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[期刊] 开发研究  [作者] 管益忻  
有中国特色的现代职业企业家素质特征管益忻(北京100081中国发展战略学研究会)由产品经济、计划经济向商品经济、市场经济的江嬗变,迫切地要求人的素质的升级换代。以人的、以人本身的素质的升级换代带动企业(从而产业、科技、社会……)素质的升级换代,这是我...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 周勇  
改革之年,在我国被誉为“企业家”的经营者层出不穷,然而,他们的形象往往是好景不常,来之若火,退之若水。考察国外一些著名的经营者,他们一旦形成企业家形象,就具有经久不衰的生命力。其原因不外两条:一是市场、消费者和竞争孕育了企业家,他们具有独立的社会地位;二是他们具有企业家的素质,有较高的文化和丰富的实践经验,以自己所经营的企业为后盾,紧紧抓住经营时机.不断创立经营
[期刊] 管理世界  [作者] 何行毅  
何谓企业家呢?著名的经济学家韦伯斯特在《新世界辞典》中把企业家的概念界定为“一个经济冒险事业的组织者,特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人”。由此可以看出,企业家并不等同于企业的厂长(经理),而是具有特殊素质的高质量人才。一位优秀的企业家应该具备以下的素质: 1.强烈的市场竞争意识竞争是市场经济的主旋律,优胜劣汰是市场经济竞争的法则。置身于市场中的企业,作为主宰企业沉浮的企业家,如果没有强烈的市场竞争意识,那企业将会在抱残守缺中逐渐销声匿迹。具备市场竞争意识的最充分的表现就是能时刻关注和提高企业的产品的竞争力。因此,市场竞争意识是一个企业家参与市场竞争所必备的素质,是考核一...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 杨明  
论企业家的素质杨明我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。随着改革不断深化,企业自主权逐步落实,为企业的发展提供了客观的外部条件,而企业发展的内在决定力量则是人的因素,其中最重要的...
[期刊] 当代财经  [作者] 李悦  孙彤  
现代企业制度的建立与完善、市场经济体制的建立与完善、企业国际化和经济全球化趋势都要求有高素质的企业家队伍;;而对企业家素质的研究,我国学者在参照国外学者研究的基础上,提出了五类素质论,概括出企业家综合素质的七个要点。
[期刊] 经济管理  [作者] 屈年增  
一、企业家的素质在工作成为人们生活的一个重要组成部分,企业、社区成为人们群体生活的重要方式的今天,一个人游离于联合劳动之外已变得越来越困难。由此我们认为,随着人由动物人向等级人、经济人、组织人、社会人、文明人的梯级进化,联合劳动(企业组织)也随之呈现群体本能安全导向、人身强制供奉导向、个体利益自由导向、财产权力单极导向、剩余分享知识导向和互动共振生活战略导向等不同的特性。在这发展过程中,企业领导者扮演着极不相同的角色。在市场经济时代,企业划分的通
[期刊] 商业研究  [作者] 沈志莉  郑仰南  
国际化使中国企业家面临着更新的挑战。市场经济的发展、国际化进程的加快以及人们对知识的渴求都对中国企业家提出了更高的要求。中国企业家必须强化学习和创新意识,培养企业的国际化经营理念,实现企业家自身知识的多元化,努力提高企业经营管理能力,才能在国际化的环境下得以生存。
[期刊] 企业管理  [作者] 黄文麟  
当代中国企业家必须具备和谐共赢的价值理念、把握市场的决策胆识、与时俱进的创新能力、整合资源的运作水平。当代中国企业家阶层不但要具备从事其它工作领域的社会群体、社会阶层人员所共有的基本素质,而且必须具有适应企业持续健康发展所需要的特殊素质。概括地说,当代中国企业家是理论与实践高度结合的多学科、复合型
[期刊] 中国流通经济  [作者] 郑仰南  石永恒  
本文认为,市场经济的发展为企业家制定了新的游戏规则,国际化进程的加快和知识经济时代对企业家提出了更高的要求。面对市场环境的变化,中国企业家必须适应时代的要求,尽快提高自身素质,强化学习和创新意识,培养国际化企业经营理念,实现自身知识的多元化,努力提高经营管理能力,培养与跨国企业竞争的实力,保证企业的可持续发展。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 戴淑芬  陈翔  
《人物志》是中国古代第一部系统地论述鉴别人才的著作,也是世界上第一部系统的人力资源专著。其中有关领导素质的论述,至今读来仍不乏启迪。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 陈绍福  
文章认为,随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立,企业厂长、经理的地位和作用显得更加重要。作为现代的职业性企业家,不仅要懂得国家的方针、政策、法律、法规、财务、税务、企业管理乃至工程技术、国内外贸易等方面的知识,更要具有开拓创新的精神,高超的决策能力和卓越的管理才能。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 步余君  王瑞飞  
朱基总理指出:“当前需要优先解决的问题,第一是管理,第二是管理,第三还是管理。管理是当前最困难、最崇高的任务。”管理的关键是人,尤其在一个企业中,企业家本身的素质往往就决定了企业的管理水平。企业家的素质关系着企业的兴衰成败。一个具有较好素质的企业家...
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