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[期刊] 当代财经
[作者]
李贵卿 玛格瑞特·瑞德
通过对中国知识员工的调查数据进行分析,探索性地研究了知识员工工作-家庭氛围产生的不同后果。研究发现,工作中"牺牲家庭的氛围"和家庭中"牺牲工作的氛围",都对工作-家庭冲突有正向影响;而工作中"关注家庭的氛围"和家庭中"关注工作的氛围",都对工作满意感和家庭满意感有正向影响;值得注意的是这个样本中"牺牲家庭的氛围"却对工作满意感有正向影响,这反映了中国文化情境下工作-家庭氛围的特殊现象,因而从中国传统儒家伦理视角和性别差异的视角对以上结论进行了解释。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林彦梅 刘洪 齐昕
越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
[期刊] 企业经济
[作者]
潘镇 陈亚勤
在中国情景下,工作和家庭生活的冲突对员工在工作场所的行为有着怎样的影响?本文在理论研究的基础上,以250名员工为样本进行实证分析,结果表明,工作-家庭冲突中的时间冲突和压力冲突维度对员工的离职倾向没有预测效应,行为冲突维度对离职倾向有着显著的影响;员工中心性在行为冲突与离职倾向之间起着调节作用。为兼顾组织效率和员工的工作-家庭的平衡,组织应关心员工的家庭需求,提供家庭友好的实践活动,同时对不同工作-家庭中心性的员工进行分类管理,并制定有针对性的招聘、激励和培训策略。
[期刊] 企业经济
[作者]
卞纪兰 钱阳阳
在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。
关键词：
工作-家庭文化 工作-家庭冲突 工作投入
[期刊] 管理世界
[作者]
林忠 鞠蕾 陈丽
本文在对管理学和应用心理学领域7个国际顶级期刊中104篇文献梳理的基础上,从研究视角、内容与设计3个方面,对工作—家庭冲突研究进行了系统的分析与评述。研究结果表明,工作—家庭冲突的研究视角呈现出多样并继起式发展的特征,研究内容趋向积极组织行为学方向,研究设计规范且方法趋同。最后指出中国学者在该领域研究中的研究现状、理论差距,以及在中国情境下可能取得突破的研究方向与议题。
关键词：
工作—家庭冲突 理论视角 内容 方法中国
[期刊] 建筑经济
[作者]
董双 高婧 王惠静川
建筑业员工面临严重的工作-家庭冲突问题。厘清此类冲突与满意度、工作绩效之间的关系。从建筑业外派项目管理层人员角度出发,构建三者关系模型。通过相关性分析,挖掘出作用路径及影响强度。研究发现,工作-家庭冲突对员工的满意度与工作绩效之间存在显著负相关性,满意度对工作绩效存在显著的正向作用。结合行业情境,提出相应的调解机制和干预策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 罗奎 张光磊 陈耘
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一，而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此，本研究以资源保存理论为基础，通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明，工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响；工作－家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响；家庭－工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响；人际促进和工作奉献在工作－家庭冲突和家庭－工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用；工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系．．．
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘佳玲 游上
为了探究工作-家庭冲突对员工工作投入度的影响,以及情绪耗竭对两者关系的中介效应,本研究基于角色冲突理论和资源保存理论,构建以工作-家庭冲突为自变量、工作投入为因变量、情绪耗竭为中介变量的概念模型,并提出研究假说。通过对泉州、厦门、福州、郑州、上海等地的酒店问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0对回收的300份有效问卷进行数据分析,结果表明:酒店员工存在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突问题;工作-家庭冲突负向影响员工的工作投入;情绪耗竭中介工作-家庭冲突与工作投入的关系;工作-家庭冲突与家庭-工作投入之间存在显著正相关关系。
关键词：
工作-家庭冲突 情绪耗竭 工作投入
[期刊] 教育学报
[作者]
汪昌华
