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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孙锐 孙彦玲
工程科技人才是中国实现创新驱动的主力军,但是与世界发达国家相比,中国工程科技人才队伍质量和水平还具有较大差距,合格工程师的数量排名居于后列。为此,要大力推动中国工程科技人才的职业化、国际化发展。在探讨职业化、国际化理论内涵,相互关系的基础上,本研究对中国当前工程科技人才开发中的不足、问题进行了分析,借鉴国际工程科技人才职业化开发制度和实践,提出推进中国工程科技人才职业化、国际化制度改革的相关建议。
关键词：
工程科技人才 职业化 国际化 政策建议
[期刊] 经济体制改革
[作者]
四川省妇女联合会课题组
本文通过对西部女性科技人才的调查 ,着重分析了目前西部女性科技人才资源开发和使用中存在的问题及其形成原因 ,提出了“规划女性科技人才队伍建设工程”等十项对策建议 ,旨在唤起决策者及研究者对西部女性科技人才资源开发的关注。
关键词：
女性科技人才 开发 对策研究
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
杨海华 胡刚
结合广州郊区化的实际情况,发现广州郊区土地开发由于受到对土地财政过于依赖、土地管理粗放、土地产权混乱等因素的影响,出现了在土地开发总量、用地结构、土地利用效率等方面都存在严重的失衡状况。因此加强郊区土地集约化管理是当前政府管理工作的重中之重。需要进一步强化规划对土地利用的控制功能,完善土地行政管理制度,加强土地供给管理,化解土地产权矛盾等等。
关键词：
郊区化 土地开发 可持续性发展 广州
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈书洁 李雨明
实施科技创新国际化战略,是我国"十三五"时期全面推进创新型国家建设和培养创新型人才的重要组成部分。通过对以往科技人才创新环境的考察,研究选取了突出当前国际化进程的17项指标,构成了区域科技人才国际化创新环境评价指标体系,并以我国31个省份的统计数据为样本,采用因子分析和聚类分析方法进行了实证研究。结果发现,以上海和北京为代表的发达地区表现出了科技创新的先发优势,各区域国际化创新环境的发展不均衡。针对不同发展实际,要重视离岸创新合作研发引领的全球智力环流价值链,探索构建世界一流科技创新数据智能评价系统并提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田永坡 蔡学军 周姣
高科技人才政策是各国人才竞争战略中的核心部分。本文阐述世界各国高科技人才引进政策的主要经验,提出了我国加强高科技人才培养和引进的相关政策建议。
关键词：
高科技人才 移民 科技立法 激励
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
吕连琴
河南是华夏文明的重要发祥地,以厚重的古、根文化闻名于世。但随着以回归自然、休闲度假为主流的国内旅游的蓬勃兴起,河南较为单一的文化观光旅游产品结构亟待调整。由此,山地旅游开发及其研究逐步引起重视和广泛关注。文章在对河南山地旅游资源、开发现状、存在问题的研究基础上,提出了一系列指导河南山地旅游开发和可持续发展的对策建议,旨在促进河南山地旅游的开发和发展。
关键词：
山地旅游 对策 河南省
[期刊] 中国土地
[作者]
郑沃林 谢昊 郑荣宝
留用地模式，是一种征地补偿安置模式。即给予被征地村庄划定一定数量的被征土地，用于建设，鼓励村庄通过留用土地开发发展二、三产业。作为征地补偿安置方式之一的留用地模式，一直是社会和学界关注的热点。因此，梳理经济快速发展地区的留用地开发实践，深入理解不同地区的留用地开发模式，进而分析留用地开发存在的主要问题，并提出政策建议及实施对策，对推进我国征地制度改革具有重要意义。留用地开发实践
[期刊] 开发研究
[作者]
荆炜
甘肃省科技的创新能力比较薄弱,这对科技人力资源的开发利用影响极大。甘肃省需要认真解决经济和科技发展中科技自主创新能力不足的问题,以改革开放为动力,加快区域创新体系建设,形成科技与经济紧密结合的有效体制机制,不断提高科技促进经济社会发展的贡献率;必须紧紧围绕促进甘肃经济社会发展这一中心任务,以科技进步与创新支撑产业结构调整和特色产业发展,引导经济增长方式转变,形成人才资源开发与经济和科技发展相互促进的良性发展机制,把甘肃省科技人才资源变成经济和科技发展的宝贵财富和动力。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。
