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[期刊] 现代管理科学
[作者]
余文 孟勇
持续成长是企业永恒的命题,企业的持续成长既要追求利润的增加和市场的扩大,也要谋求企业和社会、自然的和平共处、和谐发展,最终实现企业生命力的延续和长寿。当前我国长寿企业个数远不如日本、德国等国家,民营企业平均寿命也不到十年,企业生存现状严峻。文章基于企业持续成长的概念和意义,分析了我国企业生存现状和特征,探究了我国企业难以存续背后的文化原因,并结合东方管理学思想提出了若干战略建议,为我国企业的持续成长和百年传承提供一些借鉴意义。
关键词：
企业持续成长 文化 东方管理学 战略
[期刊] 经济管理
[作者]
尹苗苗 马艳丽
本研究基于战略管理理论、资源管理理论和创业行为理论首次对创业导向、投机导向与创业能力之间的关系展开深入研究，并检验环境情境的调节作用。本研究对广东省、北京市和吉林省的６００家新创企业展开大规模问卷调研，最终获得３６１份有效问卷，实证研究发现，创业导向和投机导向均对机会识别能力和资源整合能力具有显著积极影响；环境不确定性在创业导向与机会识别能力之间具有显著积极调节作用，而在创业导向与资源整合能力之间具有消极调节作用；环境不确定性在投机导向与资源整合能力之间具有显著积极调节作用，但在投机导向与机会识别能力之间具有负调节作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
尹苗苗 彭秀青 彭学兵
资源整合依然是创业领域的热门话题之一,然而现有研究一方面缺乏中国情境下的相关研究,另一方面缺乏对资源整合影响因素的探究。本研究针对中国创业活动实践探究了投机导向对资源整合的内在影响,并基于企业生命周期理论深入探究新企业创建期和成长期投机导向与资源整合的内在关系。研究结果一方面表明新企业开展创业活动的本质即为追求市场机会,因而,无论新企业在创建期还是成长期其基本创业活动均为整合资源以追求获利机会。研究结论另一方面表明技术投机导向仅对新企业获得短期利益有帮助,而对新企业长期发展不利。本研究的结论对于发展和丰富中国情境下创业研究具有重要意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
苏敬勤 刘畅
本文以中国企业战略变革为切入点,采用扎根理论分析我国企业管理实践所嵌入的情境,构建情境架构,并揭示这一架构对企业管理实践的作用机理。经分析发现:首先,以我国企业战略变革为例的管理实践所嵌入的情境架构包含三重维度,即外围、二级及内部情境。其中,外围情境包括技术的发展、政策及不可控事件;二级情境包括市场及行业情境;内部情境即为企业内部情境。其次,此情境架构分维度、以"差序式"的相互关系特征作用于企业的管理实践。第三,从情境架构的特征角度来看,导致企业呈现具体的管理模式的差异性的原因在于情境具有主、客观差异性;而情境架构所具有的动态变化性特征则影响企业战略变革决策过程出现"进阶式"特征。
关键词：
中国企业 情境架构 战略变革 扎根理论
[期刊] 生态经济
[作者]
朱永华 蔡根女
随着对可持续发展认识的不断加深,越来越多的企业家正意识到自己所肩负的责任:如何运用可持续发展的理论来抓住机遇,迎接挑战,促使企业成长;如何在成长过程中避免重蹈发达国家先发展后治理的覆辙?本文提出了企业可实施资源节约、创新、组织变革、多元化和学习等战略,从而达到预防性治理目的,实现企业成长与社会、环境可持续发展协调一致。
关键词：
可持续发展 企业成长 污染预防战略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汤淑琴 李佳宾 李德平
作为新企业战略方向舵手的创业者,其工作经验对于新企业的战略决策和竞争优势至关重要。与已有研究不同,本文结合烙印理论的观点,深入挖掘创业者工作经验的内在体制属性,考察体制内与体制外工作经验、新企业战略和竞争优势间的逻辑关系,并进一步检验不正当竞争所起的调节作用。通过对吉林、北京和广东三个地区的新企业样本实证分析发现,体制内和体制外工作经验均有助于提升新企业竞争优势;体制内工作经验消极影响创新战略,体制内和体制外工作经验均积极影响模仿战略;创新战略有助于提升新企业竞争优势,而模仿战略与竞争优势间呈倒置U型关系;同时不正当竞争消极调节体制外工作经验与竞争优势的关系。研究结论对创业理论研究和创业实践具有重要的启示意义,并提出了已有研究的缺陷和对未来研究展望。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
程晋
去产能位居我国实施供给侧改革的五大任务首位,"僵尸企业"的市场化退出成为"去产能"乃至供给侧改革顺利完成的关键。政企合谋、预算软约束、成本外部化等都造成了"僵尸企业"的长期存续,对我国清除落后产能、调整产业结构造成诸多不利影响,需要由政府进行适当介入,与市场、银行形成处置"僵尸企业"的合力,实现"僵尸企业"有效出清。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
程晋
