- 年份
- 2024(12103)
- 2023(17813)
- 2022(15164)
- 2021(14381)
- 2020(12016)
- 2019(27218)
- 2018(26620)
- 2017(50291)
- 2016(27172)
- 2015(30625)
- 2014(29707)
- 2013(29380)
- 2012(26847)
- 2011(24246)
- 2010(24003)
- 2009(22110)
- 2008(21331)
- 2007(18297)
- 2006(15900)
- 2005(13961)
- 学科
- 济(104789)
- 经济(104654)
- 管理(77394)
- 业(73837)
- 企(60597)
- 企业(60597)
- 方法(47937)
- 数学(41800)
- 数学方法(41409)
- 中国(31526)
- 农(29375)
- 财(27736)
- 业经(23431)
- 学(23153)
- 贸(22113)
- 贸易(22095)
- 易(21544)
- 制(19818)
- 农业(19639)
- 地方(19146)
- 技术(17003)
- 务(16853)
- 财务(16783)
- 财务管理(16754)
- 环境(16735)
- 和(16623)
- 银(16596)
- 银行(16531)
- 理论(16389)
- 融(15915)
- 机构
- 大学(381401)
- 学院(378007)
- 济(153486)
- 经济(150449)
- 管理(148140)
- 研究(131259)
- 理学(129223)
- 理学院(127709)
- 管理学(125447)
- 管理学院(124792)
- 中国(98222)
- 科学(82693)
- 京(81446)
- 财(68801)
- 农(66923)
- 所(66360)
- 研究所(61140)
- 业大(59973)
- 中心(58731)
- 财经(55248)
- 农业(52914)
- 江(52874)
- 北京(51495)
- 经(50647)
- 范(49448)
- 师范(48876)
- 院(47308)
- 经济学(46598)
- 州(42752)
- 经济学院(42135)
- 基金
- 项目(265816)
- 科学(208416)
- 基金(194292)
- 研究(190077)
- 家(172600)
- 国家(170968)
- 科学基金(145210)
- 社会(121345)
- 社会科(114908)
- 社会科学(114878)
- 基金项目(103075)
- 省(101808)
- 自然(95370)
- 自然科(93155)
- 自然科学(93125)
- 自然科学基金(91501)
- 划(87017)
- 教育(86996)
- 资助(79530)
- 编号(75930)
- 成果(60709)
- 重点(59877)
- 部(58688)
- 发(56374)
- 创(55795)
- 课题(52143)
- 创新(52060)
- 科研(51228)
- 国家社会(50597)
- 教育部(50141)
- 期刊
- 济(162913)
- 经济(162913)
- 研究(110488)
- 中国(73822)
- 学报(67023)
- 农(60590)
- 科学(59363)
- 管理(53184)
- 财(51346)
- 大学(50002)
- 学学(47105)
- 农业(42255)
- 教育(41302)
- 融(30665)
- 金融(30665)
- 技术(29693)
- 经济研究(28043)
- 财经(26726)
- 业经(26524)
- 经(23002)
- 业(22817)
- 问题(20803)
- 图书(19937)
- 科技(19609)
- 版(18732)
- 贸(17896)
- 业大(17298)
- 技术经济(17229)
- 理论(17026)
- 世界(16745)
共检索到550103条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵富强 陈耘 胡伟
本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭—工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭—工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭—工作促进在W F B-H R P对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭—工作促进的影响;进一步,心理资本调节W FB-H R P通过家庭—工作促进对工作绩效有间接作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
于维娜 樊耘 张克勤
本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进对职业女性的积极行为有显著的正向影响;心理资本在工作—家庭促进与积极行为关系中起中介作用;人—工作匹配对积极行为具有直接显著的正向影响,同时,对工作—家庭促进和积极行为的关系具有正向调节作用,即人—工作匹配越高,两者的正向相关关系越强。本文研究结论为管理职业女性提供了新的思路。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵富强 陈耘 杨淑媛
工作和家庭是员工生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而,既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践有助于工作家庭冲突的解决和个体绩效的提升。基于此,本文通过文献研究、专家研讨、扎根访谈、探索性因子分析以及验证性因子分析等,得到包含一阶四因子和二阶一维18题项的中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践量表(WFBHRP),并以员工绩效为关联效标,结合全国2197份样本对该量表进行了关联效度检验。本文在理论上丰富了中国特定情境下导向性人力资源实践的研
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甫祺娜依·尤力瓦斯 田新民
传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用,同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林新奇 蒋瑞
本文基于中国情境研究企业家社会资本如何促进企业发展的问题,认为企业家社会资本主要通过获取公共资源、获取信息、稳定和改善企业绩效、影响政府决策、树立良好的企业形象等五个途径促进企业发展。
关键词：
企业家 社会资本 企业发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 刘霞 于晓敏
通过对企业中301名在职员工的问卷调查,本研究考察了工作嵌入在工作-家庭促进与留职意愿之间的中介作用以及工作家庭文化和情感倾向的调节作用。结果显示:(1)员工的工作-家庭促进的两个维度(工作→家庭促进和家庭→工作促进)与其留职意愿正相关;(2)社区嵌入和组织嵌入作为工作嵌入的两个维度分别中介了工作→家庭促进以及家庭→工作促进与留职意愿之间的关系;(3)工作家庭文化对工作→家庭促进与留职意愿之间的关系具有调节作用;(4)消极情感调节了家庭→工作促进与组织嵌入的关系。
