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[期刊] 企业经济
[作者]
林新奇
本文探讨"中国式管理"和"管理的HHP模式",认为"中国式管理"是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的"现代管理科学",比拟于所谓的"日本式管理"。理解"中国式管理"可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于"过去时"和"承认式";另一个是对应有状态的设计和探索,属于"未来时"和"实践式"。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种"未来时"和"实践式"的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模式,提出了一个全新的概念和模型,即"管理的HHP模式",以此来重新审视和定义中美日管理,并为中国未来的本土管理创新提供一种理论指导。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈广 梁君 黄顺
一、引言中国式管理是指以中国管理哲学融合西方现代管理科学,并充分考虑我们中国的人文历史传统及心理行为特性,以达成更为良好的人际效果和经济效益的企业管理路径。其内涵为人本管理或合理性管理,因为在现代管理实践中,人的因素越来越重要,人才在提高管理效率和实现可持续发展的关键作用已被普遍认同。因此中国式管理就是在以人为本的社会各个领域管理活动过程中,以人性化的管理方法和艺术形式,充分调动人的积极性、主
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭彦
RPA技术凭借高效低耗、精准可控优势，可为中国式现代化管理会计创新发展提供新思路。立足当下中国式现代化管理会计发展面临信息收集处理机制不完善、技术核算工具发展滞后、数据处理安全性较低的关键问题，提出RPA技术与中国式现代化管理会计融合应用的适配性。在此基础上，文章利用RPA技术构建了中国式现代化管理会计创新模式，并提出具体实现路径，既响应了新时期管理会计创新发展的现实需要，亦为优化企业会计管理手段提供解决思路。
[期刊] 当代财经
[作者]
胡海波 吴照云
当前关于如何在具体的管理情境下充分有效地运用传统文化进行管理实践已成为学者研究的焦点。采取案例研究方法,以德胜洋楼有限公司为案例,以儒家的君子思想为理论依据,探讨德胜洋楼有限公司在以"德"为先导的基础上,如何从"仁治、义利、诚信、才智、礼制"等五个方面全面、系统地构建君子文化管理之道。同时,基于该案例的进一步研究和分析,试图探索中国管理思想实践运用的一般模式,对于完善中国管理学运用体系,提升中国管理学的实践性和操作性具有重要的理论参考价值。
关键词：
德胜洋楼 君子文化 中国管理学 案例研究
[期刊] 经济研究
[作者]
许年行 谢蓉蓉 吴世农
本文以2003—2016年上市家族企业为样本,考察"兄弟姐妹共同经营"这一治理模式和"长兄"担任公司董事长这一领导模式对公司绩效的影响。研究发现:(1)相比于无兄弟姐妹共同经营的公司,兄弟姐妹共同经营的公司绩效表现更好。在成因机制检验中,本文提出并在实证结果上支持了基于宗族文化的"精神动力"机制和基于董事会议案的"公司治理"机制,从而将基于"家族荣誉"的传统家族治理机制和基于"监督制衡"的现代公司治理机制相结合形成一种新的治理模式。(2)当年龄最大的"长兄"担任公司董事长时公司绩效最好,且"长兄"的能力和性别并不会对此结果造成显著影响,而兄弟姐妹的贫困经历会加强"长兄如父"的文化观念进而提高公司绩效,说明"长兄如父"的领导模式对公司绩效更好,支持了"序位法则"这一中华文化在推动家族企业成长中的积极作用。上述"混合型"治理模式和"长兄为大"的领导模式形成了一种中国式家族企业的管理模式。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨继刚
我们的确需要中国式管理,但需要的是真正的可以指导中国企业实践的中国式管理,是融合中国文化智慧和假设基础的中国式管理,是可以真正支撑中国企业持续发展的中国式管理。然而时下"中国式管理"却被有意涂上了一层浓妆,令人目眩神迷。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄如金
中国式管理问题,是近年来学术界研究的热点。从中华民族五千年历史文化挖掘中产生的种种管理创新理论层出不穷,但对于究竟什么是中国式管理,各执一言,一时尚未能形成一个系统的理论体系。本文认为,要进行有中国特色管理科学的创新发展,首先必须明确有中国特色的管理理念。因为,管理首先是一种理念,一定的管理理念是特定管理的指南或灵魂。我国古代的和合思想就是在特定的历史条件下形成的历史精华,由中国传统文化生成的和合理念,是中国传统管理的精神支柱,也是今天我们创新发展中国式管理的指南和灵魂。
关键词：
管理理念 传统文化 和合思想 中国式管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘明
本文分析和比较了国内外机场的管理模式,提出要增强国内机场的竞争力,必须建立适合中国国情的机场管理模式,使管理模式适应航空强国建设的要求。
[期刊] 统计与决策
[作者]
舒晓兵 肖平 汪小红
美、日同是发达的资本主义国家,其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪酬管理模式之间的差异,并指出中国企业在薪酬管理策略上的现实选择。
关键词：
薪酬管理模式 人力资源管理 美日比较
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张婷
文章选用中国证券市场自开放式基金发行以来的全部股票型开放式基金数据,对我国基金管理模式进行了对比研究,报告了不同基金管理模式下的基金业绩和风险的差异。实证结果表明:团队管理的基金业绩要差于单一经理管理的基金,团队的业绩与基金管理团队成员的数量非线性相关,尤其是两名经理管理时基金业绩更差。不同背景的经理加入,给团队业绩带来的是负面的影响。基金团队管理并不会直接增加基金的风险行为,团队管理的基金有更低的换手率,能够吸引更多的资金流入,管理的规模也更大。最后在文章实证研究结果的基础上提出未来我国基金管理公司在设
关键词：
基金经理 团队管理 基金特征 基金管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高娜
本文通过对发达国家的多数优秀企业所采用的成本管理模式介绍分析比较二者的异同,针对我国企业在成本管理方面的现状和发展前景,努力寻找在我国的市场经济条件下具有中国特色的企业成本管理模式。
[期刊] 求索
[作者]
周永根
灾害风险管理模式对灾害风险治理绩效起着关键作用。近年来,美国、日本推进向基于社区的灾害风险治理模式转型,取得了良好的效果,其中的先进经验亟待剖析和总结。基于对美、日、中社区应急管理模式梳理和概述,针对应急管理理念、组织机构、管理机制进行横向比较研究,总结出美、日、中应急管理模式在以上几方面的经验与特点,并得出对中国灾害风险治理的启示。
关键词：
社区 灾害风险 应急管理模式 国际比较
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张炳申 安凡所
关于首席执行官薪酬决定机理,管理权力模式强调公司内部控制系统的无效性 导致首席执行官利用管理权力谋取高额薪酬;而最优契约模式则强调薪酬契约的有效性和市 场机制的合理性。本文分析了这两种模式在首席执行官薪酬决定过程中的不同作用,认为两 者之间不是对立而是互补的关系,因而首席执行官的薪酬决定在不同的治理结构下也体现出 相机性特点。最后,本文在比较分析的基础上提出了我国公司在设计首席执行官薪酬时应该 注意的问题。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张尚
项目管理模式的合理选用可以为项目带来可观的经济效益、减少风险。CM模式与MC模式是两个容易混淆的管理模式。在具备相应的条件下,运用CM模式比MC模式有更多的长处。
关键词：
项目管理模式 CM模式 MC模式
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