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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
宁光杰
本文对影响我国劳动者工资差距的各种因素进行综合分析,并运用统计数据做了实证研究。论文强调要完善工资形成机制,消除影响工资差距的外在因素,如二元结构劳动力市场;要消除一些不合理因素,如对某一类型劳动者的歧视;要增强劳动者的技能,以缩小工资差距。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘家珉 林原
在经济转型的过程中,中国收入差距日益扩大,并由此引发了一系列社会矛盾和问题。文章对这一现象进行分析指出,初次分配领域的不公平是导致目前收入分配差距过大的重要原因之一。文章基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期工资价值量变动和实际工资变动的规律,可以对目前在初次分配领域所存在的不公平现象及其所导致的社会矛盾有更深刻的认识。
关键词：
初次分配 马克思 经济转型
[期刊] 经济科学
[作者]
武力超 文家奕
本文使用胡祖光提出的基尼系数新算法估算了2000-2010年全国总体基尼系数,通过比较发现,该算法的结果与其他研究结果较为接近,反映的变化趋势基本一致。在对全国31个省份统计年鉴进行数据整理的基础上,本文还估算了2004-2010年中国19个省市的基尼系数,分析了各省基尼系数的绝对水平和变动趋势。将异质性企业理论引入新经济地理理论,是近年来空间经济学的前沿领域和重大发展,基于此,本文根据企业异质性理论,使用世界银行2005年中国12400家企业的调查数据,实证考察了企业工资差距和经营绩效等相关因素对于地区收入分配差距的影响。在重视经济增长速度的同时,也应当重视经济发展的质量,控制好收入分配差距...
[期刊] 中国软科学
[作者]
余向华 陈雪娟 孙蚌珠
不同所有制部门间的工资差距是近年来中国收入差距现象中的一个显著维度,国有与非国有部门在不同时期,经历了由折价到溢价的工资差距现象,构成了其中一个典型特征。但由于进入国有部门者与非国有部门者可能存在系统性差异,所有制性质在多大程度上可解释二者工资差异存在质疑。本文从工资决定因素分析的视角,通过Treatment-effects模型校正样本自选择偏差,利用CHNS数据分析中国部门工资决定中各因素的影响,尤其是所有制性质对部门工资差距的影响。基于1993-2006年CHNS数据的实证分析表明,部门性质对部门工资差距具有显著的影响,这种影响呈现出由折价向溢价转换的分阶段特征,表现出了较强的政策与体制相关性。
[期刊] 税务与经济
[作者]
余向华 陈雪娟
从行业工资决定因素分析的视角,在考虑到样本自选择偏差校正的情况下构造了Treat-ment-effects模型作为行业工资决定因素的微观计量模型,并利用CHARLS数据分析检验了垄断对中国行业工资差距的影响。实证结果表明,行业的垄断性对于行业工资决定进而行业间工资差距的影响较大且显著;即使是校正了自选择偏差之后,垄断行业的平均工资水平依然高于非垄断行业的平均工资水平大约39%。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王忠 李彩燕
本文旨在研究1978年以来中国行业间工资差距的特点及发展趋势,重点考察城镇居民收入差距中行业因素的影响。基于回归方程的Fields分解发现,2003年、2005年和2006年,行业间的工资差异对中国城镇居民收入差距的贡献不断扩大,而且主要是由一些高收入的国有垄断行业所造成。同时,区位、教育对收入差距的贡献也非常显著,而年龄对收入差距的贡献有明显下降。因此,缩小中国城镇收入差距,需要深化劳动力市场改革,打破劳动力市场进入壁垒和产品市场行业垄断。
[期刊] 金融评论
[作者]
李彦龙 李燕
数字金融与收入差距是当前中国乃至全世界面临的两大重要课题。本文尝试采用多维数据从国内与国外、宏观与微观、直接与间接等多个视角综合考察数字金融对收入差距的影响。本文首先从宏观层面的国内、国外两大视角出发检验数字金融与收入差距之间的关系及其影响机制，之后以中国上市公司数据为样本，对数字金融存在的拉大高收入群体间收入差距的作用进行了检验，并有以下发现。第一，数字金融缩小了国家内部的收入差距，但数字金融与收入差距间存在着潜在“U”型关系，创新是上述潜在“U”型关系的重要解释，这与以往研究显示的简单线性关系不同。第二，数字金融拉大了国家之间的收入差距，并且这种扩大趋势在高收入国家中更加明显。第三，数字金融拉大了高收入群体间的收入差距，这一结论同时得到宏观和微观两个层面的实证支持。整体来看，本文不仅为数字金融与收入差距关系提供了新的经验证据，而且为如何通过数字金融发展缩小收入差距、实现共同富裕提供了理论依据。
关键词：
数字金融 收入差距 影响机制 多维视角
[期刊] 企业经济
[作者]
姜玮
党的十八大为中国经济未来的发展描绘了美好、光明的前景,开辟了广阔的道路。在全国上下深入学习贯彻党的十八大精神的热潮中,我们《企业经济》编辑部以高度的政治责任感与理论自信,组织有关专家学者对十八大报告在经济发展方面所提出的部分创新性观点进行解读与探讨,现将研究成果予以刊登,以期进一步推动对十八大精神的学习与宣传。
[期刊] 技术经济
[作者]
王璨 刘江艳
党的十六大报告指出 :“再分配注重公平 ,加强政府对收入分配的调节职能 ,调节差距过大的收入。”政府在收入再分配过程中应发挥哪些职能 ,以实现社会公平 ?
