- 年份
- 2024(10861)
- 2023(15474)
- 2022(13065)
- 2021(12338)
- 2020(10536)
- 2019(24601)
- 2018(24314)
- 2017(46401)
- 2016(25241)
- 2015(29096)
- 2014(29130)
- 2013(28890)
- 2012(26726)
- 2011(24082)
- 2010(24607)
- 2009(23288)
- 2008(23682)
- 2007(21587)
- 2006(18911)
- 2005(17587)
- 学科
- 济(113919)
- 经济(113779)
- 业(95066)
- 管理(84893)
- 企(84130)
- 企业(84130)
- 方法(52370)
- 数学(43110)
- 数学方法(42392)
- 农(34563)
- 财(34034)
- 业经(32043)
- 中国(30598)
- 制(23839)
- 务(23754)
- 财务(23696)
- 财务管理(23642)
- 农业(23497)
- 贸(22354)
- 贸易(22336)
- 企业财务(22301)
- 易(21760)
- 技术(20321)
- 理论(20296)
- 和(19515)
- 学(18877)
- 策(18594)
- 地方(18127)
- 划(17923)
- 银(17515)
- 机构
- 学院(372473)
- 大学(368713)
- 济(160024)
- 经济(156896)
- 管理(145632)
- 理学(123769)
- 研究(123241)
- 理学院(122477)
- 管理学(120317)
- 管理学院(119628)
- 中国(99474)
- 京(78871)
- 财(75684)
- 科学(72308)
- 所(62990)
- 农(60830)
- 财经(59334)
- 江(57940)
- 中心(57047)
- 研究所(56314)
- 经(53681)
- 业大(51218)
- 北京(50862)
- 经济学(48823)
- 农业(47462)
- 范(46308)
- 州(46165)
- 师范(45907)
- 经济学院(44057)
- 院(43663)
- 基金
- 项目(232696)
- 科学(183843)
- 研究(173166)
- 基金(169253)
- 家(146482)
- 国家(144977)
- 科学基金(124913)
- 社会(110101)
- 社会科(104334)
- 社会科学(104304)
- 省(90533)
- 基金项目(87940)
- 教育(80088)
- 自然(79428)
- 自然科(77627)
- 自然科学(77606)
- 自然科学基金(76289)
- 划(75449)
- 资助(71323)
- 编号(70814)
- 成果(57934)
- 重点(52337)
- 部(52301)
- 创(50304)
- 发(50036)
- 课题(48772)
- 创新(46418)
- 国家社会(45722)
- 业(45231)
- 教育部(45152)
- 期刊
- 济(184468)
- 经济(184468)
- 研究(113641)
- 中国(75910)
- 财(63330)
- 管理(58015)
- 农(56835)
- 学报(52128)
- 科学(50497)
- 大学(40298)
- 教育(40063)
- 农业(38441)
- 学学(37685)
- 技术(36307)
- 融(36187)
- 金融(36187)
- 业经(30802)
- 财经(30273)
- 经济研究(29298)
- 经(26187)
- 问题(24106)
- 业(23495)
- 技术经济(21682)
- 贸(21157)
- 统计(20228)
- 世界(19238)
- 国际(18565)
- 策(18261)
- 财会(17998)
- 商业(17412)
共检索到574931条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张瑞 徐明
家族企业的继承是企业持续发展的关键。文章首先对家族企业代际传承的理论进行了分析,并着重介绍了其中的两种理论模型。然后结合众多家族企业传承的案例,对中国家族企业采用“子承父业”这种传承模式的原因及这种模式存在的弊端各自进行了论述。最后,简要介绍了未来中国家族企业传承模式的发展思路。
关键词：
家族企业 接班人 子承父业 传承模式
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨在军
无论是大陆还是港台地区家族企业继任均体现出子承父业特征,一般认为这是中国文化决定的中国特色或过渡现象,但疑惑的是西方家族企业也普遍有子承父业倾向。理论挖掘的结果表明,由于家族普遍作用、代际效应和相对信任的普遍性与长期性,家族控制动机,经营者选择能力与忠诚的均衡等决定了子承父业的普遍性,且并不是以效率损失为代价。大陆独生子女政策可能对子承父业形成明显冲击。
关键词：
家族企业 子承父业 普遍性 理论解读
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张颖
在改革开放20余年的时间里,家族企业由家庭作坊发展到规模生产、成型企业、集团经营。至今已进入成型家庭企业生存与成长期。企业传承问题已经显现出来,这对民营经济的自身发展必然产生重要影响。因此,对家族企业的传承问题进行一些探讨和研究,对保证民营经济的良好发展有其现实意义。麦肯锡咨询公司研究结果是:家族企业只有15％能够延续三代以上。本文试用管理学和社会学的相关理论,对我国现阶段家族企业传承问题展开讨论。
