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[期刊] 预测
[作者]
李鸿雁 林伟鹏 何瑞卿
尽管企业社会责任综述类论文越来越丰富,然而很少有研究用定量方法来分析中国制度背景下企业社会责任实证研究的动态演化。本文立足于中国情境,通过对321篇CSR大样本实证论文进行量化统计及科学知识图谱分析,描述了制度情境下中国CSR发生的变化,分析出对CSR领域有贡献的个人作者及其附属机构,并总结了CSR研究的焦点、研究主题及研究趋势,在此基础上,就如何创新性地提出未来CSR的研究问题、如何进行多研究设计进行了展望,并构建了未来的研究框架。
关键词：
企业社会责任 大样本实证研究 中国情境
[期刊] 财会月刊
[作者]
李鸿雁 何斌 陈浩 吴江秋
基于我国企业社会责任(CSR)的特殊情境,借助文献计量分析法,对2005～2018年我国CSR大样本实证研究论文的发表数量、研究主题、数据来源和统计方法等推本溯源,对实现我国情境下企业社会责任的实证研究提供一定借鉴。研究结果表明:在理论基础方面,应该对CSR的研究进行理论整合,包括使用或发展新的我国本土化的理论进行CSR行为的解释、不同学科的理论整合,涉及理论之间的整合及多层次理论整合;在研究构念方面,为理解我国丰富而特殊的企业社会责任现象及不同的研究聚焦点,需要细化企业社会责任的构念;在研究主题方面,未来CSR研究热点趋向于微观层次的研究及跨层次研究;在研究设计方面,CSR大样本实证研究应注意跨文化、跨地域的收集样本资料,积极与机构合作,以实现动态研究,并确保研究结果的稳健性。
[期刊] 管理科学
[作者]
田志龙 王瑞 杨文 马玉涛
通过预调查研究,将家电、旅游、食品、鞋服、金融和数码6个行业按照产品差异化程度和产品满足需求类型进行分类;在此基础上,进行大样本的消费者问卷调查,探讨中国情境下不同行业的企业社会责任行为所引起的消费者反应及其差异性;运用Amos 7.0和SPSS13.0软件,通过验证性因子分析、描述性统计分析、方差分析和多元线性回归分析,对不同行业的消费者企业社会责任反应的差异性规律进行检验。研究结果表明,消费者企业社会责任态度(包括企业社会责任关注、企业社会责任信任和企业评价)几乎不存在行业差异,但消费者的购买意向以及购买意向与消费者企业社会责任态度之间的相关关系均存在显著的行业差异;在不同的价格水平下(等...
[期刊] 管理评论
[作者]
王瑞 田志龙 杨文
根据消费者响应企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)行为的四个维度即关注、信任、企业评价和购买意愿,本研究将中国消费者细分为热情型(N=205)、现实型(N=182)和精明型(N=148)三类。进一步的研究表明,CSR对三类消费者购买意愿的影响机理存在差异。热情型消费者对企业CSR行为的购买支持主要源于内在的社会责任意识或价值观;现实型消费者在行为层面的CSR响应则主要源于经济理性(即将CSR看作企业和企业产品可靠性的信号),并且会呈现对比效应,即:在正面CSR信息的刺激下,对质量低或质量平平的产品反而会表现出更消极的购买意愿;精明型消费者在购买...
关键词：
CSR响应 群体细分 影响机理 中国情境
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杜俊枢 郭毅
在综合分析和整理已有相关文献的基础上,在中国情境下把企业社会资本划分为纵向、横向和社会关系三个维度,并以此建立了企业核心竞争力的多项Logit回归模型。通过调查数据和采用Eviews软件对此进行实证分析,从定量的角度对企业社会资本与核心竞争力之间的关系进行研究。结果表明,企业横向关系维度对企业核心竞争力影响最大,其次是纵向关系维度,最后是社会关系维度。这一定程度上折射出目前我国经济体制改革在转型期中取得了一定的成效,企业在市场中的竞争优势由有"背景"开始逐渐向有实力转变。文章的实证研究一方面印证了学者们的
[期刊] 图书情报工作
[作者]
闫慧
从社群主义和社会分层理论视角界定社群和数字不平等的内涵及其外延,并构建社群数字不平等的理论模型,含数字精英、数字富裕、数字中产、数字贫困及数字赤贫等5个阶层,并描述每个阶层的特征。结合中国情境下的相关数据,初步论证描述社群数字不平等的社会分层现象存在于中国社会的事实。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
鲍新中 陈柏彤
知识产权证券化是科技与金融的有效结合,在解决科技型中小企业融资难问题的同时,也促进了知识产权的转移转化。知识产权证券化在中国的实践尚处于探索阶段,适用于中国情境的知识产权证券化模式尚不清晰。基于国内成功发行的6例知识产权证券化产品案例的比较分析,梳理中国情境下知识产权证券化的四种典型模式,在此基础上对中国情境下知识产权证券化实施中产品定位、资产池的构建、增信体系、运营主体等关键要素设计进行研究,从模式扩展、发起人、中介机构介入等方面对我国未来知识产权证券化业务发展进行展望,以期为我国知识产权证券化的实践和相关理论研究提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭衍宏 兰玲
