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[期刊] 软科学
[作者]
陈丽玲 田志龙
通过对国内外期刊中政商关系的研究进行文献计量分析，结果发现：现有文献主要从如下两方面对我国政商关系进行了研究，一是以政治关联为核心的相关研究，二是中国情境下的企业行为研究。在分析中国情境下企业面临的情境特征并总结现有文献的基础上，提出了中国情境下政商关系研究的“制度—行动—绩效”理论框架，指出了中国情境下政商关系研究的不足，进而给出未来研究方向，这对改善和推动相关研究起到指导作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张玉利 杨俊 戴燕丽
创业研究是一个新兴但又发展迅速的研究领域,目前基于中国情境的创业研究越来越受到关注,主流英文管理学术期刊相继推出专门讨论中国创业问题的专辑。本文在文献梳理的基础上,首先探讨了创业研究作为学术研究领域的定位问题,然后详细分析了中国情境下的创业研究学术贡献来源,剖析了中国情境下的创业研究进展状况,最后提出了关于未来研究的建议,目的在于加强由理论驱动的创业研究,并及时把创业研究的理论成果运用于创业实践。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
韩宏稳
随着资本市场并购浪潮的兴起,商誉风险激增,减值测试制度下商誉减值问题已引起广泛关注。为此,从管理者私利动机、公司经济因素、并购特征等角度对商誉减值文献进行综合回顾,揭示了商誉减值的成因;从管理者、企业和中介机构等主体方面,分析了商誉减值产生的经济后果,并归纳了商誉减值的分类研究方法,梳理了商誉减值中"洗大澡"和规避行为的监督机制。在上述分析的基础上,结合我国制度背景,提出了未来可拓展的研究方向,包括:(1)回归到商誉本身的经济价值,探索商誉减值更为科学的分类计量方法;(2)结合股权结构特征,考察控股股东在商誉减值决策中的影响作用;(3)实证分析商誉减值规避等不当行为的不利影响及其作用边界条件;(4)重点关注和探讨商誉减值规避的外部监督机制,以及不同监督机制的相互作用效果。
[期刊] 技术经济
[作者]
丁奕文 周阳 鲁若愚 周冬梅
传统的农民特征与时代发展背景、中国特色情境相互交织,为农民创业带来机遇与挑战,也为农民创业研究带来新的主题。基于国内核心期刊的农民创业研究成果,分析了中国农民的特征及中国情境导致的农民差异,梳理近20年来国内农民创业研究所关注的主流问题。基于前因-过程-结果逻辑,提出了中国特色农民创业研究框架,指出了中国农民创业研究的研究热点和主流问题。在此基础上,对中国农民创业研究的未来方向做了展望。
关键词：
中国情境 农民创业 研究综述 研究展望
[期刊] 管理世界
[作者]
蔡莉 单标安
本研究基于现有国内、外研究成果,分析中国情境的独特性及其要素,包括中国情境的内涵,中国情境所具有的制度环境、市场环境和文化环境特征,梳理目前有关中国情境下创业研究所关注的问题,提炼出现有研究主要集中于创业战略研究、关系网络研究和合法性研究等方面。在深入探讨中国情境下创业问题的独特性及引发这种独特性背后的原因的基础上,本研究发现正是由于中国情境要素所带来的一系列独特现象才产生了相应创业研究问题的独特性,从而提炼出中国情境-独特现象-创业研究问题的解释模型。在此模型的基础上,本研究构建了基于中国情境的创业研究框架体系,将创业机会、创业资源和创业学习纳入到中国情境下的创业研究中,并提出未来需要重点关...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
费鸿萍
学术界对主观幸福感的涵义及影响因素已作了大量的研究,但是在研究的过程中,学者们忽略了将消费者幸福感与以往的主观幸福感研究成果的结合,而且对不同社会文化背景的人们对幸福的认知的特点考虑不全。文章在对主观幸福感和消费者幸福既有研究回顾的基础上,针对中国转型社会的特点,提出了在中国情境下消费者幸福感产生的内部机制及外部影响因素的模型,以为中国消费者幸福的本土化研究提供一定的借鉴。
关键词：
消费者幸福感 营销 中国情境
[期刊] 管理评论
[作者]
邓娇娇 严玲 吴绍艳
公共项目关系治理是影响项目管理绩效的重要因素,对其本质的探索以及衡量标准的确定成为公共项目关系治理相关研究深入开展的前提和关键。采用定性研究和定量研究相结合的方法,研究首先对26名从事公共项目建设或研究的人员进行半结构化访谈,按照扎根理论的编码方法探讨了中国文化背景下公共项目关系治理的内容结构,包括信任、承诺、沟通、合作和行业惯例五个维度。基于此,设计开发了相应的测量量表,并对通过问卷调查收集的数据进行了实证分析,结果显示公共项目关系治理量表具有较好的信度和效度,可以为后续的研究提供可供参考的测量框架。
关键词：
公共项目 关系治理 内容结构 测量量表
[期刊] 当代经济科学
[作者]
戚聿东 朱正浩
