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[期刊] 财务与会计
[作者]
刘亦飞 夏峰
中国宝武钢铁集团有限公司在传承既往优秀管理经验的基础上，通过持续开展对标提升，构建并完善了绩效驱动型战略执行体系，包括战略规划、商业计划、管理报告、绩效审核、绩效激励五个部分，作为国有资本“融投管退”中“管”环节的主要抓手，有效激发了各单位干事创业的动力、活力，为公司经营业绩连创新高、战略目标持续达成作出了重要贡献。
关键词：
战略执行 业财融合 绩效驱动 绩效评价
[期刊] 财务与会计
[作者]
李巧红
传统绩效管理通常面临三种困境,一是过分强调个人绩效导致过度竞争行为和反绩效行为,最终导致整个组织绩效的下降;二是过分强调组织绩效的达成,往往导致员工个人能力的同质化;三是容易和企业战略目标脱节。为破除国有企业"考核激励机制僵化、效益低下"等问题,建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效绩效管理机制,2006年以来,国
[期刊] 企业经济
[作者]
尹效国
创新驱动发展背景下的企业绩效管理,应在企业战略导向下,从完善企业现有管理制度出发,建立企业绩效管理体系全方位的有机联系,达成战略层面的一致统筹,推动并实现企业持续创新发展。本文通过梳理国内外企业绩效管理方面相关文献,基于案例H公司绩效管理的创新变革,从方法、实践及理论层面归纳了企业绩效管理的实践探索及研究成果,拓展和丰富了绩效管理理念及方法策略。最后,在反思传统绩效管理缺陷的基础上,提出了从基础管理维度强化绩效管理基础、从战略管理维度实现绩效管理提升、构建战略导向的企业绩效管理体系的思路。
关键词：
战略导向 绩效管理 体系构建
[期刊] 财务与会计
[作者]
孙文翠 易颜新 杨万清
传化集团在2002年以前就建立了绩效评价体系,覆盖了企业生产、销售和财务三个方面,然而该体系也存在很多缺陷和不足,主要表现在其关注的重点是企业的日常运营过程,指标体系中没有一个中心和导向作用的指标,不能起到促使企业战略目标实现的作用。因此,传化集团2004年"以财务为中心,以结果为导向",建立了围绕财务数据抓关键绩效目标的计划管理和过程控制;2008年又明确提出"严格考核、适度挂钩",全面拉近了员工个人绩效评价与企业战略目标之间的关系,通过目标设定和实现过程管理将员工与企业战略目标紧密联系在一起。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晨光
本文在分析传统绩效管理模式缺陷的基础上,提出由文化、流程和基础设施共同构成的战略导向的绩效管理体系,并重点分析了绩效流程各步骤的目标和任务。
[期刊] 财务与会计
[作者]
范松林
处僵治困(即处置僵尸企业、开展特困企业专项治理)是党中央适应、把握、引领经济新常态作出的重大战略部署,是推进供给侧结构性改革、落实"三去一降一补"的重要举措。按照国资委与中国宝武钢铁集团有限公司(简称中国宝武)签订的处僵治困目标责任书的有关要求,中国宝武循序渐进推进处僵治困工作,取得了较好的成效。
关键词：
子公司
[期刊] 职业技术教育
[作者]
丁娟慧
目前高职院校不重视创新创业教育,也缺少创新创业政策环境支持,创新创业课程内容和课程设置与人才培养不相匹配。针对这些问题,高职院校必须树立全新的创新创业教育观念,优化创新创业教育保障体系,完善创新创业教学管理,建立创新创业教育反馈评价机制等,全面促进创新创业教育的变革。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒲玉娟 颜毓洁 付桂彦 陈亚楠
战略管理会计能够帮助管理者借助整合企业生产、营销、财会、技术等部门实现企业的战略目标;实施战略管理会计需要高度融合企业内的不同部门,进而实现所有部门的价值最大化。企业实施战略管理会计其实就是要帮助自身认清能够取得市场竞争优势的核心制胜因素,进而实现自身的战略目标,维持企业长久发展的动力。笔者以主要生产BMQ光学产品的A公司实际情况为基础,结合当前理论界对于战略管理会计体系的分析与研究,设计了具有更高针对性与实用性的战略管理会计体系(如图1)。图1中,首先,应该设定好
