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[期刊] 管理世界
[作者]
郭荣星 李实 邢攸强
现有研究文献对中国国有企业收入分配机制和格局变化的讨论主要集中在宏观或结构的层次上 ,很少涉及到微观层面。本文利用山东省的两个企业的职工样本数据 ,对企业股份制改造前后企业内部的工资和收入分配的特点及其变化进行了经验分析 ,对收入差距的变化进行了测量 ,从而发现企业改制后职工的工资和收入的分配差距有非常明显的扩大 ,其中一个重要的因素是分红收入对收入差距所产生的扩大效应。另一个经验发现是改制后的企业更加强调职务变量对工资和收入的决定作用 ,这既表现在经营者从持大股中获取高额的分红收入 ,也表现在他们较高的职务工资和补贴上。我们还发现 ,两个企业的分配机制有所不同 ,一个企业更加注重人力资本中教...
关键词：
国有企业 所有制 收入分配
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程卫东 雷京
德国大公司的职工参与制程卫东雷京德国大公司的职工参与制（ｃｏｄｅｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ）颇具特色，它包括社会参与和管理参与两种，这两种参与对德国公司的发展起到了极大的推动作用。社会参与是指职工能够积极参与对他们日常工作环境、工作条件及其个人和社会事务...
[期刊] 企业管理
[作者]
姜汝祥
下面是一段GE董事长写给投资者的信:我们经历了历史上最糟糕的全球性经济低迷。银行系统在深渊旁苦苦挣扎,金融行业遭受的损失将超过3万亿美元。美国的失业率超过了
[期刊] 世界经济
[作者]
戎殿新
现代企业制度有狭义和广义之分。在狭义现代企业制度中，股份有限公司是最典型的形式，因为它比其他类型的公司具有无可比拟的制度效率。向股份有限公司过渡，成为各国大企业发展的普遍规律。各国现代企业虽然属于同一制度类型，但是具体的产权制度、组织制度和管理制度上都各有特色。同属现代企业制度的各公司，为什么有的昌盛，有的倒闭？是现代企业制度确立之后，经营效率发挥着决定性作用。因此，建立现代企业制度并不是企业改革的目的，其最终目的是赢得更高的经营效率。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
钟甫宁 程桂军
本文在对苏南农村地区实地调研的基础上,利用乡镇企业改制前后两次调研的相关数据比较分析乡镇企业外来职工地区之间收入差距及外来职工与本地职工收入差距的变化,研究乡镇企业改制对当地劳动力市场发展的影响。研究结果发现,乡镇企业改制以后苏南农村地区外来职工地区间收入差距以及外来职工与本地职工之间收入差距逐渐缩小。这一结果表明,企业产权制度的改革有利于减少劳动力市场的扭曲,有利于优化劳动力资源的配置,也有利于缩小地区间收入差距。
[期刊] 中国软科学
[作者]
周吉林
国有企业改制的公司组织形式研究攀枝花钢铁（集团）公司经济发展研究中心周吉林一、世界主要工业化国家公司组织形式国际上通常将企业组织形式分为独资企业、合伙企业和公司制企业等。独资企业和合伙企业属自然人企业，出资者承担无限责任；公司制企业属法人企业，主要包...
[期刊] 中国劳动
[作者]
李顺通
对国有企业改制中有关收入分配问题的思考山西省劳动厅厅长李顺通党的十五大确立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度以及与之相适应的按劳分配为主体、多种分配形式并存的基本分配制度，提出要把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技...
[期刊] 财务与会计
[作者]
宋霞
HE股份有限公司在接受审计后被指出其在改制过程中未及时上交财政净资产,需补交资产占用费。该公司通过梳理与有关部门之间的报告和批复文件,依据改制过程的事实上报了审计意见整改方案,化解了审计风险。本案例为其他国有企业改制过程中的风险防范提供了启示。
[期刊] 财务与会计
[作者]
宋霞
HE股份有限公司在接受审计后被指出其在改制过程中未及时上交财政净资产,需补交资产占用费。该公司通过梳理与有关部门之间的报告和批复文件,依据改制过程的事实上报了审计意见整改方案,化解了审计风险。本案例为其他国有企业改制过程中的风险防范提供了启示。
[期刊] 经济科学
[作者]
张威威
1993年以来 ,建立现代企业制度成为国有企业改革的首要目标。1994年11月国务院在全国范围内选取了 10 0家具有代表性的国有大中型企业进行现代企业制度试点 ,简称“百户企业试点”。试点的目的是探索在新的市场经济条件下 ,如何将传统的国有企业转变成高效益、具有竞争性的现代公司。本文研究的主要目的就是检验进行现代企业制度试点改制的国有企业在采取明晰产权、债务重组、建立现代公司治理机制等一些改制措施后 ,企业的经营效益是否得到了一定的改善。本文的研究结果表明除负债率外 ,企业改制后的利润率 (销售利润率 )、运行效率、职工人数和销售收入都没有发生显著变化。这些结果说明仅仅国有企业的公司化改制并...
关键词：
国有企业 现代企业制度 资产重组 效益
[期刊] 南开管理评论
[作者]
柏培文
国有企业内部收入分配是否公平是一个客观现实问题,至今没有给出一个令人信服的答案。本文采用案例研究方法,通过调查和数据收集,分别从薪酬程序的制定、委托代理理论、企业公平理论和社会公平理论的角度,考察国有M公司内部收入分配的公平性问题。从研究结果来看,公司内部薪酬制定程序不公平,企业的收入分配集中于公司管理人员、特别是高层管理人员,管理人员的收入既与企业业绩无关,也与其投入不相称,并且这种分配差距已经到达了社会收入分配的警戒线。本案例研究为判断目前国有企业收入分配和社会收入分配是否公平提供了微观基础。
关键词：
国有企业 收入分配 公平性
[期刊] 上海经济研究
[作者]
薛求知 林哲 张宗
一般地说大公司永葆活力很困难 ,但是也有许多大公司具有了能同小公司相媲美的灵活机动性。其原因在于这些大公司推行了一种旨在增强内生优势的活力机制。本文首先对大公司活力机制进行深入的分析 ,然后从企业资源基础理论、企业能力基础理论、企业知识理论对其活力机制进行诠释 ,指出大公司真正的活力来源于因资源、能力、知识三者的累积而形成的内生优势。
关键词：
活力机制 资源 能力 知识
[期刊] 企业管理
[作者]
胡怀敏
从"羊大为美"的规模经济时代到"小就是美"的新经济时代,中小企业不必在大企业面前瑟瑟发抖。老虎不容易追到兔子,中小企业依靠自己的机动灵活也能与大公司"共舞"随着近些年来竞争的加剧,很多行业的中小企业都患上了大企业
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
崔大庆，夏焕新
重塑哈尔滨对俄经贸优势，是１９９６年市委、市政府在对外贸易决策中提出的重要任务之一，是实现哈尔滨对俄经贸同国际惯例接轨，逐步向规范化的重要举措。让哈尔滨大企业、大公司成为对俄经贸合作的主体，正是重新塑造对俄经贸优势的一个重要方面。
关键词：
大企业，经贸合作，机遇、对策与建议
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
廖斌 徐景和
目前我国在公司制度规定中,公司资本的外延还没有扩展到可变资本;不变资本与可变资本虽然聚合,但始终未能融合。中国国有企业公司改制,必须充分重视人力资本在公司中的价值。公司应逐步从单边治理结构向多边治理结构转变,公司治理结构的创制要体现出公权意志与私权意志的有机结合。
关键词：
产业影响论 权力转换论 公司资产权论
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