产业创新系统理论从系统观视角深化了产业创新分类理论和产业生命周期理论,以演化论方法拓展了正统经济学静态研究视角,克服了国家创新系统理论对产业创新解释的不足,引起学术界广泛关注与共鸣。通过系统分析相关文献,借助"内涵与理论基础—基本思想—理论应用—理论深化"框架评述了产业创新系统的理论发展脉络,提出了中国情境下开展产业创新系统研究的理论方向:探求数字技术驱动的产业创新系统新内涵和新机制,关注复杂外部环境下产业追赶与创新系统演化的关系,分析知识密集型创业带来的产业高质量发展新动能,研究中国情境下产业创新体系分类及公共政策等。
[期刊] 管理世界
[作者]
吴少微 杨忠
公共政策的执行梗阻是困扰中国政府的长期难题。对于问题成因,学术界已经有了较充分的讨论,但现有文献很少注意中国情境的影响。通过识别"压力型体制"和"集体主义文化"这两种中国情境,本文分析了中国政策执行过程与西方经典理论假说的差异;通过分析Z市共建园政策案例的实践证据,本文对基于西方文化的模糊冲突模型进行了修正,同时识别了3种可以用于解决中国政策执行问题的手段。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
胡国栋 王晓杰
中国情境下组织公民行为理论是情境化研究的重要组成部分，但已有研究存在未能契合中国企业实践和根植中国文化土壤等问题。为厘清该问题的研究脉络，本文通过对已有文献进行系统回顾，阐述当代制度特性和传统文化特性两类情境化动因，并梳理了中国情境下组织公民行为的结构维度、影响因素、作用机理与实施效应。在未来的研究中，学者应重视对中国情境下组织公民行为结构的研究，加强案例研究和历时性的纵向演化分析方法，采取主位研究立场，发掘和建构更具本土契合性和实践效力的组织公民行为理论。
[期刊] 管理世界
[作者]
吴少微 杨忠
公共政策的执行梗阻是困扰中国政府的长期难题。对于问题成因,学术界已经有了较充分的讨论,但现有文献很少注意中国情境的影响。通过识别"压力型体制"和"集体主义文化"这两种中国情境,本文分析了中国政策执行过程与西方经典理论假说的差异;通过分析Z市共建园政策案例的实践证据,本文对基于西方文化的模糊冲突模型进行了修正,同时识别了3种可以用于解决中国政策执行问题的手段。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
李春发 安甜甜
随着我国经济社会发展进入新常态以及面临"四期叠加"的重要考验,尤其是在资源、环境等问题日益突出,社会矛盾不断凸显的背景下,社会责任作为企业提升竞争力,实现可持续发展的重要手段,为越来越多的企业所重视与践行。由国资委直接管辖的中央企业作为国家经济社会发展的命脉,自2008年开始,开展了一系列社会责任管理和实践活动,取得了一定成效,但也存在一定问题。基于此背景,深入研究当前中央企业社会责任管理与其发展能力的关系,是付出越多回报越大?还是付出越多负担越大?研究结果表明:在当前我国发展转轨、经济下行和社会责任管理
[期刊] 会计之友
[作者]
毛洪涛
在中国经济转型和产业升级的背景下,企业管理的内容和模式亟需变革与创新,管理会计研究也需要应用国际主流的研究范式并扎根于中国企业管理实践的现实情境中。文章在分析国内外管理会计研究现状的基础上,对中国情境下的管理会计研究提出思考,并对中国管理会计研究的未来发展进行展望,以期对中国管理会计研究发展起到积极的推动作用。
关键词：
中国情境 管理会计 思考 展望
[期刊] 技术经济
[作者]
于晓敏 李佳贞 单伟
采用元分析技术,对52篇研究中国情境下知识共享与创新绩效间关系的中文文献进行整合分析,检验了两者关系在不同研究层级(个体、团队、组织)和不同研究对象属性(高校科研团队、企业研发团队)上的差异。研究发现:中国情境下知识共享与创新绩效具有较强的整体相关性,但已有研究结果存在异质性;从研究层级来看,基于不同层级(个体、团队和组织)的两者关系存在显著差异,其中在团队层级两者的相关度最高;从研究对象属性来看,分别以企业研发团队和高校科研团队为研究对象的文献的研究结果存在显著差异,其中企业研发团队对知识共享的依赖性更
关键词：
知识共享 创新绩效 中国情境 元分析
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前两者之间;(3)员工受教育程度和南北文化差异调节了心理契约整体及各维度与离职倾向间的关系,相对于低学历员工、北方员工,高学历员工和南方员工在二者关系上表现得更敏感;区域发展水平调节了心理契约整体及其规范维度与离职倾向间的关系,但未调节人际维度和发展维度与离职倾向间的关系,相对于东部沿海地区员工,中西内陆员工的心理契约整体及规范维度与离职倾向关系强度更强。
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
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