关键词：
家族企业 继任模型 传承
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
代际传承是家族企业成长过程中面临的严峻挑战,因此长期以来一直是家族企业研究者们关注的焦点。本文以107篇公开发表或出版的研究文献为基础①,从家族企业代际传承的内涵、家族企业代际传承研究的主题以及研究方法等角度,对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国家族企业发展的实际和理论研究现状,对该领域未来的研究趋势进行了展望。
关键词：
家族企业 代际传承 研究展望
[期刊] 企业管理
[作者]
李强
在美国,家族企业的平均寿命是24年,非常巧合的是,家族企业的创业者的平均任期也是24年——家族企业的传承,攸关企业的生死。
[期刊] 商业时代
[作者]
娄祝坤 邢欢
我国社会的差序格局特征和经济转型的制度背景,深刻影响了家族企业的组织形态和缔约行为。家族企业独特的治理特征为关系型契约提供了适宜的生长环境,在创业者主政阶段,关系型契约的协商、缔结和执行效力得以保障。然而随着创业者离职、企业易主,纯粹的关系治理会带来一定程度上的企业价值毁损。为了实现企业治理目标,完成家族企业持续成长的诉求,企业治理模式需要由关系治理向契约治理转移。为使得公司治理能够很好的适应企业传承这一过渡时期,本文从会计实践和董事会构建两个层面提出了建议。
关键词：
家族企业 关系型契约 传承 治理模式
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘芳
家族企业传承问题一直受到学术界的重视,成为家族企业研究的最持久的热点。本文探讨了家族企业传承的两种模式"血缘继承"和"职业经理人继承",着重研究"职业经理人继承"这种模式,并且指出其本质实际是委托代理关系,又对血缘继承和职业经理人的两种传承模式的风险及后果进行了分析。
关键词：
家族企业 职业经理人 委托代理:风险识别
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘婷 刘巨钦
家族企业的传承是一个过程,选择接班人是传承中最重要的事情,而我国家族企业大多选择子承父业这一继承模式。本文分析了我国家族企业子承父业中的冲突和障碍,探讨了以差序格局、法律制度、职业经理人市场、共同愿景为四维的我国家族企业子承父业模式的影响因素模型,并结合这些因素分析了基于父子两代生命周期视角的我国家族企业子承父业成功实施之策略,以指引我国家族企业的成功传承。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨芳 吴剑平
"子承父业"是目前我国家族企业权力交接中的主流模式。本文借助家族企业双系统理论,深入分析该种模式在家族企业权力交接中的优势与劣势。在此基础上,结合兰斯贝格的企业家庭发展理论,提出"子承父业"不仅仅是简单的职务更替,更是家族企业发展的一项长期规划。与企业家庭发展四阶段相对应,"子承父业"权力交接过程也包括四个阶段。因此,还值得进一步深入探讨该模式中家族企业权力交接的流程及各阶段对应的问题,以期帮助家族企业顺利实现权力交接。
关键词：
子承父业 家族企业 权力交接
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭白颖
本文以A股上市的103家发生代际传承的家族企业为研究样本,通过对相关数据进行实证分析后发现:我国家族上市公司代际传承时偏好于子承父业;维持原有控制权结构传承模式有助于提升企业业绩;分散控制权的传承模式会导致业绩下降;当引入外部经理人时,企业内非家族成员比企业外部经理人对业绩更有帮助。
关键词：
家族企业 代际传承 控制权 企业绩效
[期刊] 改革与战略
[作者]
魏晋童
代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。文章在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承的困境出发,提出了温州家族企业未来传承的演变模式。
关键词：
家族企业 代际传承 模式演变
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 财会月刊
[作者]
魏拴成 宋瑞敏
家族信托为家族企业的传承研究提供了新的视角。本文在明确家族信托内涵的基础上，分别从企业接班人的选择、企业股权治理、企业家精神的传承和家族治理四个方面入手，对家族信托保护、管理与传承家族企业的重要作用进行了探析。针对当前国内最迫切需要解决的家族企业传承类家族信托的业务模式进行了探讨，对包括财产管理和事务管理在内的产品设计要点进行了阐述，以期为相关研究以及产品设计提供思路。
关键词：
家族企业传承 家族信托 产品设计
[期刊] 管理现代化
[作者]
许林 陈丽娟
家族企业在世界各国都大量存在和发展着,并在各国的经济发展和就业方面扮演着重要角色。进入二十一世纪,随着家族企业换代接班高峰期到来,对家族企业传承问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍了国内外关于家族企业代际传承模式的主要视角,并依据我国的文化传统,提出了若干研究结论。
关键词：
家族企业 传承模式 文化传统
[期刊] 商业时代
[作者]
余柳仪
代际传承已成为我国家族企业面临的一个迫切的现实问题。我国家族企业代际传承具有面临权力交接高峰期、"子承父业"为主要接班模式等特征,存在对接班计划不重视、过分注重从家族内选拔接班人、甄选接班人缺乏系统程序等问题。如何有效提高成功传承的概率是今后研究的重点。
关键词：
家庭企业 代际传承 特征问题
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