去产能位居我国实施供给侧改革的五大任务首位,"僵尸企业"的市场化退出成为"去产能"乃至供给侧改革顺利完成的关键。政企合谋、预算软约束、成本外部化等都造成了"僵尸企业"的长期存续,对我国清除落后产能、调整产业结构造成诸多不利影响,需要由政府进行适当介入,与市场、银行形成处置"僵尸企业"的合力,实现"僵尸企业"有效出清。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
冯立杰 闵清华 王金凤 张珂
立足于中国情境,采用模糊集定性比较分析法(fs QCA),以143家企业为样本,系统研究制度环境、异质性知识来源和吸收能力不同维度耦合组态对创新绩效的影响路径及作用机制。结果发现:(1)存在3条高创新绩效驱动路径,即政府主导下依托外部知识—吸收能力的探索式创新驱动型路径、关系主导下依托外部知识—吸收能力的探索式创新驱动型路径和依托内部知识—吸收能力的利用式创新驱动型路径;(2)不同路径内部构成要素间存在替代或互补关系;(3)驱动高创新绩效的路径间存在等价性。基于组态视角探究中国情境下创新绩效内化机制及协同驱动路径,为企业提升创新绩效具有一定借鉴意义。
关键词：
创新绩效 创新要素 创新驱动路径 QCA
[期刊] 软科学
[作者]
何显富 蒲云 朱玉霞 唐春勇
基于利益相关者理论,对一组用于测评企业社会责任(CSR)的量表进行了修正并实证检验了其在中国情境下的信效度。通过因子分析,发现我国情境下企业社会责任量表是由员工责任、产品责任、诚信公正责任、慈善公益责任以及环境责任5个维度构成。通过检测,发现该量表具有良好的信效度,基于该量表所测评的企业社会责任对员工组织认同感有显著影响。
关键词：
企业社会责任 利益相关者理论 量表修正
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张徽燕 李端凤 姚秦
用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获得8788个独立样本、316个效应值,总样本量达58946个。元分析结果发现:(1)高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响(rz=0.419,p<0.001),并且它对非财务类绩效(创新绩效、人力资源管理绩效、组织运作绩效)的影响大于对财务类绩效(财务会计绩效、资本市场绩效)的影响;(2)高绩效工作系统与企业绩效的相关性在中国情境下比在西方情境下更大,并且高绩效工作系统对企...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林新奇 蒋瑞
本文基于中国情境研究企业家社会资本如何促进企业发展的问题,认为企业家社会资本主要通过获取公共资源、获取信息、稳定和改善企业绩效、影响政府决策、树立良好的企业形象等五个途径促进企业发展。
关键词：
企业家 社会资本 企业发展
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李丽 李天柱
以中国企业为研究对象,运用复合案例研究方法分析与构建了科学型企业商业模式概念模型,分离出科学平台和价值平台两个独特要素,进而构建以科学平台-价值平台互动为核心的P2P商业模式运作模型,并根据不同类型科学型企业,分析模型的有效性、适用性以及模型在不同类型科学型企业中的共性与差异,最后总结出科学型企业商业模式特点及企业管理对策。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧 余菁 王涛
党的十九大报告提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。这意味着中国大企业巳经发展到了需要思考如下两个问题的时刻:什么是世界一流企业?如何成为世界一流企业?本研究认为,世界一流企业是在重要的关键经济领域或者行业中长期持续保持全球领先的市场竞争力、综合实力和行业影响力,并获得全球业界一致性认可的企业。基于英荷壳牌公司(Shell)、日本丰田汽车公司(Toyota)、美国通用电气公司(GE)、国际商业机器公司(IBM)这4家具有代表性的世界一流企业的案例分析,本文归纳出从资源基础、动态能力、战略柔性和价值导向四维度分析描述一流企业成长的框架,并将世界一流企业成长历程划分为创业阶段、增长阶段、转型阶段和超越阶段,对四维度要素在不同阶段的互动与演化关系进行相应解释,给出了强大的企业家精神、倚重组织文化力量、重视品牌形象与社会声誉、以发展型战略应对复杂环境、适时调整业务架构、具有全球化资源配置和管理能力、优秀的公司治理结构、紧密化的集团管控、能把握重大机遇与克服组织惰性的管理创新、能激发员工创造力的人力资源管理、战略型与价值型的财务管理等11个方面的世界一流企业的管理特征。针对中国情境下的企业发展,本文认为,虽然中国存在一批正在接近于世界一流企业的企业,但迄今为止中国还没有出现跻身世界一流企业之列的企业;以全面深化国有企业改革为前提,中国一批“新国企”具备通过市场竞争成为世界一流企业的条件;在新一轮全球化和工业革命的背景下,中国企业在走向世界一流企业的过程中也将向世界贡献中国特色的企业管理智慧与企业管理方式。
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