- 年份
- 2024(8458)
- 2023(12312)
- 2022(10366)
- 2021(9474)
- 2020(7746)
- 2019(17527)
- 2018(17111)
- 2017(32258)
- 2016(17154)
- 2015(19321)
- 2014(18582)
- 2013(18581)
- 2012(17511)
- 2011(16153)
- 2010(16093)
- 2009(14920)
- 2008(14384)
- 2007(12426)
- 2006(11119)
- 2005(10166)
- 学科
- 济(83180)
- 经济(83101)
- 管理(44926)
- 业(43673)
- 方法(33581)
- 企(32595)
- 企业(32595)
- 数学(30322)
- 数学方法(30152)
- 中国(27538)
- 农(22414)
- 地方(21071)
- 贸(18047)
- 贸易(18030)
- 易(17503)
- 业经(17185)
- 财(17040)
- 农业(15197)
- 制(13986)
- 融(13945)
- 金融(13944)
- 银(13847)
- 银行(13833)
- 行(13448)
- 学(13207)
- 发(12896)
- 环境(12845)
- 地方经济(11976)
- 技术(10949)
- 和(10489)
- 机构
- 学院(243271)
- 大学(241788)
- 济(111397)
- 经济(109569)
- 管理(89539)
- 研究(89510)
- 理学(76555)
- 理学院(75646)
- 管理学(74608)
- 管理学院(74145)
- 中国(70196)
- 京(51602)
- 科学(51055)
- 财(49993)
- 所(44702)
- 研究所(40242)
- 中心(39984)
- 财经(39526)
- 农(39127)
- 经(36138)
- 经济学(36065)
- 江(35494)
- 北京(33223)
- 范(32676)
- 经济学院(32568)
- 师范(32351)
- 业大(32117)
- 院(32017)
- 农业(30521)
- 财经大学(29357)
- 基金
- 项目(158651)
- 科学(127103)
- 研究(118760)
- 基金(117379)
- 家(101677)
- 国家(100841)
- 科学基金(86707)
- 社会(78898)
- 社会科(75044)
- 社会科学(75034)
- 基金项目(60478)
- 省(60324)
- 教育(54459)
- 自然(52850)
- 自然科(51668)
- 自然科学(51658)
- 划(51180)
- 自然科学基金(50799)
- 资助(48327)
- 编号(46685)
- 发(39783)
- 成果(38314)
- 重点(36300)
- 部(36243)
- 国家社会(33951)
- 创(33517)
- 课题(33429)
- 发展(32852)
- 展(32318)
- 教育部(31739)
- 期刊
- 济(125853)
- 经济(125853)
- 研究(77976)
- 中国(52504)
- 农(37480)
- 财(36530)
- 学报(34812)
- 管理(34698)
- 科学(34219)
- 融(27347)
- 金融(27347)
- 教育(27233)
- 大学(26787)
- 农业(26039)
- 学学(25150)
- 经济研究(22391)
- 业经(21001)
- 财经(20144)
- 技术(20057)
- 经(17444)
- 问题(16564)
- 贸(16080)
- 业(14456)
- 国际(14205)
- 世界(14178)
- 技术经济(12040)
- 商业(11783)
- 统计(11408)
- 经济问题(10440)
- 策(10332)
共检索到378588条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
彭伟 于小进 朱晴雯
在回顾现有文献基础上,首先,立足中国情境,采用质性研究方法,初步确定了本土包容型领导的测量题项;然后,综合运用探索性因子分析、验证性因子分析、回归分析等方法对测量量表进行了实证检验;最后,形成了一个包括5个维度、22个题项的本土包容型领导测量量表。
关键词：
包容型领导 中国情境 量表开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲍萍 廖中举
