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[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张抗私
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事 ,因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制 ;深化企业内部工资分配制度 ;建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ;职工持股分配等方面进行探索研究
关键词：
工资 年薪制 持股分配
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
郑京辉
１９５６年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果，其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利益冲突，所有争议的本质是寻求各方利益的最佳结合点。这一过程中，国家与地方彼此包容兼顾，国家会在自身承受范围内尽可能平衡各方利益，而地方间的利益争取亦会以国家根本利益为底线，以实现一种良性博弈。
关键词：
1956年 工资改革 河北省 利益博弈
[期刊] 经济学动态
[作者]
朱学敏
自从改革开放以来,中国曾经三度面对就业压力的高潮。 中国的就业压力为经济理论界提供了施展才能与功力的舞台,由著名经济学家戴园晨主持的国家社会科学基金项目正以此为对象,并与美国哈佛大学、华盛顿州立大学、俄亥俄州立迈阿密大学、加州州立伯克利大学的专家合作研究,且列入了福特基金项目。他们用课题研究过程中的阶段性成果,编纂成《中国劳动力市场培育与工资改革》一书。该书由中国劳动出版社出版发行以后,获得了第二届全国图书出版奖的提名奖。
[期刊] 管理世界
[作者]
杨时旺
一、我国工资改革的成效和经验(一) 工资改革的成效1.基本情况10多年来,我国工资改革在克服过去工资工作中“低”、“平”、“乱”、“死”等弊病方面,取得了一定成效。10多年来工资改革大体经过了五个阶段:(1) 1978—1980年,恢复奖金及计件工资制。特别是1979年的统一升级,强调考工,择优升级,浮动三年转为固定和1980年把评奖改为算
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王思慧 郑蔚
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
四川省社会科学院的李晓苹同志撰文指出,我国工资改革再一次被推上了经济体制改革的前沿。纵观近10年的工资改革,存在以下一些问题: 1.缺乏对社会主义初级阶段分配关系、分配方法、分配实现机制的系统研究,缺乏完整的收入分配理论;2.缺乏完整的工资改革理论,对工资改革目标的认识不统一,3.企业实行工资总额与经济效益挂钩,存在着挂钩指标混乱、挂钩办法欠科学、国家管理法多等问题;平均主义仍是企业工资分
[期刊] 管理世界
[作者]
项启源
由杨时旺教授主编的《工资理论与工资改革》一书(陕西人民出版社1993年5月出版)是国家社会科学基金资助项目的研究成果。该项目始于1990年。经过课题组持续三年的范围广泛的调查研究,在掌握了大量的国内外有关资料的基础上,进行了深入系统的探讨,最终形成了《工资理论与工资改革》这部专著。拜读之余,获益匪浅。其中感受最深的,一是理论与实践的紧密结合;二是解放思想,大胆探索,坚持和发展马克思主义的分配理论和工资理论;三是对工资改革提出了颇有见地的意见和设想。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘国光
女士们、先生们、朋友们: 今天,我们在这里聚集一堂,研究讨论中国劳动力市场的培育与工资体制改革的问题,这是一件很有意义的事情,让我代表中国社会科学院,向大家表示热烈欢迎。借此机会,我想就当前和今后一段时期中国经济改革和发展的基本形势谈点看法。
[期刊] 经济师
[作者]
孙翔
广西绩效工资控制线制度形成于2012年,随着近几年的发展,已经趋于灵活,但整体上对广西地方高职院校绩效工资发展的约束还在,如何在这种制度约束下更加科学合理地制定适应广西地方高职院校的绩效工资分配体制值得研究和探讨。
关键词：
绩效工资 控制线 分配体制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯允超
医院实行新的工资改革,增资幅度较大,而国家财政拨款又不增长。以我们医院为例,国家财政拨款只占工资改革后工资总额的10％。工资改革势必给医院造成很大的经济压力。怎样将新工资发放到职工手中,充分调动广大职工的积极性,把执行新工资制度同原来行之有效的奖励制度结合起来,搞好过渡与衔接,理顺分配关系,尽快使工资制度纳入正常运行的轨道上来,是医院管理者面临的一个新课题。
[期刊] 改革
[作者]
陈炳才 刘平
自1979年起步的城市经济体制改革,率先从分配制度改革开始。改革十年,对于如何评价分配制度的改革,人们探讨并不多,本文试就分配制度改革及其结果作一实证分析,以进一步提出分配制度改革的方向。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
姜兴渭
国家机关和事业单位的工资制度,1985年由等级工资制改为以职务工资为主要内容的结构工资制,初步解决了职级不符、劳酬脱节的矛盾,但同时也产生了一系列问题:一是降低了工资标准.与1956年工资改革后的工资标准相比,1985年结构工资改革所确定的国家机关和事业单位工资标准,不但未随国民经济的发展和物价水平的提高而提高,反而有所降低.二是平均主义有所加剧.1985年结构工资方案设计最高工资与最低工资相差10倍左右,但由于平均发放的奖金、津贴等各种附加收入约占工资总额的1/4左右,从而使实际工资收入差距缩小.三是没有建立正常的增资机制.国家机关和事业单位除
[期刊] 比较教育研究
[作者]
陈时见 赫栋峰
推行绩效工资是美国多年来教师教育改革的一项重要举措。近年来,由于金融危机及其带来的影响,公立学校不同程度地遭遇了财政危机,中小学教师绩效工资改革也因此而受到相当程度的影响。本文通过分析美国教师绩效工资改革的内外部影响因素,总结了美国中小学教师绩效工资改革的新经验,以对我国正在进行的义务教育阶段教师绩效工资改革提供借鉴。
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