[期刊] 预测
[作者]
王永丽 卢海陵 谭玲 杨洋
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导及其下属的有效配对数据。结果显示:领导工作过载通过负向影响下属的工作自我效能感间接降低下属的工作-家庭促进水平;领导成员交换关系不但调节了领导工作过载与下属工作自我效能感的负向关系,而且调节了领导工作过载通过下属工作自我效能感影响下属工作-家庭促进的间接效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李雪松
心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马春华
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现，双向工作—家庭冲突，即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中，也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中，工作—家庭冲突水平不同，影响因素也不同。因此，在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中，无论是质性研究还是量化研究，都应该将务农群体纳入研究视野；在政策制定层面，国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求，他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰，也相对更为脆弱，更需要政策支持。
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马春华
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现，双向工作—家庭冲突，即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中，也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中，工作—家庭冲突水平不同，影响因素也不同。因此，在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中，无论是质性研究还是量化研究，都应该将务农群体纳入研究视野；在政策制定层面，国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求，他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰，也相对更为脆弱，更需要政策支持。
[期刊] 软科学
[作者]
田喜洲 张屿 董强
通过同质样本和异质样本的数据调查，研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向（ＷＯ）的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度（ＯＪＳ）及主观幸福感（ＳＷＢ）为结果变量分析ＷＯ的影响。结果表明：中国情境下劳动者ＷＯ结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度，其中呼唤取向内涵与西方差异较大；对于同质样本，ＷＯ三维度对ＯＪＳ和ＳＷＢ的影响均为正，且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向；对于异质样本，谋生取向对ＯＪＳ和ＳＷＢ的负向影响不显著，而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正，且前者的影响程度大于后者。
[期刊] 经济管理
[作者]
张伶 连智华 聂婷
本文基于社会角色理论,以工作—家庭促进为切入点,探索了社会支持对员工绩效的内在影响机制,并且揭示了人格特质通过工作—家庭促进机制的中介发生的调节效应。通过对1795名员工的调查研究,实证结果显示,自我效能通过工作—家庭促进的中介分别对上司支持、同事支持与家庭绩效之间产生调节效应,同时,通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应;而外倾性人格仅通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应,至于通过工作—家庭促进对上司支持、同事支持与家庭绩效之间关系的积极效应则不显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
张伶 连智华 聂婷
本文基于社会角色理论,以工作—家庭促进为切入点,探索了社会支持对员工绩效的内在影响机制,并且揭示了人格特质通过工作—家庭促进机制的中介发生的调节效应。通过对1795名员工的调查研究,实证结果显示,自我效能通过工作—家庭促进的中介分别对上司支持、同事支持与家庭绩效之间产生调节效应,同时,通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应;而外倾性人格仅通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应,至于通过工作—家庭促进对上司支持、同事支持与家庭绩效之间关系的积极效应则不显著。
[期刊] 管理评论
[作者]
胡斌 毛艳华
基于中国管理情境和工作特征视角,通过对湖南、广东两省50家企业50名人力资源经理及385名员工进行实证调研,采用多层结构方程模型,深入探讨和分析了组织实施的高绩效人力资源实践对员工工作幸福感的跨层影响以及工作要求-资源模型的中介作用。研究发现,组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感显著负相关;组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福显著正相关;挑战性工作要求、阻碍性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用;挑战性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
胡斌 毛艳华
基于中国管理情境和工作特征视角,通过对湖南、广东两省50家企业50名人力资源经理及385名员工进行实证调研,采用多层结构方程模型,深入探讨和分析了组织实施的高绩效人力资源实践对员工工作幸福感的跨层影响以及工作要求-资源模型的中介作用。研究发现,组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感显著负相关;组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福显著正相关;挑战性工作要求、阻碍性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用;挑战性工作要求、工作自主性、领导支持在组织
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
