- 年份
- 2024(11673)
- 2023(16574)
- 2022(13787)
- 2021(12804)
- 2020(11052)
- 2019(25355)
- 2018(24870)
- 2017(46940)
- 2016(25772)
- 2015(29448)
- 2014(29235)
- 2013(29311)
- 2012(27137)
- 2011(24312)
- 2010(24552)
- 2009(23481)
- 2008(24074)
- 2007(21969)
- 2006(19350)
- 2005(17993)
- 学科
- 济(109929)
- 经济(109766)
- 业(99629)
- 管理(95398)
- 企(89210)
- 企业(89210)
- 方法(48319)
- 数学(38800)
- 数学方法(38462)
- 财(38409)
- 农(34048)
- 业经(32502)
- 中国(30158)
- 制(28385)
- 务(26355)
- 财务(26307)
- 财务管理(26255)
- 企业财务(24880)
- 农业(23121)
- 贸(21119)
- 贸易(21102)
- 易(20560)
- 技术(20061)
- 和(19822)
- 学(19748)
- 体(19491)
- 划(19441)
- 银(19409)
- 银行(19376)
- 策(19131)
- 机构
- 学院(375017)
- 大学(374786)
- 济(161581)
- 经济(158352)
- 管理(148027)
- 研究(127743)
- 理学(124760)
- 理学院(123404)
- 管理学(121727)
- 管理学院(120980)
- 中国(104406)
- 财(80702)
- 京(79994)
- 科学(74856)
- 所(65314)
- 农(63931)
- 财经(62068)
- 中心(59358)
- 江(59213)
- 研究所(58534)
- 经(56352)
- 业大(52492)
- 北京(51068)
- 农业(50072)
- 经济学(49540)
- 州(45965)
- 财经大学(45740)
- 院(45652)
- 范(45418)
- 师范(44978)
- 基金
- 项目(237808)
- 科学(188404)
- 基金(175040)
- 研究(175022)
- 家(152706)
- 国家(151178)
- 科学基金(129613)
- 社会(112842)
- 社会科(106895)
- 社会科学(106862)
- 基金项目(92029)
- 省(90815)
- 自然(82699)
- 自然科(80749)
- 自然科学(80723)
- 教育(79412)
- 自然科学基金(79384)
- 划(76488)
- 资助(71490)
- 编号(69724)
- 成果(57436)
- 部(54102)
- 重点(53839)
- 创(51416)
- 发(50653)
- 课题(47965)
- 制(47576)
- 创新(47536)
- 国家社会(47492)
- 业(46905)
- 期刊
- 济(187895)
- 经济(187895)
- 研究(115286)
- 中国(79981)
- 财(68734)
- 管理(60685)
- 农(59104)
- 学报(55406)
- 科学(54146)
- 大学(42781)
- 学学(40369)
- 农业(39589)
- 融(39198)
- 金融(39198)
- 教育(34981)
- 技术(33482)
- 财经(32118)
- 业经(29770)
- 经济研究(29352)
- 经(27730)
- 业(25604)
- 问题(24298)
- 贸(20922)
- 技术经济(20788)
- 世界(19802)
- 财会(18968)
- 国际(18637)
- 现代(18094)
- 版(18042)
- 会计(17872)
共检索到587075条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 上海经济研究
[作者]
梁茂蕾
研究中国家族企业管理层用人制度特征时,中华传统文化作为一种非正式制度安排不可忽视。中国家族企业管理层用人制度存在典型的“关系化”特征,偏向于聘用与其具有特殊关系的人员。中国家族企业在向职业经理式管理制度的变革中总是从那些容易变革、变革成本小的职位开始。本文将主要从文化的角度用新制度经济学的方法对以上特征做出解释,并用数据进行验证。
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐维群
中国家族企业发展的桎梏就是信任问题。研究与剖析中国家族企业的信任观问题,也是透视中国家族企业管理状况的核心问题。本文对中国家族企业管理中信任的状况、效用、成因进行剖析,从而提出了促使中国家族企业管理的信任观更加合理化、科学化的对策,中国家族企业管理的信任观在观念和制度上必须转型。
关键词：
中国家族企业 管理 信任
[期刊] 经济问题
[作者]
王连娟
改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李伟
我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征,其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此,对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。
关键词：
家族企业 产权特征 制度创新
[期刊] 企业经济
[作者]
朱长丰
家族企业具有高度特质性,这种特质性常常成为外来人才陷入困境的重要原因。家族企业用人机制问题体现在任人唯亲、对管理人员的激励约束机制不健全和接班人培养等方面。家族企业用人机制深受传统文化、融资渠道、信用的缺失和外部制度不健全的影响。必须从外部制度创新、内部制度创新二方面来解决家族企业用人机制问题。
关键词：
家族企业 特质性 用人机制 制度创新
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
廉勇
家族企业管理制度变迁受到文化传统潜移默化的影响,深刻理解文化传统的这种作用,对家族企业管理制度创新具有积极指导意义。本文考察家族企业管理制度的现状,发现存在的现实问题,研究其文化传统渊源,并在此基础上探讨家族企业管理制度变迁的路径和创新的途径。
关键词：
家族企业 管理制度 变迁 创新
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王连娟 姚中良 田旭
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郭景远 常华
本文是关于家族企业管理体制的研究。首先对家族企业作了界定,然后对家族企业体制的优势和我国家族企业目前存在的弊端进行分析,在此基础上吸收国外先进企业制度包括西方家族制度的优点,针对我国家族企业的缺陷,分别从企业产权、治理结构和管理制度三个层次提出建议,以期对我国家族企业的成长有所帮助。
关键词：
家族企业 产权 治理结构
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李纯
作为变迁主体之一的中国家族企业家及其家族企业在发展初期,尽管处在计划经济和传统社会观念的夹缝,但凭借其同市场经济更相容的特性,使得家族企业这一组织形式对体制内力量形成了强烈的冲击,并通过这种竞争性作用促使政府行为朝着更符合市场经济要求的方向转变,进而推动了制度环境从计划体制向市场体制转变。
关键词：
制度变迁 家族企业 企业家行为 理性
[期刊] 经济学家
[作者]
陈永志 郑若娟
家族企业历史悠久,至今依然是国内外最广泛的企业组织形式。本文以中国的家族企业制度为对象,客观分析在中国特定的条件下,家族企业制度存在的合理性及效率,研究家族企业制度创新的需求诱致与供给制约,进而探讨家族企业制度创新的路径选择与环境改进。
关键词：
家族企业 制度安排 制度创新
[期刊] 财经科学
[作者]
李前兵 丁栋虹
本文依据经济学中的交易费用理论和分工效率理论对这个问题进行深入而全面的分析 ,提出一个基于交易费用和分工效率的耦合模式 ,并依据该模式指出家族企业管理方式的变革应是一种动态的均衡过程 ,家族企业在由家族管理向专业化管理方向转变过程中 ,并不是管理专业化水平越高越好 ,而应找到适合自己的管理专业化水平。这个合适的管理专业化水平也应随着各种条件的变化而不断变化。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
钱海婷
中国家族企业用人模式是一种"关系"模式。所谓关系模式,是指中国家族企业内部重视"关系",其内部的运作不是植根于明确的规章制度和合理完善的机制,而是凭借企业所有者与企业其他内部成员的关系作为依据,表现为人际关系的差序格局和劳动契约的差序格局,企业主比较偏向于聘请跟他有特殊关系的人员。
关键词：
家族 家族企业 差序格局
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
付文阁
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
