- 年份
- 2024(8197)
- 2023(11528)
- 2022(9560)
- 2021(8844)
- 2020(7421)
- 2019(17045)
- 2018(16188)
- 2017(30466)
- 2016(16387)
- 2015(18083)
- 2014(17131)
- 2013(17244)
- 2012(16137)
- 2011(14892)
- 2010(14783)
- 2009(13745)
- 2008(13750)
- 2007(11898)
- 2006(10529)
- 2005(9514)
- 学科
- 济(71552)
- 经济(71468)
- 管理(43988)
- 业(42954)
- 企(33841)
- 企业(33841)
- 方法(32599)
- 数学(28915)
- 数学方法(28650)
- 中国(21464)
- 农(18451)
- 财(17589)
- 贸(17111)
- 贸易(17098)
- 易(16723)
- 学(16140)
- 业经(14275)
- 制(13293)
- 农业(12386)
- 银(11161)
- 银行(11104)
- 融(10986)
- 金融(10983)
- 环境(10936)
- 行(10710)
- 地方(10561)
- 务(10025)
- 财务(10007)
- 财务管理(9995)
- 关系(9842)
- 机构
- 大学(246878)
- 学院(240079)
- 济(107791)
- 经济(106250)
- 研究(91945)
- 管理(88032)
- 理学(77204)
- 理学院(76199)
- 管理学(74766)
- 管理学院(74354)
- 中国(68720)
- 科学(57002)
- 京(52444)
- 农(49907)
- 所(47994)
- 财(47151)
- 研究所(44404)
- 业大(40098)
- 农业(39752)
- 中心(39236)
- 财经(38612)
- 经(35679)
- 经济学(35631)
- 江(33641)
- 北京(33154)
- 院(32563)
- 经济学院(32347)
- 范(30648)
- 师范(30221)
- 财经大学(29259)
- 基金
- 项目(168234)
- 科学(133006)
- 基金(127754)
- 家(116426)
- 国家(115557)
- 研究(113690)
- 科学基金(96708)
- 社会(77373)
- 社会科(73654)
- 社会科学(73634)
- 基金项目(67047)
- 自然(63663)
- 自然科(62344)
- 自然科学(62317)
- 自然科学基金(61300)
- 省(61031)
- 划(54096)
- 资助(52253)
- 教育(51525)
- 编号(40315)
- 重点(38995)
- 部(38902)
- 发(35497)
- 创(34931)
- 国家社会(34685)
- 科研(33028)
- 教育部(32973)
- 创新(32849)
- 中国(32478)
- 成果(32383)
- 期刊
- 济(109392)
- 经济(109392)
- 研究(71832)
- 学报(49338)
- 中国(46421)
- 农(44416)
- 科学(43239)
- 大学(36372)
- 财(34709)
- 学学(34642)
- 管理(32228)
- 农业(30077)
- 融(21036)
- 金融(21036)
- 经济研究(20355)
- 财经(20067)
- 教育(19992)
- 业(17638)
- 经(17446)
- 技术(15953)
- 贸(15808)
- 业经(15752)
- 问题(15368)
- 国际(14251)
- 世界(13860)
- 版(13354)
- 业大(13041)
- 技术经济(11562)
- 科技(11531)
- 统计(11232)
共检索到353266条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
江新会 钟昌标 张强 王桢
文献回顾发现几乎所有采用中国样本的心理授权研究中，影响力（心理授权维度）与积极结果变量之间都没有正关联，与西方研究中影响力的积极效用形成了明显对比。结合权力距离理论和心理授权理论提出中国高权力距离文化易于使员工影响力遭受组织社会政治系统的排斥，进而，在员工知觉到这种排斥的情况下将产生消极影响。在两个样本的研究中，以离职意向和工作倦怠为结果变量，ＬＭＸ和领导绩效评价为调节变量。结果如理论预期，影响力并不能产生降低离职意向和工作倦怠的积极效应，反而在调节变量的低水平上表现出消极作用。研究在说明影响力因子的效应与西方不同的同时，更说明了表达影响力的员工不易为管理者所接纳在中国具有普遍性，从而为追求高．．．