师生冲突是课堂互动的基本形式，通过问卷调查，探析学生的家庭阶层、家庭结构和教养方式对小学课堂师生冲突的引发、冲突强度与冲突结束时师生关系的影响。冲突主要是由学生违纪所引发，来自社会底层比来自社会上层的学生违纪严重；其中来自农民阶层的学生违纪尤为严重，但是其师生冲突强度却较低，冲突结束时其师生关系亦最佳。来自直系家庭比来自完整核心家庭的学生违纪严重，但是他们的冲突形式与冲突功能的差异并不显著。由隔代教养比由父母教养的学生违纪严重，由隔代教养的学生冲突形式亦最强。家庭背景对小学课堂师生冲突影响的原因是多方面的，学生的家庭文化和学校文化的差异是其违纪差异的根源，家庭教养方式的差异是其冲突强度差异的主．．．
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 何熟珍
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李原
工作和家庭是人生的两大重要舞台,只有二者之间和谐发展,才会提高个体的工作生活质量和总体幸福感。本文在对现有理论和已有研究进行疏理的基础上,提出降低工作一家庭冲突、促进工作家庭之间平衡的途径。工作家庭平衡需要个人、家庭、组织、社会的共同努力,对工作一家庭冲突和矛盾的有效应对,不仅有助于减轻个人的压力和焦虑,还能改善个人与组织、个人与家庭的关系,增强个人、家庭以及整个社会的幸福感。
关键词：
工作—家庭冲突 工作家庭平衡 应对策略
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘旺 冯建新 刘鸣 雷文斌
考察高中教师的工作家庭冲突特点及其对生活满意度的影响。运用问卷法对204名高中教师进行测查,结果表明:(1)高中教师的工作家庭冲突较高,家庭—工作冲突程度较低,工作—家庭冲突的程度显著高于家庭-工作冲突。(2)高中男教师的工作-家庭冲突显著高于女教师,担任职务教师的工作-家庭冲突显著高于未担任职务的教师,周工作时间40小时以上教师的工作-家庭冲突显著高于周工作时间40小时及以下的教师。(3)高中教师的工作家庭冲突与一般生活满意度呈显著负相关。工作-家庭冲突对一般生活满意度具有显著负向预测作用。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
宋萍 郭桂梅
以新生代农民工为研究对象,以问卷调查分析的方式探讨了新生代农民工工作-家庭冲突和社会支持对其主观幸福感的影响,并考察了社会支持对农民工幸福感的调节作用。通过层次回归以及调节效度检验发现:(1)工作-家庭冲突中WIF时间冲突、FIW压力冲突以及WIF行为冲突对主观幸福感具有显著的负影响;(2)主观支持和对支持的利用对主观幸福感具有显著的正影响;(3)通过回归分析也证明了社会支持可以调节工作-家庭冲突三维度与主观幸福感的关系。指出通过企业帮助、政府支持及农民工自身调解可以缓解工作-家庭冲突矛盾。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李辉 张海云 吴婷
工作家庭冲突的成因是组织和员工关注的焦点问题。基于资源保存理论,本研究探讨了调节定向视角的工作重塑(促进型、防御型)如何经由工作倦怠对工作家庭冲突产生不同的影响作用,并提出了工作家庭分割匹配在上述关系中的调节作用,即工作家庭分割匹配削弱促进型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的负向间接关系,也削弱防御型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的正向间接关系。通过对572名MBA学员的三阶段调查进行统计分析,本研究提出的有调节的中介作用模型获得了样本数据的支持。本研究有助于组织与管理者认识员工促进型工作重塑和防御型工作重塑的不同效应,从而采取有针对性的工作重塑干预策略以降低员工工作家庭冲突。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张晓倩 宋健
家庭育儿支持对实现适度生育水平具有重要意义，但以往研究较少探讨家庭育儿支持的有效性问题。文章基于2021年“低生育率背景下育龄家庭的生育机制与生育支持研究”全国抽样调查数据，探讨当女性面临工作—家庭冲突时，不同家庭育儿支持的效果。研究结果表明：（1）工作—家庭冲突对女性再生育意愿有显著负面影响，家庭成员提供的育儿支持有助于缓解其负面影响；（2）工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响在不同育儿照料模式间存在差异，夫妻合作对缓解工作—家庭冲突的负面影响作用最大；（3）在不同形式的祖辈支持下，工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响存在差异，特别是那些仅获得祖辈经济支持的样本，工作—家庭冲突对再生育意愿的负面影响得到有效缓解；（4）当面临工作—家庭高冲突情境时，新生代育龄女性的再生育意愿难以被代际合作有效提振。文章认为，工作—家庭冲突在现代社会愈发凸显，夫妻合作在未来家庭育儿模式中将占据更加重要的位置。相关部门应当为家庭内部育儿分工平等化提供支持，促进代际和谐，并通过发展普惠性托育服务补充家庭育儿资源的不足。
关键词：
工作—家庭冲突 再生育意愿 家庭育儿支持
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