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[期刊] 上海金融
[作者]
周学东 林文顺
本文选取工、农、中、建、交五大国有商业银行2004——2012年的年度数据,利用主成分分析综合评价五大国有商业银行股份制改革十年来的绩效。研究结果表明:股份制改革具有明显的成效。
[期刊] 新金融
[作者]
黄艳斐
股份制改革是我国国有银行改革的辉煌序章。《中国大型商业银行股改史》一书首次以全面、详实、权威的史料,记载大型商业银行股份制改革真实的历程,为新一代银行业改革者带来启发与思考。一、国有银行股份制改革历程值得载入金融史册中国的改革开放已经走过四十年。习近平总书记指出,"改革开放是中国人民和中华民族发展史上一次伟大革命"。作为
[期刊] 投资研究
[作者]
张振兴
一、商业银行公司治理的特殊性与一般企业相比,商业银行具有明显的行业特性,如高负债的资本结构、合约的高度不透明、信息的高度不对称、风险的高隐蔽性和高传染性以及行业的脆弱性,这些行业特性决定了其公司治理也表现出很大的独特性。商业银行更应该坚持利益相关者的治理模式。第一,委托代理关系更为复杂,涉及的利益相
[期刊] 农村金融研究
[作者]
兰永海
2016年9月28日,中国邮政储蓄银行股份有限公司正式在香港联交所挂牌交易,成为最后一个上市的"准"国有大型商业银行,恰逢国有控股大型商业银行处于"转型谋变"的历史关口。上市,无疑是我国银行业改革进程中的里程碑。2005年10月27日,建行成功登陆香港资本市场,成为国有大型银行股改上市进程中"第一个吃螃蟹的人",拉开了大型商业银行上市的帷幕。
[期刊] 金融论坛
[作者]
熊飞 王楠 张海阳
本文利用2006~2012年工商银行、中国银行、建设银行的相关数据比较其国际化发展程度,并从总量绩效、平均绩效、边际绩效、联动效应四个维度分析国际化发展程度与银行绩效的关系。结果表明,中行国际化发展程度最高,工行次之,建行稍低;总量绩效和国际化程度呈正相关关系;平均绩效中,境外人均、网均利润与国际化程度呈"U"形关系,平均资产回报与国际化程度呈水平的"S"形关系;边际绩效中,边际机构产出与国际化程度呈水平的"倒S"形关系,边际人员产出、边际资产回报与国际化程度呈水平"正S"形关系;国际化发展后,工行集团一体化程度最高。
[期刊] 金融论坛
[作者]
邵建荣 关长春 贾丽博
本文以四家大型国有控股商业银行为例,评述了其现行绩效管理机制的特点和存在的主要问题。由于起步晚、经验欠缺、情况复杂,四家银行绩效管理的战略性、科学性、系统性、应用性和配套性仍有待提高。基于此,作者提出了大型国有控股商业银行绩效管理机制的改革方向:构建与发展战略和组织架构相适应的绩效管理框架,完善以发展战略为导向、以银行价值最大化为核心的绩效考核体系,实施多样化、差异化的绩效管理方法,完善全方位、全过程的绩效管理流程,同时努力实现从单纯绩效管理向全方位战略管理的重大转变。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈丽娜 刘燕
国有商业银行绩效评价的非财务指标评价体系的设计依据,一是国有商业银行投资者———政府目标的特殊性;二是非财务指标运用的必要性。其设计思路是:国有商业银行的所有者作为评价主体,兼顾其他利益关系;既考虑国有商业银行的盈利性,同时又兼顾其公共性;以定量指标为主,定性指标为辅;既考虑可行性,又考虑可操作性,采用多指标评价方法。
[期刊] 金融与经济
[作者]
赵慧群
我国国有商业银行将绩效管理等同于绩效考核,在绩效目标、绩效标准、绩效考核主体及绩效沟通等方面都存在诸多缺陷,严重削弱了银行吸引、保留、激励人力资源的能力。应尽快建立现代绩效管理体系,并从五个方面入手确保绩效管理系统的有效运行。
