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[期刊] 管理评论
[作者]
杨春江 陈亚硕 赵新元 陈奥博
旨在扎根中国情境，全面地检验工作嵌入的总体水平、两个领域嵌入（组织和社区）和三类嵌入力量（联系、匹配和牺牲）对离职意愿的预测效力，并探究工作嵌入两类量表的测量效度，以及人口特征在“工作嵌入-离职意愿”关系中的调节效应。研究结果将弥补现有文献在组织嵌入与社区嵌入对离职的预测效力比较；联系、匹配和牺牲之间的影响力比较；组合测量与整体测量的效度比较和嵌入影响的代际差异等方面的不足。此外，本文进一步厘清工作嵌入与绩效、工作满意等关键组织行为变量的关系。本文基于150项独立研究中的45419个样本进行元分析，结果发现：工作嵌入对离职意愿具有高度的负向影响；组织嵌入和社区嵌入均能负向影响离职意愿，且前者更具影响力；两类经典测量工具对嵌入与离职意愿的关系没有明显影响，即组合量表和整体量表能够同等效度地测量工作嵌入构念；嵌入的三类力量均能显著影响离职意愿，且组织匹配效力最大；与非新生代员工相比，新生代员工工作嵌入对离职意愿的影响力较低；工作嵌入与各类型绩效（工作绩效、任务绩效、情境绩效、组织公民行为、创新行为）、员工积极态度和认知（工作满意、组织承诺、组织认同、工作投入）呈正相关关系。最后，对研究结果的理论意义和实践应用价值进行了讨论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓文浩 杨添安 邓剑伟
Greenhaus和Powell (2006)所提出的工作-家庭增益概念及其开发的工作-家庭增益理论是现如今理解工作-家庭增益过程的基本理论框架。然而,自工作-家庭增益理论提出至今,尚未对该理论的内涵、命题在实证研究当中的实际应用与发展状况进行系统性地归纳与分析,导致该理论的实际解释力与适用范围仍然模糊,阻碍了从理论层面对工作-家庭增益的研究进行延伸与展望。本研究聚焦工作对家庭增益的视角,对截止2023年7月国内外50篇中英文文章当中的55项独立研究（总样本量为23643个）进行元分析建模研究。在工作-家庭增益理论的基础上,本研究细化并检验了11种促进工作-家庭增益的诱导资源以及3种工作-家庭增益的角色结果 ,且工作-家庭增益在诱导资源与角色结果之间发挥部分中介作用。此外,文化差异与性别差异分别在工作-家庭增益如何发挥角色效益以及资源如何促进工作-家庭增益的机制中发挥了不同程度的调节作用。以上结论有助于唤醒对工作-家庭增益理论的重视、对于进一步研究和管理工作-家庭增益都具有一定的指导意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
赵可汗 贾良定 蔡亚华 王秀月 李珏兴
团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度加工。基于中国情境,本研究引入两个相关的概念——中庸思维和领导成员交换关系——来抑制团队关系冲突对团队内信息深度加工的负作用。来自31家高新技术企业59个研发团队的405位团队员工和主管的数据证实:当团队成员中庸思维总体水平高时,关系冲突对信息深度加工的负效应被显著地抑制;当团队成员感知到的领导成员交换关系总体水平高时,该负效应也被显著地抑制。理论上,本研究不仅深化了对团队冲突...