作为企业实现多样性员工有效管理的重要途径,包容型领导近年来引起了管理实践者和学者们的广泛关注。然而,当前研究大多基于西方情境,缺乏对于东方情境下包容型领导的概念化和有效测量工具的开发。本研究首先运用扎根理论研究方法 ,通过对27名企业工作者的半结构化访谈构建了中国情境下包容型领导的概念模型和维度结构（容错、容优和容异）。随后,本研究遵循严格的量表开发程序,借助三个不同企业工作者的样本数据,形成了包含14个题项的具有良好信度和效度的包容型领导测量量表。最后,本研究通过对154名企业工作者的两阶段问卷调查,检验了包容型领导对员工领导满意度和组织公民行为的正向影响以及领导满意度在包容型领导和组织公民行为之间的中介作用。本研究为后续的中国情境下包容型领导研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展包容型领导以应对员工多样性管理挑战提供了有益的实践启示。
关键词：
包容型领导 容错 容优 容异
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
基于中国文化情境,运用标准化量表开发手段对中国伦理型领导量表进行开发。通过中西方文化差异分析、文献阅读及企业访谈的形式,确定伦理型领导量表初始项目;通过极端组比较、题项与总分相关比较、同质性检验三种方法进行初始量表提纯;构造结构方程模型,对正式量表各个维度及整体的内部结构效度进行检验。结果表明,基于中国文化情境的伦理型领导包括领导者美德、伦理规则和利他精神三个维度,其中,利他精神是中国伦理型领导特有的维度。本量表具有良好的信度和效度,为探索中国文化情境下的伦理型领导提供了理论指导及测量工具。
[期刊] 管理评论
[作者]
冯镜铭 刘善仕 吴伟炯
随着经营环境日益多变,传统领导者"在金字塔顶端运筹帷幄"的愿望已经越来越难实现。相反,自下而上的谦卑型领导方式更符合时代要求。虽然西方研究者提出了谦卑型领导的概念,但在我国本土化研究的应用中屡屡失去结构效度。本研究拟开发一个中国本土化的谦卑型领导量表,以填补这一理论缺失。第一步,通过演绎谦卑特质理论及我国传统哲学思想,提出适用于我国情境的谦卑型领导概念及其结构维度;第二步,采用质性方法来生成初始量表;第三步,通过预调研来对初始量表进行分析与修正,以生成正式量表;最后,检验正式量表的效标关联效度。本研究最终成功开发出一个包含19个题项的三维度量表,并发现该量表能够测量出"实性"谦卑,而且比西方量表在中国情境下具有更优的结构效度。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王弘钰 崔智淞
现有的建设性越轨行为量表缺乏对违反组织非正式规范行为的测量,这种局限性在潜规则较为普遍的中国组织内部更显突出。基于已有文献梳理了建设性越轨行为的内涵,探索了中国情景下建设性越轨行为的结构,通过深度访谈和开放式问卷获得量表初始条目。探索性因子分析和验证性因子分析结果表明,中国员工建设性越轨行为量表包含两个维度,分别是违反正式规范和违反非正式规范。通过信度分析,以及内容效度、结构效度和效标关联效度分析,得出该量表在中国情景下具有很好的信效度。研究结果为进一步开展建设性越轨行为的本土化实证研究奠定了测量基础。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵慧军 王娟娟
作为一种劳动力利用模式,工作强化对员工的工作满意度、幸福感、身心健康和组织承诺产生了诸多负面影响,对工作强化的准确测量是有效防范其负面效应的前提。然而,关于工作强化的结构和度量国外学术界还存在较大争议,国内也尚未展开对这一问题的探讨,更缺乏适合中国情境的测量工具。鉴于此,本文采用归纳和演绎相结合的方法,参考国外关于工作强化的结构维度和测量方面的研究成果,开发并检验了中国情境的工作强化量表。一系列多角度验证结果表明,中国情境的工作强化是包含工作强度增加和工作时间延长的二维构念,其具体结构与西方存在一定差异,所开发的量表具有良好的信度和效度。
关键词：
中国情境 工作强化 结构探索 量表开发
[期刊] 管理评论
[作者]
温利群 周明建 陆强
组织越来越重视和追求创新,领导也需要更多创造力来面对日益复杂的决策环境。本研究提出"创造型领导力"来描述工作情境中领导通过发挥自己的创造力来影响下属和组织的行为或表现,并探讨了创造型领导力对下属创造力的影响。研究一使用三个独立样本开发了创造型领导力的量表,验证性因子分析确定了创造型领导力表现的两个维度:"创造型的工作者"和"创造型的管理者"。研究二通过244份领导—下属的配对问卷检验了创造型领导力对下属创造力的影响。研究发现,创造型领导力可以通过下属的创造性自我效能和领导认同影响创造力;下属的创造力目标设定能够调节创造性自我效能和领导认同对创造力的影响。最后,本文讨论了研究的理论和实践意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
温利群 周明建 陆强