关键词：
国有商业银行 绩效管理 改革
[期刊] 金融论坛
[作者]
潘小明
本文首先对金融机构绩效评价的典型方法和发展趋势进行了回顾和总结,对金融机构绩效的理论研究分为绩效概念的研究和绩效评估工具的研究两大类,而在实践中,将财务指标和非财务指标融为一体的线性综合评价方法已成为主流。为适应金融改革要求,国内商业银行分支机构改革快速推进,流程重组、交叉服务、业务线经营以及提高网点依存度等因素使得分支机构传统边界被打破,职能发生变化,相应的绩效计量模式也受到深刻影响,本文评估了这些因素的影响机制,并提出了商业银行分支机构业绩计量和运用的新模式。
关键词：
组织变革 分支机构改革 业绩计量
[期刊] 金融研究
[作者]
王元龙
论文认为 ,国有商业银行股份制改革的目标必须明确 ,解决国有商业银行资本金不足或提高资本充足率仅仅是改革的浅层次原因 ,而深层次的原因则是建立现代商业银行制度 ,其基本要求是建立明晰的金融产权结构和完善的法人治理结构 ;为保证国有商业银行股份制改革的成功 ,必须积极准备、稳妥推进 ,论文提出了改革的顺序安排、可选择的方案与时间表 ;论文还对控股权与股权结构的安排、改革中的风险防范等问题进行了深入的探讨。
[期刊] 金融论坛
[作者]
金晖
当前,随着市场经济的发展,我国大型商业银行在人力资源管理、企业发展战略等各个方面亟须进行现代化、国际化的变革。岗位管理是基于岗位分析、岗位设计和岗位评价的科学管理方法,是人力资源管理的重要内容。在我国大型商业银行的人力资源管理中,进行科学的岗位管理显得尤为重要。本文以商业银行岗位管理的专业运行实践为出发点,着重分析商业银行人力资源管理的特点,并针对目前我国大型商业银行人力资源岗位管理中存在的问题,提出了构建岗位管理的总体思路,并对岗位管理体系的应用进行了阐述。
关键词：
商业银行 人力资源 岗位管理 绩效考核
[期刊] 西南金融
[作者]
王之亮
改革开放以来,我国大型商业银行在从国家专业银行、国有独资商业银行到国有控股商业银行的角色变迁历程中,围绕所有权制度改革这一核心任务,其公司治理的演进路径可归纳为三条主线:从全民所有到国有控股的产权改革,从结构单一到权力制衡的组织建构,以及从粗放管理到依法治理的制度设计
[期刊] 南方金融
[作者]
陈一洪
发展中间业务是国内大型城市商业银行应对利率市场化冲击的有效策略。本文以2010-2013年我国16家大型城市商业银行作为研究对象,通过比较分析和实证研究检验其中间业务发展现状和技术效率。研究结果表明,从时间序列看,中间业务技术效率较低;从个体看,中间业务技术效率分化明显;从规模效益看,各家行所处规模效益阶段差异较大。
[期刊] 南方金融
[作者]
李红卫 叶晴
商业银行如果不考虑资本成本而单纯地追求利润最大化会不利于银行的持续稳定发展,这也是近年来商业银行业务发展中感到资本约束的压力越来越大的原因所在。本文提出银行价值最大化应成为银行经营的首要目标,并建立了评价银行经营债效的EVA模型,最后对模型进行了实证验证。
关键词：
经营目标 银行价值 经济增加值 绩效评价
[期刊] 浙江金融
[作者]
张磊
问题的提出商业银行作为现代金融中介的最主要组成部分,其基本功能是对金融资源进行时间和空间上的配置。现代金融中介功能观认为,风险管理是银行金融中介的核心业务,银行总是持有并管理风险资产,而随着银行新业务的拓展和衍生金融创新工具的出现,商业银行风险管理职能大大加强。银行金融中介风险管理功能的增强和信息技术的变革极大推动了现代金融中介理论的发展。
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