[期刊] 企业管理
[作者]
谢蔚 李冰欣
董箐发电厂在绩效管理方式上,推行以绩效目标为导向的全员绩效管理,明确安全、经营、生产、技术、综合、创新六维管理方向,按照绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与改进的PDCA四个循环阶段开展全员绩效管理,制定TPA关键评估指标及激励标准,建立"三层六维四面"绩效积分管理体系,遵循"据细真谈公"五大绩效考核准则,将绩效考核的结果运用于人员薪酬分配、评先选优、岗位晋升等管理工作中,以积分数据量化部门、员工对企业的贡献度,以绩效分配的差异性衡量企业回馈部门、员工的价值,从而实现企业与员工的双赢。
关键词：
全员绩效管理 绩效目标 绩效管理体系
[期刊] 教育与经济
[作者]
马发生
中国高校战略成本管理绩效评价体系的构建是中国高校战略成本管理体系中的一个重要的管理环节。本文依据相关理论和教育部有关要求及2008年对我国东部、中部、西部30所有代表性的高校调研数据统计分析、访谈情况,按照功效系数法、顾客满意度法、模糊综合评分法等绩效评价方法及专家访谈意见,在高校内部价值链分析的基础上,从三大维度(投入、产出、风险)和七大指标(人力资源效率、固定资产效率、经费效率、社会声誉、人才培养质量、科学研究成果和社会服务、战略成本风险)及32个子指标,初步构建了中国高校战略成本管理绩效评价指标体系的权重及评分标准。
关键词：
中国高校 战略成本管理 绩效评价 研究
[期刊] 教育与职业
[作者]
唐高华
推进现代职业教育体系建设是关系我国社会主义现代化建设的一项战略选择。在现代职业教育体系建设规划和落实执行时，应结合我国发展进入新常态的时代特征，将之上升到战略发展高度。战略管理理念对推进现代职业教育体系建设具有战略引导与战略规范意义，战略管理视域下现代职业教育体系的战略规划，应围绕现代职业教育体系促进职业教育发展、经济发展、社会发展、人的发展四个维度的战略目标进行，并通过规范运筹力和提升执行力，最终完成现代职业教育体系的战略执行。
[期刊] 物流技术
[作者]
王永富 穆军
结合林产品绿色供应链战略联盟特点，构建了财务状况、客户服务、内部流程、绿色环保水平等四个维度的林产品绿色供应链战略联盟绩效评价指标体系；采用层次分析法和模糊综合评价法，对林产品绿色供应链战略联盟绩效进行实证分析，为林产品绿色供应链战略联盟构建和优化提供参考依据，有利于促进我国林产品供应链的绿色发展，加快林业行业供应链绿色化进程，从而加快林业产业转型升级。
关键词：
林产品 绿色供应链 战略联盟 绩效评价
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
张晓林 吴振新 赵艳 付鸿鹄 张智雄 郑建程
为解决社会对数字文献资源日益增长的需求和数字文献资源处于多重威胁、"濒于损毁"的使用现状之间的突出矛盾,国家科技图书文献中心牵头组织了国家数字科技文献长期保存体系的建设,在中国大陆本土长期保存对我国具有重要价值的国内外数字文献资源,确立了合理平衡的长期保存权益管理制度,形成了国家主导、联合参与、可靠管理和公共服务的长期保存体系,建立了可靠高效的长期保存技术流程和技术系统,提出了公共保存审计和保存机构认证机制,已经保存了一大批重要的科技数字文献资源,为我国数字知识内容资源的长期保存奠定了坚实基础。
[期刊] 企业管理
[作者]
王成 于同泽
由于业务分工的差异,管理机关考核一直存在指标分配不均、横向可比性差的难题。绩效计划制定、考核实施过程复杂,员工对考核结果认可度不高,一定程度上制约了绩效考核激励约束作用的有效发挥。因此,国网吉林供电公司根据"统一规范、科学量化、激励有效、持续提升"的工作原则,以逐级落实责任、健全监控流程、强化结果应用为工作重点,不断深化管理机关绩效考核工作,通过优化管理机关量化考核方法,建立绩效指标体系,健全过程监督与管控机制,持续提高考核的激励约束作用。
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