济运行过程中的必然伴生现象。在自然经济条件下，由于生产力水平有限，劳动力和生产资料之间以简单、原始和直接的方式结合。这种结合的伸缩性比较大，劳动力的过剩往往通过经济停...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘贯学 蔡振红
大批职工下岗是我国企业改革中的特有现象刘贯学蔡振红在我国企业转换机制过程中，特别是伴随着经济结构调整出现了下岗职工较多的现象，这是我国社会主义市场经济发展中必然要经历的一个历史过程，是经济建设和经营机制深层矛盾多年积累的结果。但是，由于社会保障体系不...
[期刊] 经济科学
[作者]
陈仲常 谢曼 刘志国
一、概述职工下岗与失业问题是当前中国经济面临的一个严峻的问题，本文以重庆市有关人员为样本，针对转轨时期下岗职工与失业人员的心理承受能力进行比较分析，并对影响因素进行研究，具体做法如下：●通过重庆市就业局向各市区县再就业中心，街道就业办发放收集问卷１０...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王岚 张吉昌
企业并购———中国新一轮企业改革的突破点●王岚张吉昌企业并购即企业的兼并（ｍｅｒｇｅｒ）和收购（ａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎ），无论从宏观上对整个社会经济，还是从微观上对企业个体都有着重要的意义。正如诺贝尔经济学奖获得者乔治．Ｊ．斯蒂格勒所言：“纵观美国...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
车坦阳
本文对我国改革开放以来企业并购的发展变化进行回顾总结， 阐述了企业并购的一般意义及对我国目前改革的现实意义。其目的是梳理企业并购的发展思路， 弹调企业并购作为资本运营的核心对我国目前的企业改革的重要现实意义， 为我国今后的企业改革提供有益的经验与借鉴。
关键词：
并购 企业改革 突破点
[期刊] 管理世界
[作者]
劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组
[期刊] 中国劳动
[作者]
自中央、国务院１０号文件颁布以后，各地都普遍建立了再就业服务中心，下岗职工进入中心已成趋势。下一步的再就业工作面临很多问题，其中下岗职工的劳动关系问题将是重要方面。它关系到下岗职工的真正剥离、再就业工作的落实、国有企业的三年脱困目标实现。因此，高度重...
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