关键词：
科技人才 政策 发展
[期刊] 商业经济研究
[作者]
纪琳 王杰 王黎明
在经济全球化和"一带一路"背景下,中国企业跨国经营呈现速度快、规模大、分布广的趋势,带动新一轮国际化的浪潮。本文从现实情况出发,结合当前我国跨国公司国际化发展的特点,梳理中国企业国际化现状,并分析与总结跨国公司在国际化经营中存在的不足,通过全面分析中国跨国公司的发展情况,提出优化当前中国跨国公司国际化发展的策略及建议。
关键词：
跨国公司 国际化 现状 问题及对策
[期刊] 经济师
[作者]
张翠 倪良新
推动经济社会的高质量发展，必须有坚实的人才支撑，尤其是科技人才的支撑。近年来，安徽省始终把科技创新摆在发展全局的核心位置，深入推进科技创新体制机制改革，以重大创新基地招揽人才、科创平台汇聚人才、产业需求集聚人才、学科改革培育人才，全省科技人才队伍显著壮大，人才高地效应日趋凸显。但仍存在科技人才招引工作地区发展不平衡、科技创新资源对产业倾斜不够、科技人才评价体系不完善等。文章基于上述问题及不足，提出了相应的对策措施。
关键词：
安徽 科技人才 政策 产业 成果转化
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨丽
以近年中国女性高端科技人才群体的基础数据为依据,对其基本情况与发展状况等进行计量分析,借鉴相关国际女性科技人才管理政策的先进经验,尝试提出了运用大数据技术手段建立女性管理监测体系、制定女性人才培养规划、重构女性人才培养建制三大对策,以此改进完善中国女性高端科技人才管理状况。
关键词：
大数据 女性高端科技人才 计量分析 管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
耿煜 郭敏强 张运生 李钦 赖红
当前我国缺乏高端国际化数字化技能人才，难以为产业升级提供支撑，因此亟须促进以服务社会经济发展、为区域产业发展提供高素质技能人才为重任的高职院校加强和优化高端国际化数字化技能人才培养。首先阐释数字化技能人才培养的作用意义，提出“教育4.0”要求高职院校学生同时具备数字技术有关软硬技能；其次分析欧美日及我国数字化技能人才培养的发展实践，并借助人工智能模型分析发现数字化技能人才与产业升级具有重大的相关性，其中欧盟的数字化技能人才体系最为完备，美国的数字化技能人才培养更加强调协同处理复杂问题的能力，而我国高职院校的数字化人才培养在学生的数字化技术与专业技术融合、数字化技能更新、学习主动性和沟通能力培养以及学校的国际影响力等方面仍有待努力；最后以深圳信息职业技术学院为例，归纳总结校企合作、技能融合发展与国际化办学等高职院校高端国际化数字化技能人培养路径，为其他高职院校探索适合自身的高端国际化数字化技能人才培养模式提供参考。
[期刊] 职教论坛
[作者]
黄玖琴 梁成艾 王德召
在老龄化进程加快和劳动力转移的背景下,西部地区农村也面临着青壮年劳动力不足的问题。而在乡村振兴和发展乡村旅游业的背景下,农村又有大量的人力资源需求,因此,老年人力资源应成为关注的重点。通过对武陵山区核心区域铜仁市的农村开展了实地调查研究发现:老龄化背景下武陵山区农村老年人力资源具有农村老年人总体生活状况较好,老年人力资源适应性也较强,多数人再就业意识也较强的特点,也面临着就业机会有限、自身素质受限和传统观念较浓的问题,为此可以通过政策引导来发挥老年人力资源的优势,教育扶持来促进老年人力资源素质的提升,社会保障来转变老年人力资源的养老观念和平台搭建来促进老年人力资源就业的方式加以解决。
关键词：
老龄化 农村老年人力资源 开发
[期刊] 中国软科学
[作者]
李铸国
中小科技企业国际化对策与法律问题研究上海大学法学院教授李铸国中小科技企业是指以技术开发、转让、咨询、服务和生产经营技术产品等活动的收益为生存和发展条件，创利不超过２００万元，科技人员在１００人以下，并有相应的组织和资金的经济实体。为促使中小科技企业国...
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