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[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨红娟 杨保健
在中国加入WTO之际,家族式中小企业也和其他企业一样,面临新的国际经济环境和全球化国际生产。家庭式企业又称为“古典企业”,是企业组织形式中最古老的一种,但这并不说明它已经过时了。相反,家庭式企业在现在的世界上随时、随处可见。即使最保守的估计也认为由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%至80%。但是,只有十分之三的家族企业能够生存到第二代,十分之一生存到第三代,这些企业的平均寿命为24年,正好与创业
[期刊] 商业研究
[作者]
王春和 黄清
改革开放20多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中发挥举足轻重的作用。当前,家族企业依然保持了快速发展的势头,表现出了旺盛的生命力。然而家族式管理对企业的发展确实有很多弊端。因此,家族企业发展的趋势要改革不适应的家族式管理模式,认清家族企业不等于家族式管理。将现代企业制度与家族企业相适应的内容引入家族制,建立现代家族模式应成为家庭企业变革的重要突破点。
关键词：
家族企业 家族式管理 现代家族企业
[期刊] 中国软科学
[作者]
张钢,于小涵
我国家族式私营企业经过改革开放后20余年的发展,目前正处于企业成长的关键时期,面临着技术、制度、管理和文化的全面转型。本文从文化特征和经济特征相结合的角度对我国家族式企业的一般特征和成长模式进行研究,并结合具体例子分析了家族式企业成长的四种模式。
关键词：
家族式企业 文化特征 经济特征 成长模式
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐维群
中国家族企业发展的桎梏就是信任问题。研究与剖析中国家族企业的信任观问题,也是透视中国家族企业管理状况的核心问题。本文对中国家族企业管理中信任的状况、效用、成因进行剖析,从而提出了促使中国家族企业管理的信任观更加合理化、科学化的对策,中国家族企业管理的信任观在观念和制度上必须转型。
关键词：
中国家族企业 管理 信任
[期刊] 华东经济管理
[作者]
卢现祥
全世界的华人办私人企业大多采用家族式组织和家族式管理。与现代企业管理方式相比 ,家族式管理有其特点 ,但随着市场经济的进一步深入发展 ,家族首领将逐渐为专业经营者所取代 ,家族式管理也必将为更先进的管理方式所淘汰。
关键词：
家族企业 家族式管理 家族文化 企业管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐充
家族制管理模式是民营企业起步的引擎,当某些企业达到一定规模后,它又成为企业发展壮大的桎梏,因此,民营企业必须突破家族制管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族成员共享企业的资产所有权、剩余索取权和经营控制权,完成从家族制企业向现代企业的变革。
关键词：
民营企业 管理模式 转变 创新
[期刊] 企业经济
[作者]
王辉 李广涛
在我国非公有制经济中,绝大多数是家族企业。其产权集中在企业主手中,产权具有模糊性、单一性、封闭性等特征,这给家族企业的进一步发展设置了障碍。为此,要保证家族企业的持续、稳定发展,家族企业主必须实行相应的产权多元化;而政府应完善相应的法律、法规,加快社会服务体系的完善,以降低家族企业制度变迁的成本。
关键词：
家族式 民企 产权制度 创新
[期刊] 管理现代化
[作者]
景再方 陈娟娟 杨肖丽
综述和评析小微企业及其家族式管理的相关研究成果。现有文献关于小微企业定量研究的文献较少,小微企业家族式管理定量研究则更少。因此,未来研究方向应侧重于实证分析家族式管理对于小微企业发展的影响机理及影响程度,定量研究小微企业家族式管理效果以及家族式管理发展趋势预测,以便于提高小微企业管理质量。
关键词：
小微企业 家族式管理 积极影响 消极影响
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴天凤 汪锐
家族式企业发展问题,是理论界、实践界都非常感兴趣和关注的问题。家族式企业和现代企业制度能否共存?家族式企业制度是否只能在企业成长初期存在?家族式企业管理模式是否必须摒弃,而建立现代公司制度?要解决诸多问题,家族式民营企业的产权制度亟待创新。文章就家族式民营企业的产权制度缺陷及影响产权制度创新的因素提出几点创新思路供参考。
关键词：
家族式 民营企业 产权制度 创新
[期刊] 管理现代化
[作者]
景再方 陈娟娟 杨肖丽
综述和评析小微企业及其家族式管理的相关研究成果。现有文献关于小微企业定量研究的文献较少,小微企业家族式管理定量研究则更少。因此,未来研究方向应侧重于实证分析家族式管理对于小微企业发展的影响机理及影响程度,定量研究小微企业家族式管理效果以及家族式管理发展趋势预测,以便于提高小微企业管理质量。
关键词：
小微企业 家族式管理 积极影响 消极影响
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何志聪
在中国家族式企业的文化环境背景下 ,员工的权利和长期的根本的利益很难得到保障 ,员工很难对企业产生认同感、亲切感和忠诚感 ,自然不会考虑企业的未来与发展 ,导致企业核心员工队伍不稳定 ,制约了企业的发展
关键词：
核心员工 职业生涯 激励 选拔 文化
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨选留 张朋柱
产权和经营权的高度统一,使家族企业成员之间的心理契约成本和企业运作成本相对较低。利益的一致性,使家族成员具有天然的凝聚力,使企业对外部环境变化敏感,扩张动力充足,决策反应迅速。因此,这种形态的家族企业,是企业创业时期的最佳组织形式。与此同时,产权和经营权的高度统一,也使家族企业通常难以克服家族成员干预企业而影响准确决策、发展资金约束而影响规模扩大、长期家长制管理而排斥优秀人才加盟等弊端,也往往形成了家族企业过早夭折的重要原因。家族企业的再发展,必须对家族式组织形式有扬有弃,有更大的突破:开放产权,吸引人才,走社会化的道路。
关键词：
家族企业 企业再发展 扬弃与突破
[期刊] 上海金融
[作者]
李小辉 张晓霞 谢讴
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