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[期刊] 财经问题研究
[作者]
袁晓勇
中国推行人力资源会计的思考●袁晓勇一、人力资源会计简介人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法，通过对人力资源的招募、录用、培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其他有关原始信息，进行科学的计量、记录、加工...
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
孟利琴
人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困境的视角,通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述,进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。
关键词：
人力资源会计 困境 思考
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
赵海鹰
随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。
关键词：
人力资源会计 必要性 可行性 建议
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘学模
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资产摊销
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张少萍 贾卓霞 李凤芹
医院人力资源会计是指把人作为有价值的组织资源,以医院的人力资源为核算对象,确认、计量和报告医院的人力资源信息,以货币和中介变量的形式反映、控制医院人力成本、价值和效用,为医院管理者和外部信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计分支[1]。
关键词：
医院 人力资源 会计核算
[期刊] 农村金融研究
[作者]
杨红军
对开发银行人力资源的思考杨红军人才是企业最基本、最宝贵、最具决定意义的财富。未来企业的生存与发展取决于人力资源开发和利用的程度。商业银行如何最大限度地激发员工的积极性，如何使企业内的各种人力资源得到优化配置，从而发挥最佳效力，为银行的改革与发展提供源...
[期刊] 浙江金融
[作者]
严松春
人力资源管理是现代企业管理的核心。对于现代银行,人力资源的优化配置与激励极为重要,它直接影响银行内部管理工作的生机与活力,关系到企业的成败。随着改革的不断深入,基层农发行人力资源管理中的一些不合理现象日渐凸出,在一定程度上影响和制约了农发行的改革与发展,农发行人力资源的开发与管理体制迫切需要变革与创新。
[期刊] 南方金融
[作者]
曹钲升 陈国华
为了使基层央行在日益激烈的人才竞争中抢占先机,整个人民银行系统都应为基层央行人力资源管理创造以下条件: 1.进行较为彻底的劳动用工制度改革。改革劳动用工制度,包括允许基层央行面向社会招聘人员,打破招聘人员与原有员工身份(编制)上的界限,辞退不胜任央行工作的人员等,将在生存竞争的极限上触及员工利益,从而更有效地调动员工自我成才和自我实现的积极性。
[期刊] 价格月刊
[作者]
周向东
适应现代企业人力资源管理的需要,及时、准确地为企业管理者和外部利益相关者提供人力资源成本和价值及其变化方面的真实信息,逐步建立和完善人力资源会计理论和办法已成为会计工作的重要课题。在这里,笔者想就企业人力资源会计谈几点粗浅看法。
[期刊] 会计研究
[作者]
吴泷
人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。
[期刊] 浙江金融
[作者]
王山
随着全球经济一体化和我国金融体制改革的不断深化,中央银行宏观决策所面临的环境将日趋复杂。能否适应新形势的变化,履行好央行职能,关键在于是否能培养一批具有现代素质的各类人才。然而,由于多种原因,基层央行在人力资源培训的理念、制度和实际操作层面还存在着一些问题和不足,如何在现有的基础上进行创新和完善,是新时期基层央行人力资源管理需要研究的重点问题。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王邦武
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王东升
中国加入WTO,不仅对中国工业人力资源的开发带来积极影响,而且也将产生一些负面作用。应从中国工业的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:实行人力资源开发的思维创新;完善人力资源开发的激励机制;吸引招揽国外人才来中国工业企业工作等。
关键词：
中国工业 人力资源开发 对策
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