[期刊] 图书情报工作
[作者]
徐颖 于雨禾 张桓森
[目的/意义]针对现有社交媒体倦怠影响因素的探究中存在不一致和差异性的问题,使用定量分析方法对已发表的实证研究文献中的统计结果进行梳理总结和再统计。[方法/过程]本研究从68篇实证研究文献中共提取出72组224个效应值进行研究,将社交媒体倦怠影响因素归纳为情境和本体两大因素,并提炼出平台类型、文化特征、社交媒体使用程度、用户性别及被试群体5个调节变量。使用元分析定量分析方法,通过异质性检验和次群体检验来探讨不同因素对社交媒体倦怠的影响,并检验调节变量对社交媒体倦怠影响的显著性。[结果/结论]研究结果表明,情境因素和本体因素均对社交媒体倦怠产生显著的正向影响;两者对社交媒体心理倦怠的影响均强于对社交媒体行为倦怠,而情境因素与社交媒体倦怠之间呈现出更高的相关性。同时,本研究归纳识别的5类调节因素在本体因素与社交媒体倦怠之间具有一定的调节效应,而情境因素与社交媒体倦怠之间的关系仅受到被试群体的调节。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
方陈承 张建同
系统地分析现有关于绿色供应链管理与企业绩效间关系的实证研究文献,试图回答2个问题:第一,绿色供应链管理措施对各类企业绩效有何不同的影响;第二,已有实证研究结果间的差异是否可归因于调节因素的作用。通过元分析对所筛选后的38篇实证文献进行定量综合研究,最终发现,绿色供应链管理对企业环境绩效的影响最为明显(r=0.517),接着是经济绩效(r=0.432)和运营绩效(r=0.364);另外,所有被测的调节因素均能影响绿色供应链管理与企业绩效间的关系。特别的,对于企业规模来说,相对于小型和大型企业,中型企业的绿色
关键词：
绿色供应链管理 企业绩效 元分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蔡猷花 池香君
运用模糊集定性比较分析方法研究网络成员关系、知识搜索方式和搜索策略影响企业提升研发投入的路径,分析了创新偏好型企业和低创新偏好型企业在提升研发投入上的路径差异,研究发现促进低创新偏好型企业提升研发投入的2条路径和促进创新偏好型企业提升研发投入的3条路径,研究结论为实施网络化管理以促进企业研发投入提供理论依据,同时也为完善技术创新的网络联盟管理提供一个有价值的思路。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张徽燕 李端凤 姚秦
用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获得8788个独立样本、316个效应值,总样本量达58946个。元分析结果发现:(1)高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响(rz=0.419,p<0.001),并且它对非财务类绩效(创新绩效、人力资源管理绩效、组织运作绩效)的影响大于对财务类绩效(财务会计绩效、资本市场绩效)的影响;(2)高绩效工作系统与企业绩效的相关性在中国情境下比在西方情境下更大,并且高绩效工作系统对企...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
马雷鸣 年立辉 赵蒙成
职业道德在当下社会中的价值日益凸显，但传统的职业道德教育成效不足，这对职业道德教育体系提出了创新要求，将职业道德教育嵌入专业课程从而成为提高职业道德教育有效性的显性方式。采用行动研究法，以某所高职院校的专业课“工程测量技术”为载体，以其面向的学生群体为研究对象，通过五轮“问题—计划—行动—观察—反思”的螺旋循环步骤，探索在专业课程中嵌入职业道德教育的路径与策略。五轮教学实践表明，专业课程可以发挥职业道德教育的作用并具有其独特性和针对性，同时职业道德教育内容、专业课程的教学条件、专业课教师的素养、学生的学习状态等因素影响职业道德教育的效果。因此，夯实职业道德教育的过程、提高专业课教师的德育意识和能力、注意学生学习态度的培养、建立健全相关机制保障是职业道德教育嵌入专业课教学的重要路径。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
徐国军 张庆芝 刘澄
新技术的扩散过程是典型的情报产生、传递与利用过程,情报获取利用贯穿其全过程。现有关于技术扩散的研究,基本围绕着影响因素、网络结构、扩散机制等角度去研究,而缺乏对于某一具体的技术或产品在国际间真实扩散过程的实证研究,更缺乏其中的情报分析。文章通过作者的亲身经历、社会调查及专家访谈,对瑞士DB涂布刮刀在中国20年的扩散过程进行了全面追踪与梳理,结果显示DB涂布刮刀作为造纸领域里一项重要的技术创新,在中国的扩散速度明显慢于在欧洲及北美地区的扩散速度;市场竞争会有力地促进技术创新扩散速度;大企业采用技术创新成果强
