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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛继东 孙利虎 宋瑞卿
本文以"培养管理者工业文明精神、塑造员工独立人格"为出发点,通过对山西振东集团"炼人"案例进行深入剖析,提出具有中国特色的人力资源开发具有以下三个特征:第一,以管理者与员工"双轮驱动"为原动力;第二,以炼规范、炼能力、炼灵魂"三位一体"为主要内容;第三,体现了"中魂"与"西制"的制衡过程。本文还指出了局限性和未来发展方向。
关键词：
工业化进程 人力资源开发 实践 模式
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈晓声 吴玲
新工业化道路是我国本世纪进一步提高综合国力、提升经济竞争力的必然选择。人力资源的考量是这一进程的极其重要的因素。只有高度重视人力资源的开发与培养,才可能迎来下一阶段新工业化进程的新局面。
关键词：
新工业化 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乾文 赵曙明
对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑雅萍
本文探讨了根据高等教育发展的规律和特点,结合高校后勤社会化改革实践,树立人力资源开发是后勤社会化改革重要内容的新理念,探索和研究既符合教育规律又符合社会主义市场经济规律的科学合理有效的人力资源开发策略。
关键词：
高校后勤 社会化 人力资源开发
[期刊] 管理世界
[作者]
成金华 吴巧生
中国环境问题与西方发达国家相比,无论是表现形式还是产生的原因都有所不同。中国实施新型工业化战略有助于建立"环境成本内化"发展模式构建。"环境成本内化"发展模式具体内容包括:建立"成本内化"的科技创新体系,大力发展循环经济,强化城市区域生态建设和环境治理等。
关键词：
新型工业化 环境问题 环境成本内化
[期刊] 经济管理
[作者]
邵芳 樊耘
为探索我国转型经济环境下新的人力资源管理模式,本文在回顾相关文献的基础上,提出从选拔与雇佣、薪酬与福利、绩效评估、培训与职业发展和其他重要环节等五个方面来实施人力资源管理。同时回顾了组织与员工匹配的模式发展,并认为,组织与员工匹配的四种模式有助于差异化人力资源管理实践,分别为需求与供给匹配、资源的增补性匹配、工作要求与能力匹配以及目标的一致性匹配。在此基础上,本文研究了针对上述不同匹配模式在选拔与雇佣等五个方面应采取的不同人力资源管理原则。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘爱军
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、江西财经大学工商管理学院承办的"2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会暨学术研讨会"近日在江西南昌隆重召开。来自全国100余所高校的专家学者以及部分企业界、出版界的朋友共计200余人出席了会议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董福荣
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、广东商学院工商管理学院承办的中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会于2010年7月24-25日在广州召开。会议吸引了全国高校、
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周禹 曾湘泉
通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。
[期刊] 农业经济
[作者]
马红莉
积极探索农村人力资源开发新模式，既是社会主义新农村建设的动力来源，也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题，提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发，应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。
[期刊] 农业经济
[作者]
冯晋
随着我国城镇化进程的不断加深，如何切实有效的开发利用农村人力资源成为值得深思的问题。农业是国民经济的基础，农民则是农业发展的主体。本文在城镇化进程的背景下，将农村人力资源模式与农村和农民的具体情况相结合，总结出农业型、非农型、储备型人才开发模式。并针对农村人力资源开发过程中的问题从教育和富余劳动力转向两个方面提出策略，以期在农村人力资源开发过程中尽绵薄之力。
关键词：
城镇化进程 农村人力资源开发 模式 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈清泰
随着社会转型,市场化程度的提高,中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展,但人力资源开发仍然是制约经济社会发展的瓶颈,本文就人力资源开发面临的改革任务, 提出实施有利于人才成长和价值实现的政策建议。
关键词：
经济转型 社会转型 人力资源开发
[期刊] 比较教育研究
[作者]
戴永红
经济全球化必然导致人才的国际化,人才国际化的关键是企业技术的培养直接与国际接轨。印度软件企业飞速发展的原因是政府大力支持、先天语言优势以及独特的软件人力资源开发模式和对机遇的准确把握等因素共同作用的结果,而独特的人力资源开发模式是关键。印度软件企业人力资源开发的成功得益于政府和企业的共同努力,其在师资培养、教材选用、培养对象、培训内容等方面的独特做法值得我们借鉴。
关键词：
印度 软件企业 人才 国际化
[期刊] 改革
[作者]
王曙光 郑鸾 梁爽
产业园区是考察中国制度创新的重要视角，也是中国推进工业化进程的重要载体。改革开放以来，中国产业园区经历了出口导向型阶段、重视高科技引进和技术创新阶段、重视产业链构建和系统性制度创新阶段。第一阶段的大连模式，第二阶段的苏州工业园区模式，第三阶段的粤港澳大湾区模式、中关村“飞地”模式、企业和政府优势互补模式，在不同历史阶段对中国工业化和市场经济体制创新产生了深远影响。未来中国产业园区发展将更加重视“有机社区”和产业链构建，重视营商环境建设和国家治理现代化转型。各地应建立有为、有序的政府引导机制，充分尊重资源配置的市场机制，推动中国产业园区的数字化和智能化转型。
关键词：
工业化 产业园区 产业链 智慧园区
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王志成 周筱琪 孙鹏南
在“大智移物云”等信息技术的助推下,公立医院得以凭借更加丰富的、现代化的技术手段,强化医院“自动化、智能化、精细化”的人力资源管理。案例医院主动顺应改革步伐,结合信息化手段和医院人力资源管理工作的要求,构建规范统一、支持决策、全员参与、可灵活扩展及有效集成的人力资源管控平台的建设路径,为公立医院人力资源管理信息化平台建设提供参考和思路。
关键词：
人力资源管理 公立医院 信息化
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