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[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨万东
中国的国有企业在改革十五年来,经历了扩权让利、两步利改税、承包经营责任制、利税分流、股份制等主要改革形式,但至今仍有约45%的企业未摆脱亏损局面,其中国有大中型企业亏损面约占10%。就大多数国有企业而言,其经济的成长性和资产运行的有效性都很不令人满意。一、中国国有企业效率低下的原因中国国有企业的效率低下,有一些原因是历史造成的。当年为了备战光建的大量三线企业,基本上都没有考虑产品的市场需求和厂址的合理布局,这些庞大的重工业企业在市场经济条件下社
[期刊] 技术经济
[作者]
李立辉 孙文斌
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业分配约束机制》课题组
建立国有企业工资收入分配约束机制是经济体制改革发展的必然要求。改革初期,国家采取了“放权让利”的政策,以利益关系的调整为突破口,努力改变企业缺乏自主权,一切生产经营活动都由国家控制的局面。随着企业基金制度、奖金制度和利润留成制度的推行,企业的自主财力逐步扩大,职工工资收入随之提高,生活水平得到明显改善。国家与企业之间分配关系发生了明显变化,必然提出建立企业分配约束机制的问题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨钢
文章认为，建立与完善国有企业的破产机制是市场经济的客观要求，我国的社会主义市场经济也不例外。过去往往用“并停并转”取代企业破产，实践证明弊端甚多。国有企业缺乏破产机制，许多企业当破不破，给微观、中观、宏观三个层次的经济活动都带来了极其严重的后果。建立与完善国有企业的突出障碍是观念转变难、经济保障难、职工安置难、解决债务难、消除连锁反应难以及处理遗留问题难，解决的办法是：（１）加大宣传力度；（２）进行配套改革；（３）完善《破产法》。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王泽霞 黄理欢 祝素月
筹资活动是现代企业财务活动的起点 ,影响着企业资金规模和生产经营的发展。目前 ,我国国企缺乏有效的筹资机制 ,即完善的公司治理结构、发达的资本市场和内部科学的筹资决策机制。本文探讨如何建立完整、有效的国有企业筹资机制 ,这是改变国企筹资现状的必要途径。
关键词：
国企筹资现状 公司治理结构 国企筹资机制
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业改革与效率》课题组
国有企业改革问题始终是社会主义经济理论中的热点问题和经济改革的中心环节,同时也是整个经济体制改革中的滞后环节。在我国,1987年广泛推行承包经营责任制以后,始终未能推出切实可行的完善措施,未能在深化国有企业改革方面有新的实质性进展。因此,加强对国有企业的研究有着重要的理论意义和实践意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
李哲 何佳
本文考察了我国国有企业的改制上市模式与发行效率的关系以及整体上市的意义与可行性。通过对1998￣2002年间上市的360家国有企业的实证研究,证明了整体上市的国有企业发行效率较高,而分拆上市的国有企业发行效率较低。本文还通过理论分析结合案例阐明了促进分拆上市的公司进行整体上市是解决历史遗留问题、降低交易成本、提高经营效率的有效方式。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
姜勇
技术创新机制不健全是阻碍我国国有企业技术创新的深层次原因。作者认为 ,建立企业技术创新的主要思路是 :(1)转变政府职能 ,建立创新支撑体系 ;(2 )确立企业技术创新主体地位 ;(3)深化投融资体制改革 ,加大技术创新投入 ;(4 )完善人才激励机制 ,实现创新人才的市场价值 ;(5 )加强技术引进的宏观管理 ,强化消化吸收与创新
关键词：
技术创新 国有企业 创新主体 思路与对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程广林 景浩
本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题,探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的"退出"问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径,并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员"退出"机制的系列操作建议。
关键词：
国有企业 员工退出 绩效 劳动合同
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
推动国有企业加快技术改造和建立技术创新机制的思路与对策课题组
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周学
国有企业改革的关键是建立经营者更换机制周学一、经营者更换机制的基本内容和实施手段促使经营者优胜劣汰的机制称为经营者更换机制，它是市场机制的重要组成部分，构成市场经济有效运行的微观基础和基本条件。经营者更换机制经历了一个不断发展、提高、完善、充实的过程...
[期刊] 财政研究
[作者]
王少梅
国有企业资产负债率对市场机制建立的影响及消除思路王少梅一去年，国家经贸委对１６个试点城市的国有企业统计，资产负债率平均为７０．２％。据国有资产管理局统计，在１２１４万个国有企业中，资产负债率为７５．１％，如扣除企业资产净损失和资产挂帐４０００多亿元，...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程佩琦
国有企业改革的关键是建立有效的约束机制程佩琦１９９５年中央提出了“抓大放小”的国有经济改革思路，即“抓好大的，放活小的”，抓“关键的少数”，放一般的多数。这一做法采用较早的是重庆市，“抓大放小”也是该市的实践经验在全国范围内的进一步推广。“抓大放小”...
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