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王肖利 顾颖 彭珍珍
客户体验是面向终端用户数字生态系统的核心竞争力。目前,客户体验研究主要集中于组织和个体层面,关于数字生态系统层面客户体验的研究较少。在数字生态系统背景下,基于SPP理论框架,构建一个有调节的中介效应模型,利用车联网领域数字生态系统匹配数据检验该理论模型。研究发现:(1)数字能力子维度及整体构念对客户体验具有显著正向影响,并通过商业模式创新、产品服务创新间接影响客户体验;(2)制度逻辑正向调节数字能力与创新的关系,系统治理正向调节商业模式创新与客户体验的关系。探究制度和治理因素作为情境变量对客户体验的影响,可弥补数字生态系统对客户体验影响机制研究的不足,进而完善客户体验法理网络。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钟孟光
随着现代企业的规模越来越大,许多企业领导往往感到力不从心,市场很多机会也在下属向其请示的过程中丧失或延误了,这是由于领导者没有进行充分授权造成的。随着目标管理和全面质量管理在许多现代企业中的有效实施,“授权”也相应成为管理者普遍关注的话题。“本期专题”从怎样创建一个授权环境,怎样的授权才是有效的授权,授权后如何进行有效监控,应注意哪些问题等方面对“授权的艺术”进行了探讨。———编者按
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李永友
本文利用传统的IS-LM模型对开放经济下稳定性财政政策有效性的边界条件进行了分析,得出稳定性财政政策有效性的三个必要条件,一是利率上升的收入效应必须小于其替代效应,这是保证IS曲线斜率为负的必要条件;二是货币供给的利率弹性高于私人部门货币需求的利率敏感性,这是保证LM曲线斜率为正的必要条件;三是财政政策对私人部门需求的挤出效应要小于财政政策力度,这是保证财政政策对总需求的净效应大于零的必要条件。只要满足这三个条件,稳定性财政政策总是有效的,其有效程度取决于乘数的规模和政策力度净强度。
关键词：
IS- LM模型 稳定性财政政策 有效性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛贤 宋合义 谭乐
文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘志超 黄泓棱
在企业或品牌进行社交营销的过程中,会选择赋予消费者某种权利或权力,即授权行为。如何更好地利用心理授权激发消费者的购买欲望和兴趣是企业或品牌最关注的问题之一。本文基于社交媒体营销的背景,从顾客心理授权的角度构建心理授权与消费者独特性消费之间的关系模型,并探讨了产品类型的异质性影响。研究结果表明,选择权、知情权、决定权和影响力促进独特性消费需要,产品类型在此过程中发挥调节作用,即在享乐产品中这种效应更为显著。研究结论丰富和拓宽了独特性消费的相关研究,并为企业的实践提供有益参考。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
丁琳 耿紫珍 白少君
在创造力研究中,压力与创造力之间的关系长久以来并未形成一致结论。通过对华北地区3个企业领导及其下属进行问卷调查,探讨心理授权及其维度对工作压力(挑战型/妨害型压力)与创造力的调节作用。结果发现:(1)心理授权对妨害型压力与创造力有显著负向调节作用,而对挑战型压力的调节效应不显著;(2)心理授权意义维度显著负向调节挑战型压力与创造力,显著正向调节妨害型压力与创造力;(3)心理授权自我效能维度显著正向调节挑战型压力与创造力,显著负向调节妨害型压力与创造力;(4)心理授权自我决策维度对挑战型/妨害型压力与创造力
关键词：
挑战型压力 妨害型压力 心理授权 创造力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡桂云 李爱兵
在市场经济中,技术水平对企业竞争力的影响是不言而喻的。对于自主研发能力有限的企业来说,技术引进是一个不错的选择。技术授权是技术引进的一个重要途径,也是技术创新市场化、商业化的重要渠道,尤其对那些不从事产品生产如大学及科研机构,技术授权是其收回研发成本和赚取部分利润的一个重要手段。文章从技术拥有企业是生产性企业和非生产性企业两个方面,按照文献的发展脉络与逻辑关系对技术授权合同的选择、技术授权对象的选择以及技术授权的社会福利效应进行了概括和总结,并分析了最近技术授权研究的最新发展趋势。