组织越来越重视和追求创新,领导也需要更多创造力来面对日益复杂的决策环境。本研究提出"创造型领导力"来描述工作情境中领导通过发挥自己的创造力来影响下属和组织的行为或表现,并探讨了创造型领导力对下属创造力的影响。研究一使用三个独立样本开发了创造型领导力的量表,验证性因子分析确定了创造型领导力表现的两个维度:"创造型的工作者"和"创造型的管理者"。研究二通过244份领导—下属的配对问卷检验了创造型领导力对下属创造力的影响。研究发现,创造型领导力可以通过下属的创造性自我效能和领导认同影响创造力;下属的创造力目标设
[期刊] 预测
[作者]
胡恩华 韩明燕 周潇 王颖 查萱琪 单红梅
企业和工会的良好互动对于打造共治共享共建的新时代和谐劳动关系至关重要。本文基于"阐释现象的重要性→探索构念的理论内涵→开发构念的测量量表"的逻辑主线,采用归纳和演绎结合的方法发展出中国情境下的企业-工会耦合关系(EUCR)构念,并开发出测量量表。研究结果表明:EUCR包含目标关联和权力平衡两个维度,其中目标关联是指企业和工会为推动企业和员工效益共创和利益共享所采取一致性行动的程度,权力平衡反映的是企业和工会在平等对话的基础上,能够实现彼此之间有效监督与制衡的程度;EUCR量表由16个题项构成,具有良好的信度、效度;运用聚类分析方法,识别出边缘型、辅助型、纠偏型和共生型EUCR四种类型。研究结论不仅能够为EUCR的实证研究提供有效的测量工具,还为企业健康发展和员工共享企业发展成果提供策略指导。
[期刊] 软科学
[作者]
李鹏飞 葛京 席酉民
基于已有文献和质性案例探索制度化领导力的结构和内涵,将其分为意义型和实务型,然后分别开发和验证了意义型和实务型制度化领导力的测量量表,为进一步深化相关研究奠定了测量基础。
[期刊] 软科学
[作者]
李鹏飞 葛京 席酉民
基于已有文献和质性案例探索制度化领导力的结构和内涵,将其分为意义型和实务型,然后分别开发和验证了意义型和实务型制度化领导力的测量量表,为进一步深化相关研究奠定了测量基础。
[期刊] 管理评论
[作者]
邓娇娇 严玲 吴绍艳
公共项目关系治理是影响项目管理绩效的重要因素,对其本质的探索以及衡量标准的确定成为公共项目关系治理相关研究深入开展的前提和关键。采用定性研究和定量研究相结合的方法,研究首先对26名从事公共项目建设或研究的人员进行半结构化访谈,按照扎根理论的编码方法探讨了中国文化背景下公共项目关系治理的内容结构,包括信任、承诺、沟通、合作和行业惯例五个维度。基于此,设计开发了相应的测量量表,并对通过问卷调查收集的数据进行了实证分析,结果显示公共项目关系治理量表具有较好的信度和效度,可以为后续的研究提供可供参考的测量框架。
关键词：
公共项目 关系治理 内容结构 测量量表
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
肖捷
在发达国家,社会责任消费已成为一个热点话题,我国学者也纷纷倡导消费者履行社会责任。为了发现在我国情境下消费者社会责任的维度是否与西方研究有所不同,本文采用Webb2010年开发的社会责任消费行为量表,测量与评价我国消费者社会责任行为的因子结构,并检验其信效度。结果表明,我国消费者的负责任行为可分为六个维度,即支持企业善因营销、支持履行高级社会责任的企业行为、惩罚不负基本责任的企业行为、购买习惯环保、回收再用和生活习惯低碳。
关键词：
社会责任 消费行为 量表修正
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张梦桃 张生太
数字化时代无限链接和价值共生的特点促使企业寻求协同共生的增效作用,这也对企业领导者提出了新要求,即成为卓有成效的协同管理者,然而,目前学界尚未有关于协同型领导风格的研究。基于51名管理者与员工的半结构化访谈和多来源问卷调查,运用扎根理论和因子分析法,提炼协同型领导内涵维度,并开发出相应量表。结果表明,协同型领导包括共生性和目标一致性2个维度以及9个指标。利用协同型领导量表,验证协同型领导对员工关系网络的正向影响,以及双向信任在其中的中介作用。研究结论有助于深刻理解数字时代下领导风格的多样性,对促进组织内和组织间协同共生具有一定的启示意义,并为进一步探索新型领导风格—协同型领导—问题提供测量工具,关于量表预测效用的检验结果为未来研究积累了实证证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗兴武 刘洋 项国鹏 宁鹏
商业模式创新是网络经济时代企业转型升级的重要载体,其主题设计作为企业获得持续性竞争优势的价值源泉近年来备受关注。鉴于主题设计是情境化的产物,本文结合中国转型经济情境,整合商业模式理论与制度理论,提炼出以开拓性和完善性为主题的商业模式创新设计,并在混合研究的基础上,开发出初始测度量表,而后利用两套独立样本数据分别进行探索性因子分析和验证性因子分析。实证分析结果表明,中国转型经济情境下商业模式创新由2个主题维度和16个测项构成,验证了本研究提出的主题设计框架,并开发出了信度、效度良好的测度量表。本研究弥补了商
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