在快速变化且动荡不安的时代背景下,领导者一人往往难以招架多样化的挑战,此时,追随者及其对领导者的追随力愈发重要。正因如此,近几年追随力研究正在迅速崛起,并派生出多种研究视角。其中,一些学者从社会认知视角探索了人们心中对追随力的理解,建构出内隐追随理论,揭示隐藏在领导一追随行为背后的认知黑箱。遗憾的是,目前国内学者在研究内隐追随理论时,主要沿袭西方建构的量表。鉴于内隐理论会受到文化的影响,这种"拿来式"的做法未必能完全揭示中国情境下的内隐追随理论的全貌。因此,本文在文献回顾的基础上,访谈了23名人力资源学者、人力资源专员和企业领导者,采用扎根理论初步确定内隐追随理论题项。接着,以634位MBA学员为研究对象,利用探索性因子分析和验证性因子分析进行检验和修正量表,最终开发了一个包括5个因子,15个题项的本土内隐追随理论量表。该量表中的5个因子分别为:勤勉、服从、进取、情商、公民行为,与西方量表存在数量和内容上的差异。因此,该量表不仅是内隐追随理论跨文化研究的补充,也为未来剖析中国内隐追随理论的系统框架提供工具。
关键词：
中国情境 内隐追随理论 量表开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭衍宏 兰玲
在快速变化且动荡不安的时代背景下,领导者一人往往难以招架多样化的挑战,此时,追随者及其对领导者的追随力愈发重要。正因如此,近几年追随力研究正在迅速崛起,并派生出多种研究视角。其中,一些学者从社会认知视角探索了人们心中对追随力的理解,建构出内隐追随理论,揭示隐藏在领导一追随行为背后的认知黑箱。遗憾的是,目前国内学者在研究内隐追随理论时,主要沿袭西方建构的量表。鉴于内隐理论会受到文化的影响,这种"拿来式"的做法未必能完全揭示中国情境下的内隐追随理论的全貌。因此,本文在文献回顾的基础上,访谈了23名人力资源学者
关键词：
中国情境 内隐追随理论 量表开发
[期刊] 软科学
[作者]
邹国庆 高向飞 胥家硕
在充分理解和融合西方优秀管理学理论及相关学科观点的基础上,立足于中国转型经济现实,以科学问题为研究导向,进行嵌入式和情境化研究是解决问题的有效之道和未来中国管理学发展的方向。
关键词：
科学研究 理论建构 嵌入情境 跨学科
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐礼文 廖丹
文章考虑了大样本下线性回归中同时进行快速估计和变量选择的问题,即针对一个存在稀疏解的大样本线性模型,根据重要性抽样分布从全数据集抽取少量子样本,对该子样本进行自适应Lasso估计。通过随机模拟研究,将该算法分别应用在几种不同的数据集中,并从模型预测精度和可解释性两个方面比较了四种子抽样方法在该算法下的表现。模拟结果表明,所提出的算法具有良好表现,在计算开销上也具有一定优势。
关键词：
大样本 数据降维 子抽样算法 变量选择
[期刊] 中国远程教育
[作者]
曲茜美 曾嘉灵 尚俊杰
自2012年MOOC元年以来,MOOC得到了迅速发展,但也因高辍学率等问题饱受质疑,有效的MOOC教学模式亟待探讨。情境学习理论强调知识具有情境性,学生需要"参与"到具体情境中构建有用的知识。本研究基于情境故事视角,构建了MOOC游戏化模型,并开展了实证研究。结果表明,基于情境故事视角的MOOC游戏化设计在学习行为、学习效果和课程评价方面具有明显的优势,辍学率也相对更低。因此,可以认为该模型具有一定的推广价值,并且"情境"的构建是关键,可以帮助解决MOOC学习过程中情境缺失的问题。同时,"情境故事"的方式也被证明是成本低、效果好的MOOC轻游戏化方式。研究最后认为,基于情境故事的MOOC游戏化模型可以适当加入更多游戏化元素,如"控制",让学习者可以决定情境故事中角色的行动和结局,增加沉浸感。未来可以将基于情境故事视角的MOOC游戏化模型与增强现实和虚拟现实结合,提升学习体验,将技术推动教育发展的理念落到实处。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王海珍 邱林丹 王香儿
在实践中团队分裂十分普遍,然而却少有研究关注这一现象。文章通过探究其前因和后果,扩展了团队分裂的相关研究。一方面,文章提出关系感知(中国本土变量)和组织政治感知(外部环境因素)对团队分裂现象的影响,即高水平关系感知或高水平组织政治感知的团队成员更趋于形成子群。另一方面,建立子群形成与团队冲突(包括关系、任务和过程冲突)的正向关系,以证明子群形成是团队研究中不可忽视的现象。最后,通过来自中国本土公司209名员工数据检验了模型,数据分析结果支持了文章的观点。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
顾远东 彭纪生
本文关注中国情境下人格与工作满意度的关系。在回顾已有研究基础上,从受文化因素影响较大的气质性情感角度,研究人格对工作满意度的影响。实证结果验证了西方一些研究结论,本研究有一个重要发现,在中国情境下,气质性情感与工作满意度相关系数要明显低于国外元分析报告的结果,作者试图从文化的角度来解释其中原因。另外,气质性情感可以解释工作满意度21%的变异,说明在中国情境下,它也可以作为工作满意度的预测指标。
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