关键词：
技术授权 非生产性企业 生产性企业
[期刊] 管理世界
[作者]
徐细雄 淦未宇
农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建了一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架。案例研究发现:(1)不同于知识型员工组织支持与组织承诺的同步演进,新生代农民工雇佣关系呈现鲜明的"组织支持在先、组织承诺在后"非对称特性;(2)组织支持契合对雇员组织支持感和企业组织支持效率都产生重要影响,当前我国新生代农民工组织支持诉求主要包含四个维度,即家庭网络支持、社会认同支持、组织公平支持和都市融合支持;(3)组织支持契合通过调整...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱颖俊 裴宇
本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系。这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
李长英 王君美
本文分析了两个企业在产品市场上进行Stackelberg竞争时,一个技术拥有者如何向这两个生产性企业转让其提高质量的技术。我们的研究表明:第一,在固定收费合同下,技术拥有者偏好向后进入市场的企业转让其技术。但是,在特许权收费或双重收费合同下,技术拥有者会向两个企业同时授权其技术。第二,对技术拥有者而言,如果技术创新程度较低,那么特许权收费合同绝对优于固定收费合同,这与Kamien and Tauman(1986)的经典论断恰好相反。第三,如果技术创新程度很低,双重收费条件下的技术授权将会损害消费者剩余和社会福利。
关键词：
技术授权(转让) 授权对象选择 社会福利
[期刊] 管理评论
[作者]
丁琳 席酉民
授权可以分为授权行为和心理授权。本文中,我们认为授权行为是心理授权的前因变量,对心理授权产生影响。以往学者在研究授权时,注重心理授权产生的结果,而没有考虑领导的授权行为对心理授权和组织公民行为的作用。因此,我们提出了变革型领导通过授权行为,使下属产生心理授权,进而影响下属组织公民行为的模型,并对此进行实证研究。数据的分析结果支持了提出的假设。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨洋
文章分析了心理契约和心理授权对组织行为影响的理论机理,并通过构建计量模型进行实证研究。认为心理契约和心理授权均对组织行为具有显著的正向影响,其中上下级关系及晋升空间对员工行为的影响大,薪酬福利对员工的积极性影响较大,公司规模、员工性别和企业性质对组织行为也有一定影响。
关键词：
心理契约 心理授权 组织行为学
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨洋
文章分析了心理契约和心理授权对组织行为影响的理论机理,并通过构建计量模型进行实证研究。认为心理契约和心理授权均对组织行为具有显著的正向影响,其中上下级关系及晋升空间对员工行为的影响大,薪酬福利对员工的积极性影响较大,公司规模、员工性别和企业性质对组织行为也有一定影响。
关键词：
心理契约 心理授权 组织行为学
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴志平 林志扬 陈福添
金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。
关键词：
工作再设计 心理授权 组织承诺 控制点
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
商业银行信贷决策与内部信用评级:一个授权激励视角的研究
领悟社会支持对幼儿教师融合教育胜任力的影响：心理授权和职业认同的链式中介作用
程序公平、人际公平对高科技企业员工创造力的影响研究——基于心理授权的调节作用
美国追求卓越的教育改革会终止吗?——《不让一个孩子落伍》法重新授权面临的争议
基于动态不一致性模型的中国税收授权立法研究
组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析
人民币在“一带一路”货币圈影响力分析——信息溢出效应及其作用渠道
均衡汇率新思维:一个内外均衡条件下的购买力平价模型及其应用
团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验
知识特性、创业导向对大学衍生创业绩效的影响——一个被调节的中介效应模型