关键词：
涂布刮刀 技术扩散 情报分析 实证研究
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李强
嵌入全球价值链是我国企业参与全球分工的主要方式,文章通过图形分析得出我国企业以"贸易型"和"产业型"两种方式嵌入全球价值链对就业数量、工资水平、技能劳动力需求和女性劳动力就业影响的理论假设,并利用我国的企业数据进行实证检验。研究认为:企业以两种方式嵌入全球价值链能够显著提高企业雇用劳动力的数量、能够显著提高企业的工资水平和女性劳动力的雇用数量,但是对雇用高技能劳动力具有不同的影响,"贸易型"嵌入全球价值链对雇用高技能劳动力影响不显著,"产业型"嵌入全球价值链对雇用高技能劳动力具有明显的促进作用。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
潘镇 李晏墅
作为一种被现代企业广泛采用的组织间合作形式,战略联盟正日益受到理论界和实践界的关注。在对以往文献进行评述的基础上,利用第一手资料,本文实证研究了在中国的情景下高信任的形成以及功效。分析结果表明,伙伴结构特征和互动特征是两类影响联盟信任水平的重要因素,信任对于联盟的关系承诺和战略绩效有着积极的作用;同时,伙伴的结构和互动特征通过信任对于关系承诺和战略绩效产生影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示。
关键词：
战略联盟 信任 联盟优势 组织间合作
[期刊] 经济管理
[作者]
王涛 陈金亮 罗仲伟
社会网络和制度环境是影响战略联盟形成的重要情境因素,以往的研究主要是基于单一情境进行分析,很少从二元情境来解释。本文基于理论融合构建跨层次分析框架,阐述二元情境下战略联盟形成的嵌入机制。首先,回顾了战略联盟形成的网络观和制度观,通过对社会网络和制度环境的关联分析,提出两种理论在解释战略联盟形成时具有互补性;随后,基于二元性对二元情境与组织二元进行分析,明确了二元情境与组织二元的关联和差异;进而,通过对社会网络和制度环境进行维度细分,确定了联结性和合法性、中心性和公平性、联结性和公平性、中心性和合法性四个亚组织情境;最后,分析了亚组织情境中战略联盟形成的组织嵌入行为,提出在中心性和合法性、中心性...
[期刊] 企业经济
[作者]
高燕 刘新绍 耿思远
基于武汉35名在校学生在使用空调还是使用吊扇之间进行选择的实验数据,本文估计了电力消费的影响因素和阶梯电价的政策效应。回归结果显示,女性使用空调更多;与本科生相比,研究生使用空调的时间更少;家庭出身与使用空调时间显著负相关,家庭出身不是农民的学生使用空调时间多于家庭出身为农民的学生;在未实行阶梯电价时,家庭富裕程度与使用空调时间的显著正相关,但实行阶梯电价后,家庭的富裕程度不会显著影响学生使用空调的选择。基于上述实证检验结论,本着建设资源节约型社会的目的,本文提出了相应的建议。
关键词：
阶梯电价 空调 吊扇 政策效应
[期刊] 技术经济
[作者]
于晓敏 李佳贞 单伟
采用元分析技术,对52篇研究中国情境下知识共享与创新绩效间关系的中文文献进行整合分析,检验了两者关系在不同研究层级(个体、团队、组织)和不同研究对象属性(高校科研团队、企业研发团队)上的差异。研究发现:中国情境下知识共享与创新绩效具有较强的整体相关性,但已有研究结果存在异质性;从研究层级来看,基于不同层级(个体、团队和组织)的两者关系存在显著差异,其中在团队层级两者的相关度最高;从研究对象属性来看,分别以企业研发团队和高校科研团队为研究对象的文献的研究结果存在显著差异,其中企业研发团队对知识共享的依赖性更
关键词：
知识共享 创新绩效 中国情境 元分析
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前两者之间;(3)员工受教育程度和南北文化差异调节了心理契约整体及各维度与离职倾向间的关系,相对于低学历员工、北方员工,高学历员工和南方员工在二者关系上表现得更敏感;区域发展水平调节了心理契约整体及其规范维度与离职倾向间的关系,但未调节人际维度和发展维度与离职倾向间的关系,相对于东部沿海地区员工,中西内陆员工的心理契约整体及规范维度与离职倾向关系强度更强。
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
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