关键词：
收入差距 再分配 公平
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐晓娟
基于CHNS数据库,运用人力资本函数模型和动态工资分解法,对中国十年来性别工资差异逐渐拉大的原因进行了实证分析。研究发现,受教育年限有效缩减了性别工资差异的扩大,但工作经验和性别歧视等因素加剧了性别工资差异的扩大。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
黄艳敏 张岩贵
本文首先对中国行业层面的工资差距的发展趋势进行了动态分析,得出的结论是中国行业层面的工资差距在2000-2007年间在总体上呈现出发散的态势。在此基础上,选取劳动生产率作为参照基准,对行业间工资差距的公平性进行了价值判断,对比劳动生产率,行业工资差别未能合理地反映行业的劳动差别,背离了"按劳分配"原则。为了减缓和扭转行业工资差距不合理的状况,本文选取了九大行业作为分析对象,对中国行业间工资差距的引致因素进行了实证分析。证实了知识产权保护通过直接效应和间接效应的作用,促进了行业间工资差距的收敛。FDI通过产出效应、技术溢出效应和示范效应的作用,扩大了行业间的工资差距。基于实证分析的结论,增强知识...
[期刊] 统计研究
[作者]
洪兴建
针对行业工资数据的特点,本文提出了一个S基尼系数变化的分解模型,说明了导致S基尼系数变化的三个因素:工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业之间的流动。实证研究表明,我国行业工资差距的扩大趋势非常明显,其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是导致行业间工资差距扩大的重要原因,而职工流动虽然在一定程度上缓解了行业间工资差距的扩大,但是近期职工流动缓解工资差距的效果逐步减弱。为了有效控制行业间工资差距的扩大,一方面需要着力解决工资水平增长的不合理差异,另一方面要完善劳动力市场,推动劳动力在不同行业之间正常有序流动。
关键词：
行业间工资差距 S基尼系数 分解
[期刊] 商业研究
[作者]
解静 闫琳琳
由于我国幅员辽阔,各地经济发展水平、养老保险水平、政策偏好、人口结构、历史债务等多方面存在差异,已形成中央、地方、企业等不同的利益格局,使得我国城镇企业职工基本养老保险水平呈现出明显的区域差异,也使实现养老保险统筹层次进一步提高成为难点。本文运用省际基本养老保险覆盖率、替代率、基金结余、制度抚养比、人口抚养比等单一指标和主成分提取综合指标,构建中国省际基本养老保险综合指标体系,并进行实证分析,据此讨论如何缩减基本养老保险省际分配差距,旨在为提高基本养老保险统筹层次提供建议。
关键词：
基本养老保险 省际综合指标 省际分配差距
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
叶列平
注重系统概念教学加强综合能力培养叶列平混凝土结构课是土木系的一门主干课，对培养学生掌握基本理论、专业技能和解决工程实际问题的能力起着主导作用。因此，本课程在整个教学环节中占有重要的地位，在教学中不仅要讲授混凝土结构的基本知识，更重要的是通过本课程的教...
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊通成 曾湘泉
地区之间公务员收入差距过大,已经成为一个亟待解决的问题。文章建构了公务员收入分配决策的理论模型,并以这个理论模型对公务员收入地区差异进行了分析。使用抽样收集的8省56个城市14429个公务员样本微观数据,通过多元回归分析以及Oaxaca-Blinder分解等方法进行分析表明:城市的地方财力可能是影响公务员收入水平最重要的因素;不同城市决策者的决策偏好对该城市公务员收入带来的影响几乎相当于该城市其他因素的影响。另外,公务员的工作经验、性别对公务员收入水平有一定影响,但是影响程度很小。而教育程度以及公务员任本级别职务年限则对公务员收入水平的影响并不显著。
关键词：
地方财力 分配决策 公务员收入
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